Rencana ekonomi Nepal yang ambisius dan persentase kaum muda yang tinggi menjadikannya lokasi yang sangat baik untuk mengembangkan perusahaan Anda. Namun sebelum Anda dapat menjalankan perusahaan Anda di luar negeri, Anda harus mencari tahu tentang kompensasi dan tunjangan yang sah. Menawarkan upah dan cuti yang layak akan menjaga bisnis Anda tetap patuh terhadap peraturan, sementara tunjangan tambahan akan membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi calon karyawan.
Menavigasi berbagai peraturan ini bisa menjadi tantangan tersendiri. G-P memiliki TIM pakar hukum yang disiapkan untuk mendukung kepatuhan dan daya saing Anda di bursa kerja. TIM kami membantu Anda menyusun perjanjian kerja yang memenuhi semua peraturan ketenagakerjaan, dan paket tunjangan kami yang dapat disesuaikan memungkinkan Anda menawarkan dukungan kepada karyawan seiring pertumbuhan perusahaan Anda. Bekerja samalah dengan kami untuk layanan manajemen tunjangan terbaik.
Hukum Kompensasi Nepal
Upah minimum di Nepal adalah NPR 13,450 per bulan. Satu minggu kerja standar adalah delapan jam sehari selama enam hari seminggu — total 48 jam. Lembur dapat dilakukan hingga 24 jam seminggu atau empat jam sehari. Lembur meliputi 1.5 kali lipat dari upah reguler.
Manfaat yang Dijamin di Nepal
Persyaratan hukum menetapkan berbagai tunjangan yang wajib diberikan, mulai dari waktu libur hingga bonus tahunan. Cuti yang dibutuhkan meliputi:
- 13 hari libur nasional (14 untuk wanita).
- 15 hari sakit yang dibayar setengah.
- Satu hari liburan untuk setiap 20 hari kerja.
- 13 hari cuti berkabung.
Karyawan berhak mendapatkan uang tunai atas cuti yang masih harus dibayar pada akhir masa kerja. Mereka dapat mengakumulasikan hingga 90 hari ketidakhadiran pribadi yang tidak terpakai dan 45 hari cuti sakit yang tidak terpakai. Pekerja juga menerima cuti orang tua — ibu mendapat cuti 14 minggu dengan 60 hari dibayar penuh, dan ayah mendapat cuti ayah selama 15 hari dibayar penuh.
Salah satu aspek penting dari paket tunjangan di negara ini adalah tunjangan hari raya yang wajib diberikan. Dengan agama yang memainkan peran penting dalam kehidupan masyarakat, perusahaan mendukung perayaan berbagai hari raya keagamaan. Anda harus memberikan tunjangan ini setiap tahun, dan jumlahnya harus setara dengan gaji satu bulan.
Kompensasi juga mencakup asuransi kesehatan dan kecelakaan yang terintegrasi. Persyaratan minimum asuransi kesehatan adalah NPR 100,000 dalam cakupan, dan perusahaan serta pekerja sama-sama berkontribusi 50% terhadap premi. Asuransi kecelakaan minimal sebesar NPR 700,000, dibayar penuh oleh perusahaan.
Manajemen Manfaat Nepal
Meskipun memberikan tunjangan yang dipersyaratkan sangat penting untuk tetap patuh, tunjangan tambahan dapat mendorong orang untuk bekerja untuk Anda. Insentif juga memberikan reputasi yang baik bagi perusahaan dan memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik mereka.
Manfaat finansial adalah jenis dukungan yang paling disukai. Beberapa ketentuan tambahan yang ideal untuk karyawan Anda dapat mencakup:
- Menanggung biaya pendidikan.
- Penitipan anak.
- Makanan bersubsidi.
- Bonus berbasis laba.
Di G-P, kami menyederhanakan manajemen manfaat dengan pemulihan dan manfaat alih layanan daya di Nepal. Kami akan memastikan Anda memberikan ketentuan minimum hukum seperti hari sakit dan asuransi serta membuat tempat kerja Anda lebih kompetitif di antara pemberi kerja lainnya. Paket tunjangan kami yang beragam dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda, sehingga perusahaan Anda dapat menyediakan apa yang mampu ditanggungnya.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Badan Standar dan Metrologi Nepal (NBSM) bertanggung jawab untuk merumuskan hukum ketenagakerjaan, termasuk pembatasan tunjangan dan kompensasi. Undang-Undang Ketenagakerjaan 2074, dirilis di 2017, adalah rilis versi terbaru sejak 1992. Biro ini menyediakan pembaruan dan amandemen rutin terhadap undang-undang ini, seringkali setiap tahun. Sangat penting untuk mengawasi setiap perubahan yang dapat memengaruhi cara Anda memberikan kompensasi kepada karyawan.
Pilih G-P Hari Ini
Karyawan Anda memainkan peran besar dalam kesuksesan perusahaan Anda, dan Anda harus memberi mereka kompensasi yang adil. G-P memastikan TIM Anda menerima upah dan tunjangan pasar yang layak mereka dapatkan. Hubungi kami hari ini untuk mengetahui bagaimana layanan global Organisasi Ketenagakerjaan Profesional kami dapat membantu.