Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Melakukan bisnis di Liechtenstein

Perekonomian negara yang sangat beragam dan terus berkembang menawarkan banyak peluang bagi perusahaan yang mempertimbangkan ekspansi global di Liechtenstein.

Perekrutan di Liechtenstein sangat kompetitif. Lebih dari separuh tenaga kerja melakukan perjalanan dari negara tetangga, sehingga perekrutan kemungkinan akan memerlukan izin kerja bagi karyawan internasional.

Kontrak kerja di Liechtenstein

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan karyawan di Liechtenstein, ada baiknya untuk mengingat detail-detail berikut. Beberapa sektor mungkin memiliki kondisi ketenagakerjaan dan standar pasar yang ditetapkan oleh Gesamtarbeitsverträge (GAV), atau Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA).

Di Liechtenstein, kontrak kerja dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaik adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Jerman, yang menjabarkan ketentuan tentang kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Liechtenstein harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc Swiss, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Liechtenstein

Jam kerja mingguan maksimum untuk karyawan Anda adalah 45 hingga 48 jam, tergantung pada industrinya. Karyawan berusia antara 15 dan 18 merupakan pengecualian, dan mereka seharusnya memiliki jam kerja mingguan paling lama 40jam. Jika suatu perusahaan beroperasi di sektor industri, teknik, atau ritel, karyawan yang berusia di atas 18 tahun dapat bekerja hingga 45 jam seminggu. Karyawan di bidang lain harus bekerja maksimal 48 jam per minggu. Minggu kerja dapat diperpanjang dengan tambahan 4 jam untuk perusahaan atau kelompok tertentu.

Lembur mingguan di luar tambahan 4 jam hanya diperbolehkan jika karyawan bersedia. Perusahaan wajib memberikan tambahan remunerasi atau cuti 25% sebagai kompensasi untuk kerja lembur. Dilarang bekerja pada malam hari dan hanya dapat dilakukan dengan izin khusus dari Kantor Urusan Ekonomi.

Jumlah total jam kerja dalam 4 bulan tidak boleh melebihi 48 jam per minggu, termasuk jam kerja tambahan. Jam kerja tambahan diperbolehkan dalam kondisi tertentu dengan bayaran tambahan:

  • Tugas yang mendesak
  • Pengambilan inventaris
  • Beban kerja yang luar biasa
  • Likuidasi dan pemberian akun
  • Menghindari atau memperbaiki gangguan operasi yang kritis

Kerja pada hari libur dibayar dua kali lipat dari upah reguler. Karyawan juga berhak atas waktu istirahat yang sesuai dengan jumlah jam kerja berturut-turut:

  • 15 menit untuk 5.5 jam kerja
  • 30 menit untuk 7 jam kerja
  • 1 jam untuk 9 atau lebih dari satu jam kerja

Cuti liburan di Liechtenstein

Karyawan dengan minggu kerja 5hari berhak atas 20 hari cuti tahunan berbayar. Mereka yang bekerja selama 6hari seminggu berhak menerima 24 hari cuti tahunan berbayar. Karyawan harus memberi tahu atasan mereka tentang hari-hari yang ingin mereka ambil cuti, dan atasan dapat menyetujui atau menolak permintaan untuk hari-hari tersebut.

Cuti yang tidak terpakai dari satu tahun dapat diteruskan ke tahun berikutnya jika digunakan paling lambat bulan Maret 31.

cuti sakit Liechtenstein

Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan mereka setidaknya selama 3 bulan dan bekerja lebih dari 8 jam per minggu berhak menerima cuti sakit dengan gaji penuh mulai dari hari kedua ketidakhadiran hingga mereka kembali bekerja. Mereka juga diperbolehkan mengambil cuti hingga 3 hari untuk merawat anggota keluarga yang sakit.

Cuti melahirkan di Liechtenstein

Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil berbayar selama 20 minggu, 16 yang harus diambil setelah melahirkan. Salah satu orang tua boleh mengambil cuti orang tua tanpa gaji hingga 4 bulan sampai anak berusia 3. Orang tua angkat atau orang tua asuh dapat mengambil cuti tanpa bayaran hingga anak tersebut berusia 5.

Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan kontrak di Liechtenstein

Selama masa percobaan, pemberi kerja dapat memutuskan hubungan kerja kapan saja, asalkan mereka memberikan pemberitahuan 7 hari sebelumnya. Periode ini umumnya 1-3 bulan. Setelah masa percobaan, pemberi kerja hanya boleh memberhentikan karyawan dengan alasan yang dapat dibenarkan, dan mereka harus memberikan pemberitahuan yang sesuai:

  • Pemberitahuan 1 bulan untuk masa kerja 1 tahun
  • Pemberitahuan 2 bulan untuk masa kerja 5-9 tahun
  • 3 bulan pemberitahuan untuk 10 atau lebih dari satu tahun masa kerja

Jika pemberi kerja mengakhiri hubungan kerja karena masalah ekonomi, mereka harus memberikan 4 minggu gaji per tahun masa kerja sebagai pemutusan hubungan kerja.

Pajak dan tunjangan Liechtenstein

Perusahaan bertanggung jawab atas pemotongan pajak dari slip gaji setiap karyawan dan berkontribusi terhadap pembayaran jaminan sosial. Sistem pajak penghasilan di negara ini bersifat progresif, berkisar dari 0% hingga 8%. Para pemberi kerja juga perlu membayar pajak komunal, yang merupakan pungutan tambahan atas pendapatan pajak.

Para karyawan menerima layanan kesehatan dan jaminan sosial yang disponsori negara. Di banyak industri, memberikan gaji bulan ke- 13di akhir tahun adalah praktik umum, jadi pemberi kerja mungkin ingin menawarkannya sebagai bonus kepada karyawan.

Liburan di Liechtenstein

Karyawan berhak atas cuti berbayar selama setiap hari libur nasional berikut:

  • Hari Tahun Baru
  • Epiphany
  • Tempat lilin
  • Senin Paskah
  • Hari Buruh/Hari Buruh
  • Hari Kenaikan
  • Whit Monday
  • Corpus Christi
  • Hari Nasional Liechtenstein
  • Kelahiran Bunda Maria
  • Hari Semua Orang Kudus
  • Pesta Maria Dikandung Tanpa Noda
  • Hari Natal
  • Hari Santo Stefanus

Negara bagian Liechtenstein mungkin mewajibkan cuti untuk hari libur tambahan.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.