Layanan Penggajian di Kuwait: Tetap Patuh

Salah satu tantangan dalam berekspansi melintasi batas negara adalah mempelajari cara mengatur penggajian. Anda harus memutuskan di antara beberapa opsi penggajian di Kuwait, mempelajari seluruh rangkaian undang-undang ketenagakerjaan, dan memastikan Anda mematuhi peraturan pajak negara. Untungnya, G-P mempermudah ekspansi ke lokasi baru dengan solusi Employer of Record (EOR) yang terdepan di industri.

Aturan perpajakan di Kuwait

Kuwait tidak memiliki pajak penghasilan pribadi. Namun, baik pemberi kerja maupun karyawan harus berkontribusi pada jaminan sosial dengan total 19.5% dari gaji karyawan. Pihak pemberi kerja membayar 11.5% dari jumlah tersebut, dan karyawan membayar 8% hingga batas gaji sebesar KD 2,750 per bulan. Semua perusahaan internasional perlu membayar tarif pajak perusahaan sebesar 15%.

Opsi penggajian Kuwait untuk perusahaan

Ada 3 opsi penggajian Kuwait yang dapat dipilih, termasuk:

Internal: Anda dapat membuat penggajian internal jika Anda memiliki anak perusahaan di Kuwait. Namun, Anda perlu memesan SUMBER DAYA MANUSIA TIM lengkap dan memastikan Anda memiliki ahli dalam kesesuaian pada TIM Anda jika Anda memilih opsi ini.
Perusahaan pemrosesan penggajian Kuwait: Memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Kuwait akan memastikan Anda tidak perlu khawatir tentang pembayaran gaji karyawan. Namun demikian, Anda tetap harus memperhatikan kepatuhan.
Employer of Record (EOR): Dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang apa pun karena kami akan menambahkan karyawan ke sistem penggajian patuh kami dan mengelola semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.

Cara menyiapkan daftar gaji di Kuwait

Anda tidak dapat mengatur penggajian di Kuwait sampai Anda memiliki anak perusahaan yang terdaftar di negara tersebut, yang berarti mungkin dibutuhkan waktu berbulan-bulan atau bahkan setahun sebelum Anda dapat mempekerjakan tenaga profesional pertama Anda. G-P tidak memiliki persyaratan yang sama — Anda dapat menggunakan solusi Employer of Record kami untuk mulai bekerja segera. Kami juga akan menangani semua kepatuhan ketenagakerjaan atas nama Anda.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Mengakhiri perjanjian kerja adalah tugas yang sangat rumit di Kuwait. Anda dapat menggunakan masa percobaan, tetapi tidak boleh melebihi 100 hari kerja. Jika Anda menggunakan perjanjian kerja jangka waktu tidak terbatas dan membayar karyawan secara bulanan, baik Anda maupun karyawan dapat mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan 3 bulan. Anda juga harus membayar karyawan dengan jumlah yang sama dengan 15 hari remunerasi untuk 5 tahun masa kerja pertama mereka dan 1 bulan remunerasi untuk setiap tahun setelahnya, tidak melebihi 1.5 tahun remunerasi.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.