Ketika Anda memulai perusahaan induk Anda, kemungkinan besar Anda menghabiskan waktu berjam-jam mempelajari tingkat kompensasi dan manfaat apa yang perlu Anda berikan. Tidak akan ada bedanya ketika Anda memutuskan untuk berekspansi ke Malawi. Anda harus mempelajari undang-undang kompensasi Malawi dan membuat rencana manajemen tunjangan Malawi yang mendorong karyawan untuk memilih pekerjaan terbuka Anda dan membantu Anda tetap patuh.
Di G-P, kami tahu sulit untuk mencurahkan waktu untuk mencari kompensasi dan manfaat ketika Anda juga mengerjakan banyak aspek lain dari ekspansi Anda. TIM kami menyediakan kompensasi Malawi dan layanan alih daya manfaat untuk membantu Anda berkembang dengan cepat tanpa beban kepatuhan. Kami akan memberikan tunjangan hukum dan norma pasar, menanggung biaya karyawan, dan bertindak sebagai Employer of Record, yang berarti kami akan bertanggung jawab untuk mengikuti undang-undang ketenagakerjaan dan hukum tenaga kerja Malawi.
Hukum Kompensasi Malawi
Undang-undang kompensasi Malawi mencakup upah minimum 1,923.08 Kwacha Malawi (MK) per hari (MK 50,000 per bulan). Upah minimum ini terakhir berubah pada Januari 2021. Negara ini memiliki tiga kelas lembur, termasuk:
- Lembur biasa: Jam tambahan biasanya bekerja oleh seorang karyawan selama hari kerja.
- Cuti lembur: Karyawan bekerja berjam-jam pada hari yang biasanya mereka cuti.
- Lembur hari libur: Setiap waktu kerja pada hari libur nasional.
Karyawan harus mendapatkan satu setengah upah normal mereka untuk setiap jam lembur biasa. Hari libur dan lembur hari libur harus dibayar dua kali upah karyawan.
Manfaat yang Dijamin di Malawi
Memberikan semua manfaat berdasarkan undang-undang sangat penting untuk kesuksesan perusahaan Anda dan kepuasan karyawan Anda. Anda harus memberi karyawan waktu cuti yang dibayar untuk hari libur nasional 11 Malawi. Rencana manajemen manfaat Malawi Anda juga perlu menyertakan cuti tahunan. Karyawan harus menerima hari kerja 18 jika mereka bekerja enam hari seminggu dan 15 hari kerja jika mereka bekerja lima hari seminggu.
Penting juga untuk memberi karyawan wanita setidaknya delapan minggu cuti hamil dengan gaji penuh. Saat cuti hamil, karyawan harus mengumpulkan semua tunjangan dan hak normal, karena pekerjaan tidak dianggap terganggu, berkurang, atau rusak. Jika ada penyakit atau komplikasi dari kehamilan atau kurungan, praktisi medis terdaftar dapat mengizinkan waktu libur berbayar.
Manajemen Manfaat Malawi
Perusahaan Anda dapat menarik kandidat kaliber tertinggi ketika Anda memberikan manfaat norma pasar selain persyaratan oleh hukum. Saat ini, Malawi tidak memiliki manfaat berdasarkan undang-undang terkait cuti ayah. Anda dapat membuat posisi Anda menonjol dengan menawarkan cuti paternitas berbayar beberapa hari. Karyawan juga menghargai bonus, sehingga Anda dapat memasukkan bonus berbasis kinerja atau tahunan dalam perjanjian kerja Anda.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan yang ingin mulai bekerja dengan cepat mungkin mengalami kerugian dengan berkembang sendiri. Anda memerlukan anak perusahaan terdaftar di Malawi — yang bisa memakan waktu berbulan-bulan — sebelum Anda dapat membubarkan tunjangan dan kompensasi. Untungnya, G-P dapat membuat ekspansi Anda cepat dan sederhana melalui rangkaian layanan ekspansi global kami, termasuk manfaat Malawi dan alih daya kompensasi. Mulai dari perekrutan hingga menghitung bonus, kami akan menangani ekspansi Anda sehingga Anda dapat menjalankan bisnis Anda.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin perusahaan Anda tumbuh di seluruh dunia tanpa kerepotan tambahan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang kompensasi Malawi dan manfaat alih daya bersama kami.