Sebelum memulai proses perekrutan dan penempatan karyawan di Mozambik, Anda harus mempelajari semua hukum kepatuhan ketenagakerjaan Mozambik, mendirikan anak perusahaan, dan membiasakan diri dengan lanskap bisnis lokal. Di situlah G-P masuk.

Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai penyedia layanan perekrutan karyawan global, kami memungkinkan Anda untuk melewati proses pendirian badan hukum sehingga perusahaan Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan. Kami akan mengurus tugas-tugas SUMBER DAYA MANUSIA yang memakan waktu dan rumit, serta tugas-tugas hukum yang terkait dengan perekrutan, dan memberi Anda lebih banyak waktu untuk fokus menjalankan lokasi baru Anda.

Perekrutan di Mozambik

Membiasakan diri Anda dengan etiket bisnis Mozambik dan budaya tempat kerja akan sangat membantu Anda dalam proses rekrutmen. Selanjutnya, Anda perlu meluangkan waktu yang cukup untuk mempelajari beberapa aspek praktis dari kepegawaian dan perekrutan di Mozambik — termasuk tanggung jawab hukum Anda sebagai perusahaan.

Hukum yang menentang diskriminasi di Mozambik

Undang-undang di Mozambik melindungi karyawan dan calon karyawan dari perlakuan tidak setara atau tidak adil selama proses perekrutan dan seterusnya. Berdasarkan konstitusi dan undang-undang ketenagakerjaan negara, pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan:

  • Ras
  • Warna kulit
  • Gender
  • Agama
  • Tempat lahir
  • Usia
  • Asal etnis
  • Status sosial
  • Status pernikahan
  • Pendidikan
  • Keyakinan politik
  • Orientasi seksual
  • Status HIV-positif

Pemberi kerja perlu mengingat karakteristik yang dilindungi ini dan menghindari mengajukan pertanyaan yang terkait langsung selama proses rekrutmen - bahkan selama percakapan santai dan basa-basi dengan calon karyawan. Anda juga harus memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam lowongan pekerjaan. Sebagai contoh, mengatakan bahwa Anda mencari "kandidat berpengalaman" atau tambahan untuk "TIM yang muda dan energik" mungkin diartikan sebagai diskriminasi usia.

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Mozambik

Meskipun bahasa Portugis adalah bahasa resmi di Mozambik, penduduk setempat berbicara dalam berbagai bahasa asli, tergantung pada wilayahnya. Anda sebaiknya menyewa penerjemah, bekerja sama dengan konsultan, atau mempekerjakan karyawan yang berbicara bahasa-bahasa tersebut agar Anda dapat berhasil merekrut karyawan dari Mozambik.

Setiap orang yang Anda pekerjakan memerlukan perjanjian kerja kecuali jangka waktu tertentu kontraknya kurang dari 90 hari. Kontrak harus diberi tanggal dan ditandatangani oleh kedua belah pihak serta mencakup informasi tentang pekerjaan, tempat kerja, durasi kontrak, gaji, dan lain-lain. Mozambik mematuhi undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan tiga jenis kontrak kerja yang berbeda — permanen, jangka waktu tertentu, dan jangka waktu tidak tetap. Selalu teliti kontrak yang paling sesuai dengan posisi yang tersedia dan kebutuhan perekrutan Anda sebelum membahas cara merekrut karyawan di Mozambik.

Hukum ketenagakerjaan Mozambik

Kode Ketenagakerjaan Mozambik mencakup hukum kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut dan mengatur hubungan kerja. Namun, beberapa industri mungkin memiliki perjanjian perundingan bersama yang berfungsi sebagai peraturan pelengkap. Di industri-industri ini, Anda harus mengikuti peraturan perundingan bersama, karena peraturan tersebut mungkin lebih luas daripada yang diuraikan dalam Kode Tenaga Kerja.

Hukum ketenagakerjaan penting lainnya yang berlaku adalah batas minggu kerja di Mozambik. Jam kerja standar adalah delapan jam setiap hari atau 48 jam setiap minggu. Jam kerja dapat diperpanjang hingga sembilan jam per hari jika karyawan menerima tambahan setengah hari istirahat. Waktu kerja reguler tidak boleh melebihi 54 jam seminggu. Lembur diperbolehkan hingga 200 jam per tahun tetapi tidak boleh melebihi delapan jam per minggu atau 96 jam dalam satu kuartal. Jam lembur dibayar dengan tarif 150% dari upah normal untuk waktu kerja sebelum 8 p.m. Jam kerja setelah 8 p.m. dan waktu kerja pada hari istirahat dan hari libur dibayar dengan tarif 200% .

Orientasi di Mozambik

Anda tidak harus menerima karyawan dengan satu cara tertentu. Setelah Anda merekrut karyawan Mozambik, Anda bebas memilih metode Orientasi mana yang terbaik untuk individu tersebut serta perusahaan Anda. Kami menyarankan untuk meninjau perjanjian kerja dengan karyawan pada hari atau minggu pertama mereka bekerja, serta memberikan dokumen atau kontrak penting perusahaan lainnya terkait posisi tersebut. Anda juga dapat merekrut beberapa orang sekaligus untuk memberikan kesempatan kepada karyawan baru untuk saling bertemu dan menjalin ikatan.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.