Malawi adalah negara Afrika dengan populasi yang besar. Negara yang terkurung daratan ini memiliki dataran tinggi yang dibelah oleh Great Rift Valley serta danau besar yang juga berada di dekat Taman Nasional Danau Malawi. Kehidupan satwa yang beragam dan pantai-pantai yang mewah di negara ini juga menjadi daya tarik bagi para turis maupun perusahaan.

Jika perusahaan Anda mempertimbangkan ekspansi ke Malawi, Anda harus fokus pada berbagai manfaat dan tantangan yang akan Anda hadapi. Salah satu faktor penting yang perlu diperhatikan adalah penggajian. Anda dapat mengatur penggajian Anda sendiri melalui anak perusahaan yang terdaftar atau memilih penggajian Malawi alih daya dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global seperti G-P. Saat Anda memilih kami, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan atau mengelola penggajian, dan Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan.

Peraturan Perpajakan di Malawi

Peraturan perpajakan di Malawi mencakup sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)) untuk pemberi kerja dengan karyawan tetap yang menghasilkan 1,200,000 kwacha Malawi atau lebih per tahun. Dalam sistem ini, Anda diharuskan untuk memotong pajak langsung dari slip gaji karyawan dan mengirimkannya ke Otoritas Pajak yang bersangkutan. Tarif pajak atas pendapatan penduduk bersifat progresif, dengan tarif tertinggi ditetapkan di 40% . Penghasilan non-penduduk dikenakan pajak dengan tarif tetap sebesar 15%. Perusahaan juga perlu membayar pajak korporasi sebesar 0 hingga 30% dari penghasilan, tergantung pada industri dan pendiriannya.

Opsi Penggajian Malawi untuk Perusahaan

Perusahaan Anda dapat memilih jenis penggajian yang akan dijalankan dari empat opsi penggajian yang tersedia di Malawi:

  • Internal: Saat Anda menggunakan struktur penggajian internal, Anda akan menjalankan penggajian melalui anak perusahaan Anda di Malawi. Meskipun itu mungkin tampak seperti pilihan yang bagus, biasanya hal itu hanya layak dilakukan untuk anak perusahaan besar dengan staf SUMBER DAYA MANUSIA yang lengkap dan komitmen terhadap negara tersebut.
  • Jarak Jauh: Pilihan lain adalah menggunakan sistem penggajian perusahaan induk Anda jika mereka memiliki pengaturan internal di negara lain. Anda dapat menggunakan sistem penggajian jarak jauh untuk membayar semua karyawan sekaligus, tetapi setiap karyawan dari negara yang berbeda akan memiliki hukum terpisah yang harus Anda ikuti.
  • Menggunakan jasa perusahaan lokal: Perusahaan pemrosesan penggajian di Malawi dapat menangani pembayaran gaji karyawan Anda, tetapi Anda tidak akan sepenuhnya tenang karena mereka tidak akan mampu menanggung kepatuhan Anda.
  • Outsourcing dengan G-P: G-P menawarkan layanan alih daya penggajian Malawi untuk memberikan ketenangan pikiran yang Anda dambakan. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian kami melalui Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Malawi dan menangani semua kepatuhan hukum terkait pajak dan lainnya.

Cara Menyiapkan Penggajian di Malawi

Anda tidak bisa mulai bekerja di Malawi sampai Anda memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Mendaftarkan perusahaan Anda juga merupakan prasyarat untuk mengatur penggajian di negara tersebut. Setelah Anda menghabiskan waktu berbulan-bulan atau bahkan setahun untuk mempersiapkan proses pendirian perusahaan, Anda akan siap untuk memilih opsi penggajian di Malawi.

Alternatifnya adalah bekerja sama dengan G-P. Dengan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah mapan, Anda dapat mulai bekerja di Malawi dalam satu atau dua hari. Anda tidak perlu begadang semalaman mengkhawatirkan kepatuhan jika memilih opsi ini, dan Anda dapat memfokuskan waktu Anda untuk menjalankan perusahaan Anda.

Ketentuan Hak/pemutusan

Persyaratan dan ketentuan mengenai hak dan perawatan sangat bervariasi di setiap negara. Mempelajari dan menambahkan klausul-klausul tersebut ke dalam perjanjian kerja bahkan sebelum Anda menambahkan karyawan ke daftar gaji dapat membantu Anda tetap patuh dan menghindari litigasi. Di Malawi, pemberitahuan pemutusan kontrak bergantung pada jangka waktu upah. Baik pemberi kerja maupun karyawan dapat mengesampingkan hak mereka untuk menerima pemberitahuan dan menerima pembayaran sebagai gantinya.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Malawi

G-P akan bertindak sebagai perpanjangan dari TIM Anda sejak awal. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian Malawi alih daya.