Semua orang yang bukan warga negara membutuhkan visa untuk bekerja di Nepal secara legal. Proses ini memerlukan berbagai izin dari departemen pemerintah, dan kegagalan untuk mengikuti proses ini dapat menyebabkan masalah kepatuhan di kemudian hari.

Jenis Visa Kerja di Nepal

Nepal menawarkan satu jenis visa kerja, dan visa ini memungkinkan pemegangnya untuk bekerja secara legal di negara tersebut untuk jangka waktu tertentu. Individu dapat memasuki negara tersebut dengan visa turis dan mengajukan visa kerja di lokasi tertentu setelah menerima tawaran kerja.

Saat karyawan Anda mengajukan visa kerja, mereka akan menyetujui biaya bulanan dasar. Mereka juga memiliki pilihan untuk membayar visa masuk kembali tunggal atau visa masuk kembali ganda. Jika mereka bermaksud meninggalkan negara tersebut satu atau lebih kali selama kontrak kerja mereka, mereka harus mempertimbangkan pilihan-pilihan ini. Opsi masuk kembali memungkinkan karyawan Anda untuk tetap mematuhi hukum selama kontrak kerja mereka dan mencegah pengajuan lamaran ulang yang terus-menerus.

Persyaratan untuk Mendapatkan Visa Kerja Nepal

Saat karyawan Anda pertama kali memasuki negara tersebut, mereka kemungkinan akan mengajukan permohonan visa turis. Persyaratan visa awal meliputi formulir dasar, seperti paspor, bukti tempat tinggal, dan bukti kemampuan finansial. Mereka akan mengajukan permohonan visa kerja di Departemen Imigrasi dan membutuhkan serangkaian dokumen untuk menyelesaikan proses lamaran kerja:

  • Surat penunjukan atau kontrak kerja
  • Paspor yang masih berlaku atau fotokopi paspor mereka
  • Salinan visa mereka saat ini, seperti visa turis
  • Visa kerja lamaran kerja
  • Dokumentasi dari berbagai departemen pemerintah
  • Surat keterangan bebas pajak dari perusahaan Anda

Sebagai perusahaan, Anda harus memenuhi semua persyaratan hukum untuk mempekerjakan karyawan. Jika Anda tidak memiliki surat keterangan bebas pajak atau masalah kepatuhan lainnya, karyawan Anda tidak akan diberikan visa kerja.

Proses Pengajuan

Ketika pekerja Anda mengajukan visa kerja, kemungkinan besar mereka berada di negara tersebut dengan visa turis. Setelah menyelesaikan proses tersebut, status visa mereka akan berubah. Langkah-langkahnya adalah sebagai berikut:

  • Menerima penawaran kerja: Karyawan Anda harus membuktikan bahwa mereka memiliki penawaran kerja ke Departemen Imigrasi. Pastikan Anda memberi mereka surat penunjukan atau kontrak yang menjelaskan ketentuan kerja mereka. Ini harus mencakup lama kerja mereka untuk menentukan berapa lama mereka membutuhkan visa.
  • Kunjungi Kementerian Dalam Negeri: Kementerian ini merupakan bagian besar dari pemerintahan negara, dan karyawan Anda memerlukan perjanjian kerja dari Kementerian Dalam Negeri sebelum mengajukan visa.
  • Hubungi Departemen Tenaga Kerja: Pekerja harus menghubungi Departemen Tenaga Kerja dan Keselamatan Kerja untuk mendapatkan izin kerja.
  • Bekerjalah dengan departemen terkait: Terdapat berbagai departemen tenaga kerja di seluruh negeri - Anda harus mengidentifikasi sektor yang sesuai untuk industri Anda dan menginstruksikan karyawan Anda untuk menerima surat rekomendasi dari departemen tersebut.
  • Menyerahkan dokumen: Pekerja wajib menyerahkan kontrak kerja, perjanjian kerja, izin tinggal, dan surat rekomendasi kepada Departemen Imigrasi, beserta formulir lamaran kerja visa yang sesuai.
  • Membayar biaya: Anda atau karyawan harus membayar biaya sekitar NPR 8,798, yang akan berulang setiap bulan sesuai dengan perjanjian kerja. Biaya masuk kembali tunggal sekitar NPR tambahan 2,346, sedangkan status masuk kembali ganda sekitar NPR 8,094.
  • Tunggu penerbitan visa: Pada langkah terakhir ini, karyawan Anda akan menerima visa kerja mereka, yang akan menggantikan status visa turis awal mereka. Setelah visa diproses, mereka dapat mulai bekerja.

Bermitra dengan G-P

G-P akan membantu perusahaan Anda berkembang pesat di skala internasional. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari informasi lebih lanjut tentang layanan Employer of Record kami.