Aset terpenting perusahaan Anda adalah karyawan Anda. Merekrut dan mempekerjakan individu dengan bakat dan pendidikan terbaik akan membantu Anda menjadi lebih produktif dan mengurangi beban kerja Anda. Namun, apakah Anda punya waktu untuk merekrut orang yang tepat sementara Anda juga mencoba menjalankan perusahaan induk, menangani penggajian, dan menyediakan kompensasi serta tunjangan?
G-P akan menghemat waktu Anda dalam proses penerimaan karyawan melalui perekrutan alih daya Malawi. Daripada menunggu untuk menyiapkan anak perusahaan Anda sebelum Anda bekerja, Anda dapat menggunakan Malawi Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami untuk segera bekerja. Kemudian, kami akan merekrut karyawan yang bekerja untuk Anda dengan merekrut kandidat terbaik atau individu yang telah Anda pilih. Tugas Anda hanya menjalankan perusahaan Anda, sementara kami mengurus sisanya.
Perekrutan di Malawi
Saat ini, Malawi memiliki stabilitas politik yang lebih baik, yang telah membantu mengembangkan ekonominya. Saat mengelola bisnis Anda, Anda memiliki dua pilihan — mempekerjakan penduduk lokal atau non-penduduk. Anda dapat mengikuti proses periklanan yang serupa untuk mengumpulkan aplikasi dalam jumlah besar.
Banyak perusahaan memposting lowongan pekerjaan secara online baik di situs web mereka sendiri maupun di situs penyedia lowongan kerja pihak ketiga seperti Karier in Africa, Go Abroad, Glassdoor, dan MyJobo. Anda juga dapat mengiklankan lowongan pekerjaan melalui LinkedIn, terutama jika Anda ingin merekrut tenaga kerja dari luar negeri. Pastikan Anda memiliki sumber daya manusia yang profesional untuk menjawab panggilan dan email serta mengajukan aplikasi.
Hukum Melawan Diskriminasi di Malawi
Undang-Undang Ketenagakerjaan Malawi sangat kuat dan mencakup banyak undang-undang yang terkait dengan hubungan kerja. Sebagai contoh, undang-undang anti-diskriminasi mencegah pemberi kerja untuk melakukan diskriminasi terhadap karyawan atau calon karyawan karena ras, warna kulit, jenis kelamin, bahasa, agama, opini politik, status perkawinan atau keluarga, atau disabilitas. Demikian pula, Malawi memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan kesetaraan upah. Pemberi kerja harus membayar karyawan dengan jumlah yang sama untuk pekerjaan yang bernilai sama tanpa diskriminasi.
Cara Merekrut Karyawan di Malawi
Anda harus memiliki perjanjian kerja untuk mempekerjakan karyawan Malawi. Meskipun kontrak dapat dilakukan secara lisan atau tertulis, kami merekomendasikan kontrak tertulis yang kuat di Chichewa. Pada akhirnya Anda dapat memutuskan sendiri ketentuan apa yang akan dimasukkan dalam perjanjian kerja, tetapi praktik terbaiknya adalah mencantumkan kompensasi, tunjangan, persyaratan sewa, jam kerja, dan faktor-faktor serupa lainnya. Semua surat penawaran dan kontrak kerja harus menggunakan kwacha Malawi untuk jumlah kompensasi atau gaji.
Hukum Ketenagakerjaan Malawi
Perusahaan Anda harus mengikuti hak kepatuhan hukum ketenagakerjaan saat merekrut di Malawi. Jika tidak, Anda dapat menghadapi denda atau penundaan yang besar. Sebagai contoh, tidak ada orang yang boleh diharuskan melakukan kerja paksa. Perusahaan mana pun yang terbukti bersalah melakukan hal ini dapat dikenakan denda hingga MK 10,000 atau hukuman penjara dua tahun. Anda juga akan menghadapi hukuman yang sama jika Anda melakukan praktik perekrutan yang diskriminatif.
Tidak seorang pun yang berusia di bawah 14 dapat bekerja di sektor apa pun, termasuk lembaga publik atau swasta, industri pertanian, atau cabang industri atau nonindustri. Seorang anak yang berusia antara 14 dan 18 juga tidak dapat bekerja dalam pekerjaan atau aktivitas apa pun yang akan membahayakan kesehatan, keselamatan, pendidikan, moral, atau perkembangan mereka. Pekerjaan tersebut tidak dapat memengaruhi kehadiran anak di sekolah atau program kejuruan atau pelatihan apa pun.
Orientasi di Malawi
Setelah Anda mengetahui cara mengarahkan karyawan di Malawi, Anda perlu fokus pada mengorientasikan mereka. Pengalaman orientasi yang positif akan memulai pengalaman setiap karyawan di perusahaan Anda dengan baik dan bahkan dapat menentukan kesuksesan mereka di masa depan. Kami menyarankan untuk meninjau semua dokumen penting pada hari pertama karyawan bekerja, seperti perjanjian kerja. Meminta mereka menandatangani kontrak akan memastikan bahwa Anda berdua menyetujui persyaratannya.
Memberikan pelatihan yang relevan dengan posisi karyawan juga merupakan ide yang bagus. Baik melalui perusahaan Anda sendiri maupun melalui pihak ketiga, program pelatihan yang solid akan mempersiapkan karyawan untuk menghadapi semua tantangan dalam posisi mereka dan juga membantu mereka mempelajari lebih lanjut tentang bisnis Anda.
Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Malawi
Salah satu manfaat terbesar dari perekrutan alih daya di Malawi dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global adalah waktu. Jika Anda memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan sendiri, Anda bisa menghabiskan waktu berbulan-bulan hanya untuk mempelajari hukum negara tersebut, yang dapat menunda rencana Anda untuk mempekerjakan karyawan selama berbulan-bulan atau bahkan setahun. Dengan menggunakan jasa outsourcing dari G-P , karyawan Anda akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan dapat langsung mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Ketenagakerjaan (Employer of Record), kami akan memastikan Anda dapat mengandalkan kami untuk menangani semua kepatuhan ketenagakerjaan di Malawi.
Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global
Jika Anda siap berekspansi ke Malawi dengan bantuan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, Anda dapat mengandalkan G-P. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang lowongan kerja di Malawi.