Saat Anda mempertimbangkan untuk menambah karyawan baru di perusahaan Anda, Anda harus mempertimbangkan semua aspek penawaran, termasuk kompensasi dan tunjangan. Tanpa dukungan dan persiapan yang memadai, langkah ini bisa menjadi lebih sulit di negara baru di mana Anda tidak yakin tentang kepatuhan hukum ketenagakerjaan, proses penerimaan karyawan, dan faktor-faktor lainnya.

Hukum kompensasi Mozambik

Mozambik memiliki 17 sektor dan sub-sektor. Sebelum perusahaan merekrut dan mempekerjakan karyawan, mereka harus meneliti undang-undang penggalangan dana di Mozambik untuk sektor mereka. Perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) juga dapat menetapkan upah minimum terpisah untuk industri tertentu.

Manfaat terjamin di Mozambik

Perusahaan harus memastikan bahwa rencana pengelolaan tunjangan mereka di Mozambik mencakup tunjangan terjamin yang dipersyaratkan oleh hukum agar tetap patuh. Semua karyawan harus dibayar waktu libur untuk hari libur nasional negara 9 . Mereka juga berhak menerima cuti tahunan berbayar berdasarkan masa kerja mereka:

  • Tahun pertama bekerja: 1 hari per bulan
  • Tahun kedua masa kerja: 2 hari per bulan
  • Tahun ketiga masa kerja ke atas: 30 hari

Karyawan yang sedang hamil umumnya berhak menerima cuti hamil 60 hari, yang dapat mereka ambil hingga 20 hari sebelum tanggal perkiraan kelahiran. Mereka juga berhak atas hingga 30 hari ketidakhadiran yang dapat dijelaskan setiap tahun yang dapat mereka gunakan untuk keadaan darurat seperti anak yang sakit atau dirawat di rumah sakit. Para ayah di Mozambik mendapat cuti ayah berbayar selama 1 hari.

Manajemen manfaat Mozambik

Setelah perusahaan menyusun rencana manajemen tunjangan Mozambik, mereka perlu mendiskusikan cara terbaik untuk mendistribusikan tunjangan tersebut kepada karyawan mereka. Selain memberikan tunjangan yang dijamin, mereka juga harus menambahkan tunjangan tambahan yang akan mendorong tingkat retensi yang lebih baik dan menarik talenta terbaik.

Sebagai contoh, Mozambik beroperasi di bawah sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Pemberi kerja dapat memilih untuk menyediakan rencana perawatan kesehatan tambahan atau tunjangan bagi karyawan untuk mencari rencana mereka sendiri.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Perusahaan internasional dibatasi oleh proses pendirian perusahaan ketika mencoba memberikan tunjangan dan kompensasi. Mereka harus mendirikan anak perusahaan di Mozambik sebelum dapat mempekerjakan karyawan, memasukkan mereka ke dalam daftar gaji, dan membuat rencana kompensasi dan tunjangan.

Dengan solusi Employer of Record kami, perusahaan tidak perlu mendirikan entitas sendiri sebelum menawarkan kompensasi dan tunjangan kepada karyawan. Kami akan mengurus penggajian dan pengaturan tunjangan sesuai dengan hukum setempat.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.