Membangun Tim Manajemen Teknis (TIM) dengan para profesional yang berdedikasi dan membawa perspektif serta kualifikasi unik bagi perusahaan sangat penting untuk kesuksesan organisasi. Ketika perusahaan perlu membuat TIM internasional, mereka akan menginginkan orang yang tepat — apa pun batasan yang mungkin perlu mereka lewati untuk mendapatkan orang tersebut.

G-P memahami bahwa tim, dalam banyak hal, merupakan aset terpenting suatu perusahaan. Kami dapat membantu perusahaan yang mempekerjakan karyawan internasional untuk tetap patuh terhadap peraturan saat mereka mengembangkan bisnis mereka di Liechtenstein.

Jenis visa kerja

Karyawan internasional memerlukan kependudukan dan izin kerja untuk memasuki negara dan mulai bekerja. Karyawan harus memenuhi kriteria khusus untuk mendapatkan izin bekerja di Liechtenstein dan masuk ke dalam salah satu kategori berikut:

  • Manajer
  • Spesialis
  • Pekerja terampil
  • Pekerja dengan pengalaman bertahun-tahun

Jika perusahaan mampu memberikan bukti keahlian dan kualifikasi karyawan internasional mereka, kemungkinan besar mereka akan dapat memperoleh izin kerja di negara tersebut.

Yang Anda perlukan untuk mendapatkan visa

Ada beberapa dokumen penting yang diperlukan untuk mendapatkan visa kerja Liechtenstein:

  • Foto paspor
  • Paspor yang masih berlaku
  • Pembayaran biaya visa
  • Formulir kerja lamaran visa yang telah diisi lengkap
  • Bukti kualifikasi yang memadai untuk posisi pekerjaan tersebut

Cara mendapatkan visa kerja di Liechtenstein

Beberapa warga negara tidak memerlukan visa untuk memasuki negara ini untuk kunjungan jangka pendek hingga 90 hari, dan yang lainnya mungkin tidak memerlukan visa sama sekali. Perusahaan harus berkonsultasi dengan kedutaan atau konsulat terdekat untuk menentukan persyaratan bagi karyawan dan mempelajari kebijakan imigrasi yang berlaku. Selama konsultasi dengan kedutaan, perusahaan harus siap membahas kewarganegaraan dan status karyawan mereka untuk menemukan pilihan terbaik bagi pekerjaan mereka di Liechtenstein.

Mengurus semua dokumentasi yang diperlukan dan mengajukannya ke instansi terkait dapat memakan waktu, dan perusahaan mungkin juga harus menunggu lama untuk prosesnya. Mereka harus memulai proses lamaran kerja visa dengan waktu yang cukup untuk mendapatkan persetujuan bagi karyawan sebelum mereka dibutuhkan untuk tiba di Liechtenstein. Meskipun persyaratannya mungkin sedikit berbeda untuk setiap karyawan, perusahaan dapat memperkirakan prosesnya akan melibatkan beberapa langkah dasar:

  1. Diskusikan persyaratan visa lamaran kerja masing-masing karyawan dengan kedutaan terdekat.
  2. Kumpulkan semua catatan yang diperlukan, dokumen identifikasi, dan informasi penting lainnya. Pastikan semua detailnya akurat dan terbaru.
  3. Serahkan semua dokumen beserta lamaran kerja ke kedutaan.
  4. Tunggu persetujuan lamaran kerja, konfirmasikan langkah selanjutnya, dan pastikan karyawan memiliki semua dokumen yang diperlukan untuk memasuki negara tersebut.

Pertimbangan lain

Meskipun karyawan Wilayah Ekonomi Eropa (EEA) tidak perlu mendapatkan izin kerja di Liechtenstein, sebagian besar membutuhkan izin tinggal untuk bekerja dalam jangka panjang. Sebanyak 72 izin tinggal dikeluarkan untuk warga negara EEA setiap tahun, termasuk 56 izin yang dikeluarkan untuk individu yang terlibat dalam pekerjaan yang menguntungkan dan 16 untuk individu yang tidak terlibat dalam pekerjaan yang menguntungkan. Setengah dari izin-izin ini dikeluarkan dengan cara diundi, sementara setengahnya lagi dikeluarkan langsung oleh pemerintah pusat.

Tepatnya 17 izin tinggal dikeluarkan untuk warga negara Swiss setiap tahun, termasuk 12 izin yang dikeluarkan untuk individu yang terlibat dalam pekerjaan yang menguntungkan dan sisanya 5 untuk mereka yang tidak terlibat dalam pekerjaan yang menguntungkan. Izin ini dikeluarkan oleh pemerintah pusat.

Karena persyaratan visa dan izin tinggal berbeda-beda tergantung pada kewarganegaraan karyawan, perusahaan perlu mengelola permohonan berdasarkan kasus per kasus.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa atau izin kerja di lokasi tertentu ini.
Untuk pertanyaan lain mengenai Platform Ketenagakerjaan Global kami, hubungi kami hari ini.