Memahami seluk-beluk hukum ketenagakerjaan suatu negara membutuhkan riset dan perhatian terhadap detail. Anda dapat mengelola sendiri berbagai hukum dan praktik yang luas ini, tetapi Anda berisiko melakukan kesalahan hukum dan menghadapi konsekuensinya.

Di G-P, layanan Employer of Record kami memudahkan ekspansi global di Nepal. Daripada mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, kami akan mempekerjakan karyawan Anda melalui kantor kami di negara tersebut. Kami membantu Anda menyusun kontrak karyawan, memberikan kompensasi yang adil dan sesuai hukum, serta mengelola penggajian melalui perangkat lunak kami.

Anda dapat melewati proses orientasi yang panjang yang harus Anda tangani sendiri, dan Anda menyerahkan risikonya kepada kami. Dengan karyawan Anda menggunakan nama kami, kami bertanggung jawab atas segala masalah hukum yang muncul. Dengan koneksi kami di 187 negara, kami akan membantu Anda menemukan talenta yang dibutuhkan bisnis internasional Anda untuk sukses.

Mempekerjakan di Nepal

Hukum ketenagakerjaan Nepal berfokus pada penyediaan pekerjaan bagi pekerja rumah tangga dengan cara apa pun yang memungkinkan, sehingga tingkat pengangguran menjadi rendah. Status ini dapat menjadi tantangan tersendiri, namun masih memungkinkan untuk mencari karyawan. Ketika Anda menawarkan tunjangan dan kondisi kerja yang sangat baik, Anda dapat memasarkan posisi Anda dengan lebih baik.

Mode perekrutan yang fleksibel mencirikan sifat pekerjaan. Meskipun Anda dapat mempekerjakan seseorang melalui sistem kepegawaian reguler, opsi lain yang tersedia meliputi:

  • Berbasis kerja. Seseorang dipekerjakan untuk melaksanakan layanan spesifik yang oleh perusahaan didefinisikan sebagai layanan yang lengkap.
  • Terikat waktu. Suatu perusahaan menetapkan jangka waktu tertentu bagi seseorang untuk bekerja.
  • Santai. Seseorang bekerja selama tujuh hari atau kurang dalam sebulan.
  • Paruh waktu. Karyawan tersebut bekerja selama 35 jam atau kurang setiap minggu.

Dengan sistem kerja berbasis tugas dan terikat waktu, beberapa karyawan mungkin berganti-ganti pekerjaan alih-alih menetap di satu posisi di perusahaan.

Kontrak Kerja di Nepal

Jika Anda berminat mempekerjakan seseorang, Anda harus membuat perjanjian kerja standar yang mencakup jenis pekerjaan dan berapa lama masa kerjanya. Anda juga perlu mencantumkan gaji bulanan, deskripsi pekerjaan, jam dan hari kerja, serta semua tunjangan, manfaat, dan ketentuan lembur.

Karena Nepal memiliki beragam jenis pekerjaan, menguraikan jangka waktu atau jenis pekerjaan sangat penting untuk komunikasi yang jelas antara Anda dan karyawan Anda. Di G-P, layanan Employer of Record kami mencakup penyusunan perjanjian kerja yang mencakup semua persyaratan. Kami akan memastikan karyawan Anda memahami apa yang mereka setujui.

Jam Kerja di Nepal

Jam kerja standar minggu adalah 48 jam atau enam hari seminggu selama delapan jam sehari — sebagian besar bisnis tutup pada hari Sabtu. Lembur tidak boleh melebihi empat jam tambahan sehari dan 24 jam per minggu. Tarif upah lembur adalah 1.5 kali upah reguler karyawan.

Liburan di Nepal

Pekerja pria menerima 13 hari libur, sementara pekerja wanita menerima 14 - satu hari ekstra untuk Hari Perempuan Internasional. Setiap orang mempraktikkan berbagai macam agama di Nepal dan dapat memilih cuti liburan berdasarkan agama yang mereka sukai.

Hari Libur di Nepal

Anda harus menyediakan satu hari cuti di rumah untuk setiap 20 hari kerja. Seorang karyawan dapat mengakumulasi hingga 90 hari cuti pulang. Anda juga diwajibkan untuk memberikan 13 hari cuti berkabung karena kehilangan orang yang dicintai.

Cuti Sakit Nepal

Karyawan yang telah bekerja di suatu posisi selama satu tahun berhak atas cuti sakit dengan bayaran setengah hingga 15 hari.

Cuti Hamil/Cuti Melahirkan di Nepal

Perempuan diberikan cuti hamil selama 98 hari — 14 minggu. Enam puluh dari hari-hari ini dibayar penuh. Pria menerima cuti ayah berbayar selama 15 hari.

Asuransi Kesehatan di Nepal

Persyaratan asuransi kesehatan mencakup minimal NPR 100,000 — karyawan dan perusahaan sama-sama berkontribusi 50% terhadap jumlah ini. Undang-undang ketenagakerjaan Nepal juga mewajibkan asuransi kecelakaan, jika terjadi cedera saat bekerja. Ini harus minimal NPR 700,000, dan perusahaan menanggungnya sepenuhnya.

Jika seorang karyawan meninggal dunia saat bekerja, asuransi kecelakaan akan diberikan kepada pengganti terdekat pekerja tersebut.

Tunjangan Tambahan Nepal

Agama memainkan peran penting dalam budaya Nepal. Pihak pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan tunjangan hari raya sebesar gaji satu bulan kepada seluruh karyawan untuk berbagai hari raya keagamaan yang mereka rayakan.

Karyawan juga memiliki opsi untuk mencairkan cuti yang masih harus dibayar setelah berhenti bekerja. Mereka dapat mengakumulasi hingga 90 hari cuti pribadi dan 45 hari cuti sakit.

Pemutusan Hubungan Kerja di Nepal

Undang-undang ketenagakerjaan Nepal menguraikan beberapa keadaan pemutusan hubungan kerja:

  • Surat pengunduran diri: Karyawan dapat mengajukan surat pengunduran diri, dan perusahaan harus menyetujuinya dalam waktu 15 hari. Jika perusahaan tidak menyetujui pengunduran diri tersebut, pemutusan tersebut akan berlaku setelah jangka waktu 15hari. Pelepasan diri tersebut batal jika karyawan terus bekerja setelah periode ini.
  • Pemutusan hubungan kerja di akhir masa kerja: Bagi karyawan yang berbasis pekerjaan atau terikat waktu, pemutusan hubungan kerja secara otomatis terjadi di akhir masa kerja atau jangka waktu tersebut. Pekerjaan bagi karyawan berbasis proyek akan berlanjut jika perusahaan memperpanjang proyek tersebut.
  • Masalah medis: Perusahaan dapat mengajukan klaim pemutusan hubungan kerja dengan rekomendasi dokter jika seorang karyawan mengalami masalah medis yang memerlukan perawatan jangka panjang. Namun, jika karyawan mengalami cedera saat bekerja dan sedang menjalani perawatan, perusahaan hanya dapat memberhentikan individu tersebut setelah satu tahun perawatan.
  • Performa kerja yang buruk: Pemutusan hubungan kerja karena kinerja yang buruk merupakan proses yang lebih melibatkan karena memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menjelaskan perilaku mereka. Pemberi kerja yang merasa kinerja pekerja tidak memenuhi standar dapat melakukan penilaian kinerja. Karyawan memiliki waktu tujuh hari untuk menyampaikan penjelasan, seperti masalah pribadi, atas produktivitas yang rendah. Jika seorang karyawan gagal memenuhi standar penilaian kinerja sebanyak tiga kali atau lebih, perusahaan berhak untuk melakukan pemutusan hubungan kerja.

Perilaku tertentu menyebabkan pemberhentian layanan secara otomatis, termasuk:

  • Menimbulkan cedera atau kerugian fisik terhadap anggota entitas.
  • Menawarkan atau menerima suap.
  • Mencuri atau merusak properti.
  • Penggelapan.
  • Cuti yang tidak disetujui selama 30 hari.
  • Menerima dua hukuman atas pelanggaran dalam kurun waktu dua tahun.
  • Menggunakan dokumen palsu.
  • Mengonsumsi obat-obatan psikotropika atau minuman beralkohol.

Meskipun pemutusan hubungan kerja tidak memerlukan pemberitahuan terlebih dahulu dari perusahaan, jenis pemutusan hubungan kerja lainnya memerlukan masa peringatan berdasarkan jangka waktu kerja. Misalnya, karyawan yang telah bekerja kurang dari empat minggu membutuhkan satu hari pemberitahuan. Untuk masa kerja empat minggu hingga satu tahun, mereka membutuhkan tujuh hari, dan 30 hari diperlukan untuk masa kerja lebih dari satu tahun.

Jika seorang karyawan tidak berhak atas tunjangan pengangguran berdasarkan Undang-Undang Jaminan Sosial, mereka akan menerima gaji satu bulan untuk setiap tahun masa kerja sebagai pesangon.

Membayar Pajak di Nepal

Nepal memiliki usia pensiun wajib yaitu 60, sehingga perpajakan berfungsi untuk mendukung komunitas pensiunan. Semua karyawan menerima tunjangan minimum 8.33% pada gaji bulanan mereka, yang berfungsi sebagai dana pensiun. Dana pensiun mendukung jaminan sosial. Karyawan dan perusahaan sama-sama menyediakan 10% dari gaji untuk pajak ini.

Mengapa G-P

Mendirikan anak perusahaan sendiri membutuhkan waktu, dan berbagai hukum serta peraturan akan selalu membuat Anda sibuk. G-P menangani kompleksitas perekrutan dan penempatan tenaga kerja global, sehingga Anda dapat fokus pada perluasan perusahaan Anda ke Nepal. Hubungi kami hari ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang layanan kami.