Perusahaan yang berekspansi ke Liechtenstein sering kali mendapat manfaat dari dukungan ahli dalam menavigasi hukum dan norma kompensasi dan tunjangan di negara tersebut. G-P dapat membantu memastikan perusahaan menawarkan kompensasi yang kompetitif yang akan menarik dan mempertahankan talenta lokal terbaik. Kami menangani kompleksitas seputar kepatuhan, sehingga anggota TIM yang berharga dapat fokus pada pengoperasian dan pengembangan bisnis di wilayah tersebut.

Hukum kompensasi Liechtenstein

Liechtenstein tidak memiliki persyaratan upah minimum, tetapi Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dan standar pasar dapat menentukan upah standar untuk industri tertentu. Gaji biasanya dihitung per jam, dan pemberi kerja harus membayar karyawan secara berkala dan sesuai kesepakatan. Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk menyimpan catatan yang akurat tentang pajak yang dipotong, pembayaran, dan informasi keuangan penting lainnya untuk perusahaan.

Jika karyawan bekerja lembur di luar jam kerja standar, pemberi kerja wajib memberikan kompensasi tambahan dengan tarif sebagai berikut:

  • Lembur: Setidaknya 25% lebih banyak dari upah reguler atau tunjangan cuti tambahan
  • Hari istirahat kerja: Upah normal ditambah tambahan 100% dari upah reguler sebagai bonus

Manfaat terjamin di Liechtenstein

Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar, dengan jatah cuti berdasarkan jumlah hari kerja mereka setiap minggu. Karyawan yang bekerja 5 hari per minggu mendapatkan 20 hari, dan mereka yang bekerja 6 hari per minggu mendapatkan 25 hari.

Mereka juga dapat menerima 3 hari cuti keluarga berbayar untuk merawat kerabat yang sakit dan hingga 720 hari cuti sakit dalam 900 hari.

Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil selama 20 minggu dengan gaji penuh.

Pihak pemberi kerja juga bertanggung jawab untuk memberikan iuran jaminan sosial bagi karyawan dan menyediakan kontribusi pajak perusahaan. Semua penduduk tetap yang sah di negara ini wajib memperoleh asuransi kesehatan melalui penyedia yang disetujui pemerintah. Namun, perusahaan dapat menyediakan pertanggungan asuransi tambahan melalui sumber swasta sebagai tunjangan tambahan bagi karyawan.

Manajemen tunjangan Liechtenstein

Saat perusahaan mempertimbangkan tunjangan yang akan ditawarkan kepada karyawan, mereka harus menciptakan opsi yang kompetitif di pasar lokal dan sesuai dengan anggaran mereka.

Selain tunjangan dan kompensasi yang diwajibkan secara hukum, pemberi kerja mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk memberikan bonus dan bantuan yang mungkin bermanfaat secara materiil atau logistik untuk pekerjaan. Pemberi kerja harus mempertimbangkan persyaratan operasional karyawan, kebutuhan situasional yang mungkin mereka miliki, dan standar dalam industri untuk menawarkan layanan tambahan. Perusahaan mungkin menawarkan berbagai keuntungan seperti ini untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik:

  • Voucer makan
  • Telepon bisnis
  • Bantuan perumahan atau relokasi
  • Kursus dan lokakarya pendidikan yang sedang berlangsung
  • Bonus dan penghargaan untuk kinerja dan prestasi

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Meskipun tidak ada ketentuan upah minimum di Liechtenstein, negara ini memiliki beberapa peraturan mengenai jam kerja dan praktik yang adil di tempat kerja. Pihak pemberi kerja harus memastikan bahwa mereka memenuhi standar pasar untuk industri tersebut dan peran spesifik dalam perusahaan.

Menurut hukum kompensasi Liechtenstein, perusahaan harus memastikan upah dan kondisi kerja yang adil bagi karyawan. Pemberi kerja bertanggung jawab untuk memelihara peralatan dan fasilitas sesuai dengan persyaratan keselamatan dan menyediakan hari istirahat yang diwajibkan pada hari Minggu setiap minggunya.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.