Menemukan karyawan yang tepat sangat penting bagi kesuksesan perusahaan Anda di mana pun Anda berada. Ketika Anda berekspansi secara internasional, Anda perlu mempertimbangkan budaya bisnis dan undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda untuk memastikan pengalaman perekrutan yang lancar. Membiasakan diri Anda dengan undang-undang ketenagakerjaan yang baru dan menemukan kandidat bisa menjadi proses yang menantang bagi Anda sendiri.

Di G-P, layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami menyederhanakan proses rekrutmen dan perekrutan. Kami akan mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami dan memastikan mereka menerima semua kompensasi dan tunjangan yang sesuai berdasarkan kontrak kerja mereka. Laksanakan karyawan dalam beberapa hari dan pastikan mereka tetap patuh selama proses perekrutan dengan layanan alih daya kami di Nepal.

Perekrutan di Nepal

Sebelum Anda dapat merekrut karyawan di dalam negeri, Anda harus memastikan perusahaan Anda memenuhi semua persyaratan hukum. Jika Anda menjalankan anak perusahaan dalam negeri, Anda harus mendaftar ke Kantor Kepaniteraan Perusahaan, Departemen Perindustrian (DOI), dan Departemen Pendapatan Dalam Negeri (Departemen Pendapatan Dalam Negeri)). Kualifikasi ini akan memungkinkan untuk mempekerjakan warga negara secara legal.

Proses rekrutmen biasanya dimulai dengan mengiklankan posisi Anda secara online dan di surat kabar untuk menarik perhatian. Dari situ, Anda dapat melakukan wawancara, mengidentifikasi kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut, dan mengatur perjanjian kerja untuk mereka.

Untuk menarik perhatian kandidat, Anda perlu menemukan cara ideal untuk mengiklankan posisi terbuka Anda. Anda dapat memasang iklan baris di surat kabar ternama seperti The Himalayan Times atau The Kathmandu Post. Situs lowongan kerja terkemuka seperti merojob.com dan jobsnepal.com adalah tempat yang tepat untuk memposting lowongan kerja secara online. Dengan mencantumkan pekerjaan Anda, Anda akan menerima kontak dan kandidat untuk wawancara.

Hukum Melawan Diskriminasi di Nepal

Aspek hukum penting yang perlu diperhatikan selama proses rekrutmen adalah undang-undang privasi. Undang-Undang Privasi memungkinkan individu untuk menjaga kerahasiaan informasi di hadapan entitas publik. Jika Anda perlu mencatat data pribadi untuk keperluan pajak, Anda harus mendapatkan persetujuan dan hanya mengakses informasi tersebut untuk tujuan yang dimaksudkan. Informasi sensitif yang diklasifikasikan meliputi:

  • Ras, asal usul, atau kasta.
  • Agama.
  • Afiliasi politik.
  • Orientasi seksual.
  • Catatan properti.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Nepal

Setelah Anda menyelesaikan proses wawancara dan menemukan orang yang tepat untuk perusahaan Anda, Anda perlu menyusun perjanjian kerja. Dokumen ini akan menguraikan harapan dan persyaratan pekerjaan serta menjaga kejelasan ketentuan kerja antara Anda dan karyawan Anda. Kontrak-kontrak ini mencakup informasi seperti:

  • Jangka waktu kontrak.
  • Kompensasi.
  • Benefits.
  • Waktu istirahat.
  • Kebijakan pemutusan hubungan kerja.

Di Nepal, Undang-Undang Ketenagakerjaan menguraikan berbagai jenis pekerjaan, termasuk pekerjaan berbasis waktu dan pekerjaan berbasis kerja. Sangatlah penting untuk menguraikan spesifikasi yang tepat dari posisi-posisi ini. Jika Anda menawarkan posisi berbasis pekerjaan, jelaskan seperti apa penyelesaian proyek tersebut untuk memastikan karyawan Anda memahami ketentuan pemutusan hubungan kerja mereka.

Hukum Ketenagakerjaan Nepal

Ketentuan ketenagakerjaan harus sesuai dengan hukum yang tercantum dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan terbaru untuk memastikan perusahaan Anda patuh. Persyaratan ini mencakup jam kerja, cuti hamil dan cuti berbayar, serta tunjangan yang wajib diberikan.

Pekerja Nepal beroperasi pada minggu kerja 48jam yang mencakup delapan jam setiap hari. Mereka dapat bekerja hingga empat jam lembur per hari dan total 24 jam setiap minggunya. Karyawan harus menerima 1.5 kali lipat dari gaji asli mereka selama jam-jam tersebut.

Persyaratan penting lainnya termasuk cuti hamil dan tunjangan hari raya. Wanita mendapat cuti hamil 14 minggu, dan 60 hari di antaranya dibayar penuh. Pria mendapatkan cuti ayah yang dibayar penuh selama 15 hari. Seluruh karyawan menerima tunjangan festival tahunan yang setara dengan gaji satu bulan.

Orientasi di Nepal

Praktik orientasi karyawan berbeda-beda tergantung pada industri dan perusahaan Anda. Sebelum memulai proses orientasi karyawan baru, pertimbangkan bagaimana Anda ingin melatih karyawan Anda dan lingkungan seperti apa yang akan Anda ciptakan untuk mendukung keberhasilan mereka. Tetapkan jadwal untuk minggu pertama, termasuk program pelatihan yang ingin Anda sertakan, dan biasakan karyawan baru Anda dengan operasi harian.

Anda mungkin ingin hadir secara fisik selama proses orientasi karyawan agar karyawan merasa diterima. Juga sangat membantu untuk menguraikan ekspektasi perilaku dan meninjau kontrak kerja dengan mereka untuk memastikan semua orang memiliki pemahaman yang sama.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Nepal

Mencari rekrutan dan mengelola kepatuhan dari negara asal Anda bisa menjadi tantangan — alih daya dengan G-P dapat meringankan banyak tanggung jawab. Daripada mendirikan anak perusahaan sendiri untuk merekrut karyawan tetap, kami akan mempekerjakan pekerja Anda melalui entitas kami. Mengembangkan bisnis sendiri bisa memakan waktu berbulan-bulan atau bahkan setahun. Namun, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami dapat membantu Anda segera memulai.

Kami akan memastikan semua karyawan menerima kompensasi dan tunjangan yang sah serta perusahaan Anda mematuhi hukum dan peraturan setempat. Jika terjadi masalah, risikonya berada di pundak kita sebagai Employer of Record. Saat Anda bekerja sama dengan kami, Anda bahkan dapat mengkonfirmasi penggajian dari perangkat lunak unggulan kami dan tetap terhubung dengan TIM Anda di mana pun Anda berada.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Proses perekrutan dan penerimaan karyawan bisa menjadi rumit jika dilakukan lintas negara. Di G-P, kami akan memberikan dukungan yang Anda butuhkan dengan menawarkan layanan Orientasi dan manajemen karyawan yang cepat. Mulailah ekspansi perusahaan Anda, fokus pada hal yang paling Anda kuasai, dan biarkan kami menangani detailnya.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami.