Beberapa aspek peraturan penggajian di Selandia Baru membedakannya dengan peraturan penggajian di negara lain. Ketika mengembangkan bisnis Anda ke Selandia Baru, Anda tidak hanya harus mempelajari berbagai potongan pajak, tetapi juga undang-undang tambahan untuk bidang-bidang seperti pinjaman pelajar dan potongan KiwiSaver. Ingatlah bahwa kesalahan apa pun dapat menyebabkan denda yang besar.

Peraturan perpajakan di Selandia Baru

Tarif pajak penghasilan di Selandia Baru bervariasi tergantung pada penghasilan karyawan. Mulai dari 10.5% hingga lebih dari 39% . Sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)) berarti pengusaha tidak perlu khawatir tentang pajak penghasilan karena pajak tersebut dipotong secara otomatis dari penghasilan karyawan.

Namun, pemberi kerja di Selandia Baru harus menawarkan KiwiSaver - program tabungan pensiun negara - kepada semua karyawan.

Opsi penggajian Selandia Baru

Perusahaan memiliki 3 opsi penggajian utama Selandia Baru:

  • Internal: Perusahaan-perusahaan besar yang berkomitmen untuk mempertahankan kehadiran bisnis aktif dan jangka panjang di Selandia Baru dapat berinvestasi dalam menjalankan penggajian internal dari anak perusahaan lokal mereka. Opsi ini adalah yang paling kompleks dan mahal karena Anda perlu mengidentifikasi TIM yang diperlukan untuk mengelola semua operasi penggajian.
  • New ZePerusahaan pemrosesan penggajian Selandia Baru: Jika Anda tidak ingin mengelola penggajian Selandia Baru Anda sendiri, Anda dapat menggunakan jasa outsourcing dari penyedia jasa pemrosesan penggajian setempat. Namun, Anda tetap bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan.
  • G-P: Bermitra dengan Employer of Record seperti G-P dapat menyederhanakan seluruh proses penggajian. Kami akan merekrut karyawan atas nama Anda dan menambahkannya ke sistem penggajian kami yang sudah ada — tidak diperlukan pengaturan entitas. Anda tidak perlu khawatir soal kepatuhan, sehingga Anda bisa fokus menjalankan bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Selandia Baru

Jika Anda memutuskan untuk mendirikan anak perusahaan, Anda perlu mengatur penggajian di Selandia Baru sesuai dengan hukum ketenagakerjaan negara tersebut. Mulailah dengan memeriksa nama perusahaan Anda dan mendapatkan nomor Departemen Pendapatan Dalam Negeri untuk pajak umum. Kemudian Anda harus mendaftar Pajak Barang dan Jasa, membuka rekening bank korporat, dan mempekerjakan akuntan dan pengacara. Perwakilan hukum perusahaan Anda perlu hadir saat Anda membuka rekening bank perusahaan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Perusahaan harus menetapkan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja dalam perjanjian kerja tertulis sebelum hari pertama karyawan tersebut bekerja. Selandia Baru tidak memiliki skema pesangon yang diatur dalam undang-undang, sehingga karyawan hanya berhak atas pesangon atau pembayaran pemutusan hubungan kerja jika perjanjian kerja mereka mencantumkannya.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.