Sangat penting untuk menemukan karyawan berbakat yang akan membantu lokasi perusahaan baru Anda berkembang, tetapi juga penting untuk tetap patuh. Jika Anda tidak memenuhi peraturan kepatuhan ketenagakerjaan Kuwait, Anda dapat menghadapi denda dan potensi penundaan. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu diketahui tentang perekrutan dan perekrutan di Kuwait.

Perekrutan di Kuwait

Selain mempelajari budaya di Kuwait, Anda harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan logistik proses rekrutmen. Apakah Anda memiliki rencana untuk mencari talenta di dalam negeri? Apakah Anda memahami peraturan yang perlu dipatuhi perusahaan Anda saat melakukan perekrutan dan penerimaan karyawan?

Merekrut karyawan di negara tempat perusahaan Anda belum memiliki kehadiran yang mapan mungkin membutuhkan waktu lebih lama daripada yang biasanya Anda alami. Alih-alih mengandalkan rekomendasi pribadi, kami sarankan untuk memanfaatkan papan lowongan kerja dan beriklan di koran lokal.

Undang-undang melawan diskriminasi di Kuwait

Saat merekrut dan mempekerjakan karyawan di Kuwait, penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi persyaratan hukum negara tersebut. Konstitusi Kuwait menyatakan bahwa setiap warga negara memiliki hak dan kewajiban untuk bekerja. Undang-undang tersebut juga menyatakan bahwa tidak boleh ada perbedaan perlakuan antarmanusia berdasarkan alasan-alasan berikut:

  • Gender
  • Agama
  • Bahasa
  • Asal

Beberapa karakteristik ini mungkin terlihat jelas saat Anda mengenal calon karyawan Anda, tetapi sangat penting untuk memastikan bahwa karakteristik tersebut tidak memengaruhi keputusan perekrutan perusahaan Anda.

Undang-undang ketenagakerjaan Kuwait

Karena sebagian besar penduduk Kuwait terdiri dari warga negara lain, Anda harus mengikuti serangkaian hukum kepatuhan ketenagakerjaan Kuwait yang berbeda. Anda harus mendapatkan izin tinggal selama 1, 2, atau 3 tahun. Langkah-langkahnya meliputi penentuan kelayakan untuk bekerja melalui Departemen Imigrasi, mengisi formulir izin kerja dan mengirimkannya ke Kementerian Sosial dan Tenaga Kerja, mendapatkan pengesahan visa medis pra-masuk, dan lain sebagainya.

Perusahaan juga perlu menggunakan perjanjian kerja untuk mempekerjakan karyawan di Kuwait — baik kontrak tetap maupun kontrak tidak terbatas. Kontrak harus dibuat secara tertulis, mengikuti format yang telah ditetapkan, dan mencakup rincian seperti gaji, tugas pekerjaan, dan jangka waktu pekerjaan. Anda harus membuat 3 salinan setiap perjanjian kerja, 1 untuk masing-masing pihak dan sisanya harus diserahkan ke kementerian yang berwenang. Semua jumlah kompensasi dan gaji dalam kontrak atau surat penawaran harus dalam dinar Kuwait, bukan mata uang lain.

Proses orientasi karyawan di Kuwait

Setelah menemukan kandidat ideal Anda, Anda dapat memilih bagaimana Anda ingin melakukan proses orientasi (onboarding) untuk mereka. Secara umum, kami menyarankan untuk meninjau semua kontrak kerja dan dokumen penting lainnya pada hari pertama karyawan bekerja. Kemudian, Anda dapat memberikan pelatihan kerja yang diperlukan untuk posisi spesifik mereka. Jika Anda bersedia melakukan perjalanan ke Kuwait untuk bertemu dengan karyawan baru, pertimbangkan untuk mengadakan pertemuan dengan beberapa karyawan baru sekaligus untuk menyambut mereka di perusahaan Anda.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.