Berkembang di Republik Makedonia Utara adalah cara yang bagus untuk memperluas bisnis Anda dan memanfaatkan kumpulan talenta yang beragam. Di tengah antusiasme tersebut, Anda tetap harus mengembangkan strategi perekrutan, menambah karyawan ke daftar gaji, dan menyediakan rencana kompensasi dan tunjangan yang kompetitif di Republik Makedonia Utara yang akan membuat TIM Anda senang.
Alih-alih bergabung dengan Republik Makedonia Utara, G-P memiliki alternatif lain. Kami akan bertindak sebagai Employer of Record /EOR) untuk membantu Anda memulai pekerjaan dengan cepat dan sesuai peraturan, tanpa perlu mendirikan entitas baru.
Undang-undang kompensasi Republik Makedonia Utara
Per April 2023, undang-undang kompensasi Republik Makedonia Utara mencakup upah minimum nasional sebesar MKD 20,175 per bulan. Perjanjian kerja Anda harus mencakup upah minimum ini, atau upah lainnya yang ditetapkan oleh serikat pekerja atau Perjanjian Perundingan Bersama (kesepakatan perundingan bersama). Jika industri Anda memiliki kesepakatan perundingan bersama, Anda harus mengikuti undang-undang kompensasi Republik Makedonia Utara tersebut untuk memastikan kepatuhan.
Manfaat yang dijamin di Republik Makedonia Utara
Republik Makedonia Utara memiliki beberapa hari libur nasional setiap tahunnya, di mana para karyawan berhak mendapatkan cuti. Semua karyawan berhak atas 20 hingga 26 hari cuti tahunan berbayar dengan tambahan 7 hari untuk pernikahan, duka cita, atau ujian profesional.
Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil berbayar selama 9 bulan, yang dapat diperpanjang hingga 15 bulan untuk kelahiran kembar. Jika ibu tidak dapat mengambil cuti, ayah dapat menggunakannya. Jika ibu mengambil cuti, maka ayah berhak atas cuti berbayar hingga 7 hari untuk acara keluarga.
Asuransi kesehatan adalah manfaat lain yang dijamin, karena Republik Makedonia Utara menawarkan perawatan kesehatan publik melalui Dana Asuransi Kesehatan. Dana ini mencakup sebagian besar perawatan pencegahan, pemeriksaan, dan pengobatan untuk karyawan.
Republik Makedonia Utara manajemen manfaat
Ketika Anda siap untuk membubarkan rencana manajemen tunjangan Republik Makedonia Utara Anda, Anda juga harus meluangkan waktu untuk menambahkan tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan oleh karyawan. Sebagai contoh, banyak perusahaan memilih untuk memberikan bonus tahunan berdasarkan tarif yang tercantum dalam perjanjian kerja. Perusahaan lain di negara ini mungkin menawarkan asuransi tambahan yang mencakup perawatan kesehatan swasta atau tunjangan yang memungkinkan karyawan untuk memilih rencana mereka sendiri.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan, membayar mereka, dan menawarkan program tunjangan Republik Makedonia Utara, Anda harus mendirikan perusahaan di negara tersebut. Namun, dibutuhkan waktu yang cukup lama untuk memahami hukum kompensasi Republik Makedonia Utara, mempelajari hukum pajak yang rumit, dan tetap menjalankan perusahaan induk Anda.
Sebaliknya, G-P dapat menyederhanakan proses tersebut. Kami dapat membantu Anda mendapatkan tunjangan yang kompetitif, membayar karyawan dengan jumlah yang tepat, dan mengelola kepatuhan di setiap langkahnya. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global, Anda tidak perlu mendirikan perusahaan anak, yang memungkinkan Anda untuk berekspansi lebih cepat.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.