Mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan itu sulit. Selama ekspansi ke Republik Makedonia Utara, Anda juga harus belajar cara merekrut dan mempekerjakan karyawan sambil menavigasi semua undang-undang ketenagakerjaan setempat di negara itu. Pekerjaan ini selain menjalankan perusahaan Anda di lokasi dasar Anda.

G-P adalah Employer of Record (EOR)global yang memahami manfaat dan tantangan ekspansi. Kami akan bekerja dengan Anda sejak hari pertama dan mempekerjakan karyawan berbakat atas nama Anda, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda.

Perekrutan di Republik Makedonia Utara

Sama pentingnya dengan memahami budaya Makedonia dan etiket bisnis selama proses rekrutmen, perusahaan juga harus mempertimbangkan beberapa aspek yang lebih teknis dari perekrutan di negara tersebut. Untuk menjaga proses penerimaan karyawan seefisien mungkin dan memastikan bahwa perusahaan Anda tetap patuh, Anda harus memahami saluran perekrutan lokal serta kewajiban hukum Anda.

Perusahaan memiliki berbagai pilihan dalam hal mencari talenta dan mengiklankan posisi terbuka. Penting untuk dicatat bahwa negara tersebut memang mewajibkan perusahaan internasional untuk memposting daftar lowongan pekerjaan di surat kabar dan publikasi lokal, dan daftar lowongan pekerjaan tersebut harus berisi detail tertentu seperti jabatan posisi, jadwal, dan gaji. Banyak perusahaan juga mengiklankan pekerjaan secara online.

Hukum yang menentang diskriminasi di Republik Makedonia Utara

Persyaratan untuk mengiklankan pekerjaan secara lokal hanyalah salah satu hukum yang harus Anda ingat saat merekrut anggota tim baru. Republik Makedonia Utara adalah salah satu dari sekian banyak negara yang memiliki undang-undang untuk mencegah diskriminasi. Anda harus memastikan bahwa perusahaan Anda mematuhi undang-undang ini selama proses rekrutmen dan seterusnya. Hukum Makedonia melarang diskriminasi berdasarkan berbagai karakteristik, termasuk:

  • Gender
  • Jenis kelamin
  • Asal negara atau etnis
  • Usia
  • Warna kulit
  • Agama
  • Disabilitas
  • Orientasi seksual
  • Bahasa
  • Status keluarga atau keuangan
  • Keanggotaan serikat buruh

Untuk menghindari masalah kepatuhan, Anda harus menghindari menyebutkan sifat-sifat ini dalam iklan pekerjaan. Satu-satunya pengecualian adalah jika salah satu dari karakteristik ini merupakan persyaratan yang melekat pada pekerjaan tersebut, seperti usia minimum untuk penjualan alkohol. Anda juga harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang sifat-sifat ini dalam wawancara dan percakapan dengan calon karyawan.

Cara mempekerjakan karyawan di Republik Makedonia Utara

Semua karyawan di Republik Makedonia Utara harus memiliki perjanjian kerja tertulis dalam bahasa lokal. Perjanjian kerja harus mencakup tunjangan, kompensasi, persyaratan pemutusan, hak, dan banyak lagi. Jumlah gaji dan kompensasi harus dicantumkan dalam dinar Makedonia. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Makedonia Utara mengharuskan ada salinan kontrak 2 - 1 disimpan di tempat bisnis dan yang lainnya diberikan kepada karyawan setelah penandatanganan.

Jika Anda mempekerjakan karyawan di bawah kontrak jangka waktu tertentu, perlu diingat bahwa itu hanya dapat mencapai 5 tahun. Anda juga harus menyimpan salinan kontrak di lokasi setiap saat. Sementara serikat pekerja dan kesepakatan perundingan bersama (CBA) tidak terlalu umum di Republik Makedonia Utara, Anda masih harus memeriksa untuk melihat apakah itu berlaku untuk industri Anda, karena Anda harus memasukkan persyaratan tersebut dalam perjanjian kerja.

Undang-undang ketenagakerjaan Republik Makedonia Utara

Umumnya, karyawan bekerja 40 jam seminggu - 8 jam sehari, 5 hari seminggu. Lembur diperbolehkan hingga 8 jam seminggu dan 190 jam per tahun. Anda harus menyetujui jam lembur sebelumnya dan menguraikan berapa banyak Anda akan membayar lembur dalam perjanjian kerja Anda. Pengusaha juga perlu mengambil langkah-langkah berikut untuk memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Makedonia Utara:

  • Publikasikan lowongan kerja melalui surat kabar harian, publikasi agen tenaga kerja nasional, atau agen SUMBER DAYA MANUSIA khusus swasta.
  • Pilih kandidat terbaik dalam waktu maksimum 15 hari sejak berakhirnya pemberitahuan publik.
  • Daftarkan semua karyawan untuk asuransi sosial dan dana kesehatan.
  • Berikan salinan semua dokumen pendaftaran kepada karyawan.

Orientasi di Republik Makedonia Utara

Republik Makedonia Utara tidak memiliki proses orientasi standar yang harus diikuti oleh perusahaan. Anda harus mencoba membuat karyawan lebih nyaman dengan memberikan pelatihan kerja selama proses orientasi. Pertimbangkan orientasi beberapa karyawan sekaligus untuk mendorong ikatan tim.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.