Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Kontrak kerja di Mozambik

Di Mozambik, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Mozambik harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam meticais Mozambik (MZN) dan bukan mata uang lain.

Jam kerja di Mozambik

Minggu kerja di Mozambik memiliki batasan 48jam dan batasan harian 8 jam, namun lembur hingga 200 jam per tahun diperbolehkan, dengan kompensasi.

Liburan di Mozambik

Mozambik merayakan 9 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Pahlawan
  • Hari Perempuan
  • Hari Pekerja
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Kemenangan
  • Hari Angkatan Bersenjata
  • Hari Perdamaian
  • Hari Natal

Hari-hari liburan di Mozambik

Secara umum, karyawan berhak atas:

  • Tahun pertama bekerja: 1 hari cuti berbayar per bulan
  • Tahun kedua bekerja: 2 hari gaji dibayar per bulan
  • Tahun ketiga dan seterusnya: 30 hari cuti dibayar

Karyawan berhak atas cuti duka cita hingga 5 hari.

cuti sakit Mozambik

Karyawan umumnya berhak atas cuti sakit hingga 15 hari, atau 5 hari tidak berurutan per kuartal. Jika karyawan membutuhkan waktu lebih lama, mereka harus pergi ke dinas kesehatan. Jaminan sosial akan membayar 365 hari cuti sakit berturut-turut untuk penyakit atau kecelakaan yang bukan akibat pekerjaan.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Mozambik

Karyawan yang sedang hamil umumnya berhak atas 60 hari cuti hamil, yang dapat dimulai hingga 20 hari sebelum tanggal perkiraan kelahiran. Mereka juga umumnya berhak mendapatkan hingga 30 hari ketidakhadiran yang dijelaskan per tahun, yang dapat digunakan untuk hal-hal seperti rawat inap anak di rumah sakit.

Ayah berhak atas cuti ayah berbayar selama 1 hari.

Karyawan juga umumnya berhak atas cuti tanpa gaji untuk menemani anak-anak yang dirawat di rumah sakit, dan cuti tersebut dapat diganti oleh jaminan sosial.

Asuransi kesehatan di Mozambik

Mozambik memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta, tetapi hanya ada sedikit dokter dan perawat, terutama di daerah pedesaan. Pemberi kerja dapat memilih untuk menyediakan rencana perawatan kesehatan tambahan atau tunjangan bagi karyawan untuk mencari rencana mereka sendiri.

Manfaat tambahan Mozambik

Merupakan kebiasaan untuk memberikan tunjangan kepada karyawan untuk asuransi kesehatan, pensiun, transportasi, dll. Ini tidak wajib, tetapi lebih bersifat diskresioner.

Bonus berbasis kinerja juga umum di Mozambik.

Penghentian/pemutusan di Mozambik

Kontrak jangka waktu tetap hingga 90 hari diperbolehkan.

Karyawan dapat diberhentikan berdasarkan alasan yang tercantum dalam hukum tenaga kerja dan umumnya berhak atas pemberitahuan paling sedikit 30 hari.

Secara umum, karyawan dengan kontrak jangka waktu tidak tertentu berhak menerima pesangon. Karyawan yang gajinya adalah :

  • 1 hingga 7 kali upah minimum nasional menerima gaji 30 hari per tahun masa kerja.
  • 8 hingga 10 kali upah minimum nasional menerima gaji 15 hari per tahun masa kerja.
  • 11 hingga 16 kali upah minimum nasional menerima 10 hari gaji per tahun masa kerja
  • Lebih dari 16 kali upah minimum nasional menerima upah 3 hari per tahun masa kerja.

Untuk memberhentikan karyawan dengan alasan yang sah, perusahaan harus memberikan surat dakwaan tertulis kepada karyawan dan serikat pekerja dalam waktu 30 hari sejak terjadinya kesalahan. Karyawan memiliki waktu 15 hari untuk menanggapi dan serikat pekerja memiliki waktu tambahan 5 hari untuk berkonsultasi. Setelah itu, perusahaan memiliki waktu 30 hari untuk mengambil keputusan.

Membayar pajak di Mozambik

Pemberi kerja menyumbang 4% dari upah untuk jaminan sosial dan karyawan menyumbang 3%.

Mengapa G-P

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.