Memperluas perusahaan Anda ke Nepal dapat menghadirkan berbagai peluang dalam hal talenta dan pertumbuhan, tetapi menyiapkan penggajian, memahami hukum pajak, dan menangani peraturan setempat membuat proses ekspansi menjadi menantang.

Di G-P, kami menangani aspek-aspek membingungkan dari pengupahan global, sehingga Anda tidak perlu repot. Fokuslah pada pengembangan perusahaan Anda, dan kami akan menangani semua risiko hukumnya.

Aturan Perpajakan di Nepal

Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong pajak pemerintah dari gaji karyawan, yang dapat mencakup berbagai jenis pajak. Badan Standar dan Metrologi Nepal (NBSM) mewajibkan pemotongan pajak jaminan sosial dan pajak penghasilan dasar. Memastikan Anda memotong jumlah pajak yang tepat membuat perusahaan Anda patuh dan mendukung komunitas pensiunan.

Dana simpanan untuk jaminan sosial memerlukan 10% remunerasi dari perusahaan dan karyawan. Ada juga tunjangan sebesar 8.33% untuk skema pensiun. Pajak penghasilan bervariasi untuk penduduk sesuai dengan golongan pendapatan mereka, dan dapat berkisar antara 1.5% dan 25%.

Opsi Penggajian Nepal untuk Perusahaan

Menangani penggajian lintas batas negara bisa jadi rumit, terutama jika Anda tidak mengetahui tentang hukum pajak. Pendekatan untuk penggajian meliputi:

  • Terpencil. Anda dapat memilih untuk menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian di negara asal Anda, tetapi Anda perlu mewaspadai perbedaan peraturan di setiap negara.
  • Lokal. Jika Anda adalah perusahaan kecil, Anda dapat memilih untuk bekerja sama dengan lembaga pengupahan setempat di negara tersebut. Namun, jika mereka melakukan kesalahan, Anda tetap bertanggung jawab atas konsekuensi yang terkait.
  • Anak Perusahaan. Mendirikan anak perusahaan adalah proses yang panjang, tetapi hal itu memungkinkan Anda untuk mengatur penggajian sendiri. Pengaturan ini mengharuskan Anda untuk mempekerjakan semua karyawan Anda sendiri dan mempelajari berbagai undang-undang ketenagakerjaan.
  • Global Organisasi Ketenagakerjaan Profesional. Saat Anda bekerja sama dengan G-P, kami merekrut karyawan melalui anak perusahaan kami dan menugaskan mereka kepada Anda. Saat Anda menerima tagihan bulanan dari kami, tagihan tersebut akan mencakup penggajian karyawan Anda, dan kami akan bertanggung jawab atas semua risiko kepatuhan yang terkait.

Cara Menyiapkan Penggajian di Nepal

Menyiapkan sistem penggajian dimulai dengan membuat anak perusahaan di negara tersebut. Sebelum mendaftarkan perusahaan Anda, Anda perlu mendapatkan persetujuan dari industri atau departemen yang berwenang. Jurusan yang umum meliputi pertanian, industri, dan kelistrikan. Anda juga akan menerima izin untuk menjalankan bisnis dalam sektor Anda.

Setelah mendapatkan izin usaha, Anda wajib mendaftarkan perusahaan Anda ke Kantor Pendaftaran Perusahaan. Langkah ini melibatkan serangkaian formulir dan waktu pemrosesan selama beberapa minggu. Setelah perusahaan Anda terdaftar, Anda dapat mendaftar ke Departemen Pendapatan Dalam Negeri (Departemen Pendapatan Dalam Negeri)) dan membuka rekening bank.

Dari awal hingga akhir, membuka anak perusahaan membutuhkan waktu mulai dari beberapa minggu hingga satu bulan. Namun setelah menyelesaikan proses tersebut, Anda bertanggung jawab untuk melacak perpajakan dan mengelola pengeluaran Anda melalui rekening bank Anda di negara tersebut.

G-P menghilangkan kebutuhan akan pendaftaran dan pemrosesan formulir. Saat Anda bekerja sama dengan kami, semuanya dijalankan melalui anak perusahaan kami, dan Anda memiliki akses ke perangkat lunak Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami untuk mengelola penggajian Anda. Dengan bantuan perusahaan pemrosesan penggajian kami, Anda dapat fokus pada mendukung karyawan dan mengembangkan bisnis Anda.

Ketentuan Hak/pemutusan

Saat Anda mempekerjakan karyawan Anda di luar negeri, penting untuk memiliki perjanjian kerja yang tertulis dengan baik yang menguraikan semua persyaratan pemutusan hubungan kerja dan hak. Nepal memiliki berbagai ketentuan pemutusan hubungan kerja berdasarkan jenis pekerjaan, dan Anda harus mengikuti semua prosedur yang berlaku.

Jangka waktu pemberitahuan pemutusan hubungan kerja bergantung pada lamanya masa kerja, dan karyawan memiliki pilihan untuk mencairkan hari libur yang tidak terpakai sebagai paket pesangon.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Nepal

G-P membantu menyederhanakan penggajian internasional Anda. Pastikan karyawan Anda mendapatkan kompensasi yang layak dan hindari proses pendaftaran yang panjang untuk menyiapkan sistem penggajian Anda sendiri. Hubungi kami untuk mengetahui lebih lanjut tentang layanan kami.