Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Kuwait

Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Kuwait, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Kuwait

Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan dengan jangka waktu maksimum 60 bulan, tetapi tidak ada batas jumlah kontrak berturut-turut yang dapat dikeluarkan perusahaan.

Salinan semua kontrak kerja harus diserahkan kepada Kementerian yang berwenang. Pada umumnya, hanya bagian tetap dari paket kompensasi yang tercantum dalam kontrak yang diajukan ke Kementerian. Kontrak terpisah mungkin diperlukan untuk mendokumentasikan kompensasi variabel. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Kuwait harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah penggalangan dana dalam dinar Kuwait, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Kuwait

Di Kuwait, minggu kerja umumnya adalah 40 hingga 48 jam, meskipun pada bulan Ramadan hari kerja berkurang menjadi 6 jam. Beberapa perusahaan hanya mengurangi jam kerja untuk karyawan Muslim, tetapi secara hukum ini berlaku untuk semua pekerja.

Hari Jumat adalah hari istirahat. Perusahaan internasional umumnya juga libur pada hari Sabtu, tetapi perusahaan lokal lebih sering libur pada hari Kamis.

Liburan di Kuwait

Terdapat 9 hari libur resmi di Kuwait.

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Nasional
  • Hari Pembebasan
  • Isra dan Miraj
  • Idul Fitri
  • Edi Al Adha
  • Hari Wukuf di Arafah
  • Tahun Baru Islam
  • Maulid Nabi

Hari liburan di Kuwait

Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar selama 30hari setelah mengabdi selama 9 bulan pertama di perusahaan. Setelah terakumulasi, cuti tahunan harus diambil dalam waktu 1 tahun.

  • Cuti tahunan harus dibayarkan sebelum karyawan memulai periode cuti mereka.
  • Cuti tahunan tidak termasuk hari libur resmi dan cuti sakit.
  • Karyawan berhak untuk mencairkan cuti tahunan yang belum diambil pada saat pemutusan kontrak.

Jika karyawan sebelumnya belum pernah bekerja di Al-Hajj, mereka berhak atas cuti 21 hari setelah 2 tahun bekerja terus-menerus untuk perusahaan yang sama.

Cuti sakit Kuwait

Karyawan berhak atas cuti sakit berikut ini dengan syarat melampirkan surat keterangan dokter:

  • 100% dari gaji untuk 15 hari pertama
  • 75% dari gaji untuk 10 hari berikutnya
  • 50% dari gaji untuk 10 hari berikutnya
  • 25% dari gaji untuk 10 hari berikutnya
  • Tidak ada gaji untuk 30 hari berikutnya

Cuti melahirkan/paternitas di Kuwait

Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan 30 hari sebelum tanggal jatuh tempo yang diperkirakan dan 40 hari setelah kelahiran anak.

Ibu juga berhak mengambil cuti 100 hari, berturut-turut atau tidak, setelah cuti melahirkan, tetapi mereka tidak memenuhi syarat untuk menerima gaji dan harus menunjukkan surat dokter sebagai bukti bahwa mereka tidak dapat bekerja.

Tidak ada cuti ayah yang diwajibkan oleh undang-undang.

Asuransi kesehatan di Kuwait

Izin tinggal tidak diberikan atau diperpanjang tanpa bukti polis asuransi kesehatan individu tersebut. Pihak pemberi kerja wajib membayar premi asuransi kesehatan, yang harus mencakup layanan kesehatan dan medis dasar berikut:

  1. Pemeriksaan medis dan pengobatan yang diperlukan di klinik oleh dokter umum dan dokter spesialis.
  2. Tes laboratorium dan sinar-x
  3. Operasi pembedahan, kecuali operasi plastik
  4. Perawatan, pengobatan, dan rawat inap jika terjadi keadaan darurat
  5. Perawatan dan pengobatan gigi normal
  6. Obat-obatan dan pengobatan

Manfaat tambahan Kuwait

Beberapa manfaat tambahan yang umum di Kuwait adalah:

  • Tunjangan tempat tinggal
  • Pendidikan
  • Tunjangan mobil
  • Tunjangan transportasi
  • Tunjangan telepon

Bonus

Bonus bersifat diskresioner, dan 13gaji bulanan tidak diwajibkan di Kuwait.

Pemutusan/pemberhentian di Kuwait

Masa percobaan harus disebutkan dalam kontrak kerja dan tidak boleh melebihi 100 hari kerja.

  • Salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak selama periode percobaan tanpa pemberitahuan.
  • Apabila pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh perusahaan, maka perusahaan wajib membayarkan pesangon (lihat di bawah) kepada karyawan untuk masa kerja sesuai dengan ketentuan hukum tenaga kerja.

Untuk kontrak tak terbatas di mana karyawan dibayar setiap bulan, baik pemberi kerja maupun karyawan berhak untuk mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan 3 bulan sebelumnya.

  • Jika perusahaan atau karyawan ingin mengakhiri hubungan kerja sebelum jangka waktu pemberitahuan tiga bulan yang dipersyaratkan, maka pihak yang ingin mengakhiri hubungan kerja wajib membayar pihak lain kompensasi untuk periode pemberitahuan yang setara dengan upah karyawan untuk periode yang sama.
  • Apabila perusahaan memberikan pemberitahuan, karyawan berhak mengambil cuti berbayar selama 8 jam per minggu selama periode pemberitahuan untuk mencari pekerjaan lain.
  • Perusahaan dapat membebaskan karyawan dari bekerja selama periode pemberitahuan, tetapi karyawan tetap berhak untuk menghitung periode pemberitahuan tersebut dalam masa kerja untuk keperluan perhitungan jumlah yang harus dibayarkan.

Bagi karyawan yang dibayar secara bulanan, perusahaan wajib membayar tunjangan akhir masa kerja sebesar 15 hari remunerasi untuk setiap tahun pertama masa kerja selama 5 tahun dan remunerasi selama 1 bulan untuk setiap tahun berikutnya. Total manfaat akhir masa kerja tidak boleh melebihi 1.5 tahun remunerasi.

Manfaat akhir layanan yang lengkap harus dibayarkan ketika perusahaan mengakhiri kontrak. Apabila karyawan mengakhiri kontrak, tunjangan akhir layanan dibayarkan sebagai berikut:

  • 1/2 untuk masa kerja minimal 3 tahun dan kurang dari 5 tahun
  • 2/3 untuk masa kerja minimal 5 tahun tetapi kurang dari 10 tahun
  • Manfaat penuh untuk periode layanan yang melebihi 10 tahun

Pekerja yang mengakhiri kontrak kerja mereka berhak atas sertifikat akhir masa kerja dari perusahaan yang menyatakan durasi masa kerja, jabatan, dan remunerasi terakhir yang mereka terima. Perusahaan tidak berhak untuk menyertakan, secara eksplisit atau implisit, ungkapan apa pun yang dapat merugikan karyawan atau membatasi prospek pekerjaan mereka.

Membayar pajak di Kuwait

Tidak ada pendapatan pajak pribadi di Kuwait. Untuk iuran Jaminan Sosial, 11.5% dari gaji bulanan dibayarkan oleh perusahaan dan 8% oleh karyawan, hingga batas gaji maksimal KD 2,750 per bulan.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.