Mozambik adalah negara yang ideal untuk mengembangkan bisnis karena memiliki hubungan dengan berbagai pelabuhan dan negara Afrika lainnya. Namun, sebelum mengembangkan perusahaan Anda di sana, Anda perlu mempersiapkan aspek-aspek yang lebih rumit seperti merekrut tim dan menjalankan operasional di sana, termasuk menyiapkan penggajian di Mozambik, memutuskan opsi penggajian mana yang terbaik untuk Anda, dan banyak lagi.

Aturan perpajakan di Mozambik

Baik pemberi kerja maupun pekerja harus berkontribusi pada berbagai dana pajak di Mozambik. Misalnya, pemberi kerja menyumbang 4% dari upah untuk jaminan sosial, sedangkan karyawan memberikan 3%. Negara ini menerapkan skala pajak penghasilan progresif untuk karyawan, di mana tarif pajak meningkat seiring dengan peningkatan penghasilan karyawan. Perusahaan juga dikenakan pajak penghasilan perusahaan sebesar 32%.

Opsi penggajian Mozambik untuk perusahaan

Perusahaan memiliki lebih dari satu opsi penggajian Mozambik. Anda dapat memilih:

  • Penggajian internal: Perusahaan yang lebih suka menjalankan penggajiannya sendiri dari anak perusahaannya di Mozambik dapat melakukannya, selama mereka memiliki anggaran untuk mempekerjakan tambahan anggota SUMBER DAYA MANUSIA TIM dan keahlian untuk tetap patuh.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Mozambik: Perusahaan juga dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Mozambik untuk melakukan outsourcing penggajian. Perusahaan tetap akan bertanggung jawab atas kepatuhan penggajian sepenuhnya.
  • Employer of Record: Penyedia layanan ketenagakerjaan terdaftar global seperti G-P menangani kompleksitas seputar pengaturan dan pengelolaan penggajian patuh sehingga Anda dapat fokus membangun TIM (Tenaga Kerja Terdaftar) Anda.

Cara mengatur penggajian di Mozambik

Sebelum perusahaan dapat mengatur penggajian Mozambik Anda, mereka harus berbadan hukum di negara tersebut. Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan berbeda untuk hampir setiap perusahaan, tergantung pada jenis badan hukum yang mereka pilih dan di mana mereka memutuskan untuk mendirikan perusahaan tersebut. Karena dibutuhkan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum mereka dapat beroperasi secara legal di negara tersebut, memanfaatkan dukungan dan keahlian dari Employer of Record dapat memperlancar prosesnya.

Dengan G-P, perusahaan tidak perlu repot mengurus pendirian badan usaha atau pengaturan penggajian di Mozambik – kami menangani semuanya untuk mereka. Kami membantu memastikan bahwa penggajian diatur dengan lancar dan sesuai, sehingga tim dapat mulai bekerja dalam beberapa menit, bukan beberapa bulan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Karena ketentuan pemutusan hubungan kerja dan hak-hak karyawan seringkali kompleks, praktik terbaik adalah memasukkan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja sebelum memilih opsi penggajian di Mozambik. Karyawan umumnya berhak atas pemberitahuan paling sedikit 30 hari, dan jika mereka dipekerjakan berdasarkan kontrak jangka waktu tidak tertentu, mereka biasanya menerima pesangon berdasarkan upah mereka.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P menyederhanakan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar anggota TIM dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam 150 mata uang dengan sistem pengupahanotomatis tepat waktu 99% kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.