TIM internasional suatu perusahaan sangat penting bagi keberhasilan mereka dalam mengembangkan bisnis secara global. Perusahaan mana pun yang berencana memulai operasi di Liechtenstein harus memasuki pasar dengan persiapan matang dan menerapkan praktik terbaik untuk merekrut dan mempekerjakan talenta lokal terbaik guna memastikan kelancaran proses.
Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Liechtenstein
Saat perusahaan membangun tim dan mengisi posisi-posisi penting di perusahaan, mereka perlu mengembangkan pendekatan yang matang untuk mengiklankan lowongan, memproses lamaran, dan melakukan perekrutan. Perusahaan harus membuat rencana dan mengidentifikasi langkah-langkah penting yang perlu mereka ambil. Dalam beberapa hal, proses rekrutmen di Liechtenstein mirip dengan negara lain, sehingga mungkin saja dapat menggunakan praktik terbaik yang telah berhasil diterapkan di masa lalu.
Ketika perusahaan bekerja sama dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum G-Pdi wilayah tersebut, mereka tidak perlu lagi khawatir tentang kerumitan yang muncul dalam perekrutan global. Tim TIM kami akan mengatasi tantangan kepatuhan dan memastikan para pemberi kerja selalu mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan yang terus berubah dan spesifik untuk setiap negara.
Hukum ketenagakerjaan di Liechtenstein
Sepanjang proses perekrutan dan orientasi, perusahaan harus sepenuhnya mematuhi persyaratan hukum untuk kondisi kerja yang adil. Mereka harus mengambil langkah-langkah untuk mencegah segala bentuk bias atau diskriminasi selama proses penerimaan karyawan sehingga mereka dan karyawan mereka dapat yakin bahwa proses seleksi tersebut adil bagi semua.
Pengusaha harus memberikan cuti tahunan, cuti sakit, cuti hamil, dan hari libur yang dibayar bagi karyawannya. Mereka juga perlu memberikan kompensasi tambahan yang sesuai untuk kerja lembur.
Karyawan internasional dapat bekerja di perusahaan yang berbasis di Lichtenstein jika mereka telah memperoleh izin yang sesuai. Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk memastikan bahwa setiap karyawan internasional memiliki dokumen yang sesuai untuk memasuki wilayah negara dan bekerja jangka panjang di negara tersebut.
Perekrutan di Liechtenstein
Perusahaan dapat mengiklankan lowongan pekerjaan melalui media lokal. Namun, karena surat kabar dan media lain di negara ini cenderung memiliki sirkulasi yang terbatas, pemberi kerja mungkin akan lebih efektif menjangkau kandidat potensial melalui internet. Papan lowongan kerja multinasional, situs pencarian kerja Eropa, dan situs lowongan kerja dalam negeri dapat menjadi alat yang efektif untuk rekrutmen.
Berikut beberapa praktik terbaik yang perlu diingat perusahaan untuk membantu kelancaran proses lamaran kerja, wawancara, dan perekrutan.
1. Umumkan lowongan pekerjaan Anda.
Membagikan lowongan di tempat yang tepat sangat penting untuk menarik para profesional terbaik di negara baru. Setelah perusahaan memilih platform iklan mereka, yang terbaik adalah menyiapkan deskripsi pekerjaan yang komprehensif untuk menarik kandidat yang sesuai. Ketika mereka menulis lowongan pekerjaan, perusahaan harus mempertimbangkan faktor-faktor penting yang mereka cari. Mereka harus menuliskan pengalaman profesional utama, keahlian, latar belakang pendidikan, dan faktor penting lainnya yang ingin mereka lihat dari para kandidat. Deskripsi pekerjaan juga merupakan tempat yang sangat baik untuk secara singkat menjelaskan latar belakang dan nilai-nilai perusahaan guna membantu menarik para profesional yang memiliki pemikiran serupa.
2. Wawancarai kandidat-kandidat terbaik.
Langkah selanjutnya adalah memutuskan bagaimana memproses aplikasi yang masuk. Saat perusahaan mulai menerima resume dan lamaran, mereka harus membuat strategi penyaringan untuk mempersempit daftar kandidat terbaik. Setelah mereka memiliki daftar pelopor, mereka dapat menjadwalkan wawancara.
Mereka kemudian harus mengevaluasi topik-topik utama yang ingin mereka bahas dengan setiap pelamar dan membuat daftar pertanyaan untuk didiskusikan dengan mereka. Sebelum memasuki tahap wawancara, mereka sebaiknya meluangkan waktu untuk menyesuaikan pertanyaan dengan pengalaman dan keterampilan unik pelamar.
3. Tuliskan perjanjian kerja Anda.
Terakhir, perusahaan harus mengevaluasi wawancara mereka dan menentukan kandidat mana yang paling cocok untuk posisi tersebut. Setelah diputuskan, langkah selanjutnya adalah menyusun perjanjian kerja yang menguraikan jam kerja, upah, harapan perusahaan dan karyawan, serta informasi penting lainnya. Memiliki kontrak yang disepakati kedua belah pihak dapat membantu membangun hubungan profesional yang kuat dengan karyawan baru sejak awal.
Proses orientasi karyawan di Liechtenstein
Memberikan pengalaman Orientasi yang bijaksana dan komprehensif kepada karyawan akan membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja baru dan merasa menjadi bagian dari TIM. Anda dapat melakukan perjalanan ke Liechtenstein secara langsung atau memilih profesional SUMBER DAYA MANUSIA yang terpercaya untuk membimbing karyawan baru Anda. Bagaimanapun caranya, pastikan Anda memiliki strategi yang matang untuk memperkenalkan karyawan Anda ke lingkungan kerja baru mereka.
Setiap kali Anda bertemu dengan karyawan baru, fokuslah untuk membuat mereka merasa nyaman dan terlibat dengan mereka secara pribadi dan profesional. Perhatikan pertanyaan-pertanyaan yang mungkin muncul selama orientasi, dan pastikan Anda memiliki anggota TIM yang dapat membantu karyawan baru menjalani hari-hari pertama mereka bekerja.
Sebaiknya perjanjian kerja ditinjau bersama-sama di beberapa titik selama orientasi. Tinjau dokumen tersebut dan pastikan karyawan baru memahami ekspektasi di tempat kerja, kewajiban Anda sebagai perusahaan, dan pertimbangan penting lainnya. Mengatasi potensi kesalahpahaman sekarang akan membantu TIM Anda memulai pekerjaan dengan percaya diri di hari-hari mendatang.
Langkah terakhir dalam proses orientasi adalah pelatihan. Pastikan karyawan Anda memiliki semua sumber daya yang mereka butuhkan untuk memahami proses dan alur kerja penting, menggunakan teknologi yang diperlukan, dan mengelola tanggung jawab sehari-hari mereka. Anda dapat menyediakan lokakarya, latihan pelatihan, dan alat pembelajaran lainnya untuk membekali mereka dalam pekerjaan mereka. Proses pelatihan Anda akan berbeda-beda tergantung pada persyaratan pekerjaan dan posisi yang tersedia.
Bangun tim Anda dengan G-P
G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.