Administrasi penggajian yang akurat dan tepat waktu secara konsisten sangat penting, di mana pun perusahaan berada. Namun, ketika menavigasi peraturan penggajian di negara lain, prosesnya bisa sedikit lebih menantang. Ketika perusahaan bermitra dengan G-P sebagai pakar pertumbuhan global mereka, TIM kami akan menangani kompleksitas seputar pengaturan penggajian dan mengurangi risiko kepatuhan sehingga pemberi kerja dapat fokus pada aspek lain dari pertumbuhan perusahaan di Liechtenstein.

Aturan perpajakan di Liechtenstein

Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong jumlah pendapatan yang dibutuhkan dari gaji karyawan. Sistem perpajakan bersifat progresif berdasarkan pendapatan individu:

  • 1% pajak: Pendapatan hingga CFH 20,000
  • 3% pajak: Pendapatan hingga CFH 40,000
  • 4% pajak: Pendapatan hingga CFH 70,000
  • 5% pajak: Pendapatan hingga CFH 100,000
  • 6% pajak: Pendapatan hingga CFH 130,000
  • 6.5% pajak: Penghasilan hingga CFH 160,000
  • 7% pajak: Pendapatan hingga CFH 200,000
  • 8% pajak: Penghasilan di atas CFH , 200000

Pihak pemberi kerja akan membayar sekitar 4.9% dari setiap slip gaji untuk iuran jaminan sosial bagi karyawan. Selain itu, ada dana pengakuan keluarga sebesar 1.9% yang dibayarkan oleh perusahaan.

Karyawan memberikan kontribusi 4.70% untuk sistem jaminan sosial.

Persyaratan pemutusan dan hak

Selama masa percobaan hingga 3 bulan, perusahaan dapat memberhentikan karyawan dengan pemberitahuan 7 hari kapan saja. Namun, jika pemberi kerja memutuskan hubungan kerja setelah periode ini, mereka harus memberikan pemberitahuan lebih lanjut dan memiliki alasan yang dapat dipertanggungjawabkan. Persyaratan pemberitahuan didasarkan pada lama layanan dan berkisar dari 1 hingga 3 bulan.

Jika pengusaha memberhentikan karyawan karena alasan ekonomi di luar kendali mereka, karyawan berhak atas gaji selama 4 minggu per tahun masa kerja di perusahaan.

Bagaimana cara menetapkan penggajian di Liechtenstein

Mendirikan anak perusahaan adalah pilihan yang diambil oleh beberapa perusahaan karena memberikan mereka badan hukum internasional untuk mengelola penggajian dan persyaratan penting lainnya. Jika sebuah perusahaan mencari opsi lain yang dapat menghemat waktu dan biaya penyiapan, G-P dapat membantu. Tim TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum kami akan menangani tugas-tugas yang memakan waktu dan biaya dalam pengaturan dan pengelolaan penggajian sehingga perusahaan dapat yakin bahwa mereka mematuhi hukum ketenagakerjaan setempat.

Opsi penggajian Liechtenstein

Perusahaan yang mendirikan badan usaha di negara lain dapat mempertimbangkan beberapa pilihan umum untuk administrasi penggajian:

  • Anak Perusahaan: Mendirikan anak perusahaan adalah salah satu cara untuk membangun kehadiran hukum di negara baru. Namun, prosesnya bisa memakan banyak sumber daya dan waktu, sehingga mungkin bukan pilihan terbaik untuk semua perusahaan.
  • Administrasi penggajian internal: Beberapa perusahaan menggunakan TIM internal mereka sendiri untuk mengelola penggajian guna membantu mengurangi biaya transaksi bagi organisasi, tetapi mereka menghadapi tanggung jawab penuh atas potensi kesalahan pemrosesan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Menggunakan jasa perusahaan pemrosesan penggajian Liechtenstein juga merupakan pilihan. Perusahaan harus ingat bahwa mereka harus membayar biaya yang cukup besar untuk pemrosesan dan bahwa mereka masih akan bertanggung jawab atas kesalahan apa pun.
  • Kemitraan Employer of Record: Dengan Global Growth Platform ™ dari G-P, terlepas dari status entitas mereka, perusahaan dapat fokus pada pengembangan tim mereka dan memastikan operasi bisnis yang sukses di Liechtenstein sementara kami menangani kompleksitas pengaturan dan pengelolaan penggajian.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.