Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Memberikan AI agentik untuk kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA global dalam skala besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera Selandia BaruSelandia Baru

Selandia Baru

POPULASI

5,237,720

BAHASA

  1. Bahasa Inggris

  2. Māori

IBU KOTA NEGARA

Wellington

MATA UANG

Dolar Selandia Baru ($) (NZD)

Segala hal yang Anda butuhkan untuk terjadi di Selandia Baru.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Selandia Baru.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Selandia Baru.

Beberapa aspek peraturan penggajian di Selandia Baru membedakannya dengan peraturan penggajian di negara lain. Ketika mengembangkan bisnis Anda ke Selandia Baru, Anda tidak hanya harus mempelajari berbagai potongan pajak, tetapi juga undang-undang tambahan untuk bidang-bidang seperti pinjaman pelajar dan potongan KiwiSaver. Ingatlah bahwa kesalahan apa pun dapat menyebabkan denda yang besar.

Mempekerjakan di Bendera Selandia BaruSelandia Baru.

Kunci keberhasilan dalam mengembangkan bisnis Anda di Selandia Baru terletak pada kekuatan TIM (Tenaga Manajemen Investasi) yang mendukung Anda. Oleh karena itu, Anda perlu merekrut dan mempekerjakan anggota TIM yang berbakat dan berdedikasi — sambil tetap mematuhi hukum ketenagakerjaan Selandia Baru.

Pelajari lebih lanjut
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Manfaat di Selandia Baru.

Hukum kompensasi sangat bervariasi di setiap negara, sehingga penting bagi perusahaan untuk memahami sepenuhnya ketentuan hukum sebelum berekspansi ke negara baru. Selain manfaat yang sudah dijamin, Anda juga perlu meneliti manfaat tambahan umum lainnya agar tetap kompetitif di pasar target Anda.

NZD 22.7 per jam

Upah minimum per bulan

4 minggu

Cuti liburan tahunan (min)

NZD 22.7 per jam

Upah minimum per bulan

4 minggu

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Selandia Baru.

Keberhasilan pertumbuhan bisnis di Selandia Baru sering kali bergantung pada pendirian anak perusahaan atau menemukan alternatif yang sesuai, seperti bermitra dengan Lembaga Pencatatan Karyawan (Employer of Record) seperti G-P. Hukum dan jangka waktu pendirian anak perusahaan di setiap negara berbeda, tetapi berikut adalah gambaran umum tentang apa yang dibutuhkan untuk mendirikan perusahaan dan mulai merekrut karyawan di Selandia Baru.

Anak Perusahaan Selandia Baru
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan masukSelandia Baru

Visa Selandia Baru & Izin.

Selandia Baru memiliki lebih dari 80 jenis visa. Dengan begitu banyak pilihan, mungkin sulit untuk memilih jenis visa kerja Selandia Baru yang tepat untuk setiap anggota tim, tetapi berikut adalah beberapa pedoman untuk membantu Anda menavigasi prosesnya.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi