Hukum kompensasi sangat bervariasi di setiap negara, sehingga penting bagi perusahaan untuk memahami sepenuhnya ketentuan hukum sebelum berekspansi ke negara baru. Selain manfaat yang sudah dijamin, Anda juga perlu meneliti manfaat tambahan umum lainnya agar tetap kompetitif di pasar target Anda.
Hukum kompensasi Selandia Baru
Selandia Baru memiliki 3 tingkatan upah minimum yang berbeda — dewasa, pemula, dan pelatihan. Karyawan berusia 16 dan lebih tua berhak atas upah minimum dewasa, yaitu NZD 22.70 per jam (sebelum pajak). Upah awal adalah NZD 18.16 per jam (sebelum pajak) dan mencakup:
- Karyawan berusia 16 dan 17 yang bekerja di suatu perusahaan kurang dari 6 bulan. Setelah 6 bulan, karyawan harus dibayar upah minimum dewasa.
- Karyawan berusia 18 dan 19 yang telah menerima 1 atau lebih tunjangan jaminan sosial selama 6+ bulan. Manfaat jaminan sosial yang ditentukan meliputi tunjangan pengangguran, tunjangan sakit, tunjangan orang tua muda, dan lain-lain.
- Karyawan berusia 16 sampai 19 yang perjanjian kerjanya mensyaratkan pelatihan industri minimal 40 kredit per tahun untuk memenuhi syarat di bidang yang mereka geluti.
Upah minimum untuk pekerja pelatihan adalah NZD 18.16 per jam. Untuk memenuhi syarat sebagai pekerja pelatihan, karyawan harus berusia 20tahun ke atas dan memiliki perjanjian kerja yang mensyaratkan setidaknya 60 kredit pelatihan industri per tahun.
Manfaat terjamin di Selandia Baru
Karyawan di Selandia Baru berhak atas cuti tahunan minimal 4 minggu apabila telah bekerja di perusahaan mereka setidaknya selama 12 bulan — dan juga memiliki opsi untuk mencairkan hingga 1 minggu dari hak cuti tersebut. Negara ini memiliki 11 hari libur nasional di mana karyawan berhak atas cuti berbayar, serta 10 hari cuti sakit berbayar setelah 6 bulan masa kerja dan 10 hari lagi setiap 12 bulan, hingga batas maksimal 20 hari, kecuali disepakati lain dengan perusahaan.
Karyawan atau pekerja yang diharapkan memikul tanggung jawab tetap untuk merawat anak di bawah usia 6, berhak atas cuti orang tua jika persyaratan tertentu dipenuhi. Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama rata-rata 10 jam seminggu selama 12+ bulan sebelum tanggal jatuh tempo yang diharapkan atau tanggal mereka bertanggung jawab atas anak tersebut, berhak mendapatkannya:
- 26 minggu cuti pengasuh utama
- 26 minggu cuti orang tua yang didanai pemerintah, jika karyawan tersebut adalah pengasuh utama anak yang lahir atau akan berada dalam pengasuhannya.
- 52 minggu cuti panjang tanpa bayaran
Manajemen tunjangan Selandia Baru
Selain hukum kompensasi Selandia Baru, Anda juga perlu mempertimbangkan tunjangan tambahan apa pun yang mungkin tidak wajib tetapi diharapkan oleh karyawan. Sebagai contoh, karyawan di Selandia Baru memiliki akses ke layanan kesehatan publik gratis atau berbiaya rendah berkat subsidi pemerintah. Namun, para pekerja juga memiliki pilihan untuk memilih perawatan kesehatan swasta, yang dapat dipilih oleh perusahaan untuk diberikan sebagai tunjangan tambahan.
Meskipun bukan hak yang dijamin secara hukum, banyak karyawan diberikan tunjangan tertentu di luar gaji mereka. Perusahaan sering kali menggunakan ini untuk mengenali kualitas, keterampilan, atau tanggung jawab khusus.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) menjadi semakin umum di Selandia Baru. Jika terdapat kesepakatan perundingan bersama, Anda harus memprioritaskan syarat dan ketentuan minimum dari kesepakatan perundingan bersama dibandingkan dengan persyaratan minimum yang ditetapkan undang-undang.
Perencanaan tunjangan kompetitif Selandia Baru
Mengembangkan bisnis Anda di negara baru dapat membuka peluang menarik dengan perencanaan yang tepat. Mengembangkan paket tunjangan adalah salah satu dari banyak proses yang perlu Anda lalui.
Program tunjangan karyawan Selandia Baru
Program tunjangan Anda dapat menjadi kontributor yang signifikan bagi kesuksesan Anda di Selandia Baru. Meskipun Anda diwajibkan secara hukum untuk memberikan tunjangan tertentu, tunjangan tambahan dapat meningkatkan upaya perekrutan dan menunjukkan kepada karyawan yang sudah ada bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka.
Fasilitas yang mungkin mencakup:
- Bonus hari raya
- Peluang pendidikan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan asuransi kesehatan
- Opsi kerja yang fleksibel
- Mobil perusahaan
Manfaat yang diperlukan
Hukum tenaga kerja di Selandia Baru menetapkan sejumlah tunjangan wajib yang harus disediakan oleh perusahaan bagi karyawannya. Provisi yang diwajibkan mencakup:
- cuti tahunan
- Hari libur nasional
- Kontribusi dana pensiun
Ada beberapa peraturan dalam persyaratan ini, tunjangan cuti dan persentase kontribusi. Pastikan Anda memahami perincian ini agar tetap patuh.
Merancang rencana tunjangan karyawan di Selandia Baru
Merancang rencana tunjangan dapat menjadi tantangan di negara mana pun. Meskipun perusahaan harus memperhitungkan sumber daya keuangan yang diperlukan, penting juga untuk mengetahui kebutuhan karyawan. Anda dapat mencapai keseimbangan ini dengan penelitian dan perencanaan.
1. Tetapkan anggaran dan tujuan perusahaan Anda.
Perusahaan harus tetap berada dalam kapasitas pengeluaran saat memberikan tunjangan. Buat anggaran tahunan dengan memproyeksikan pendapatan Anda dan memperhitungkan pengeluaran lain, seperti kebutuhan inventaris dan pajak.
Anda juga harus menggunakan tahap perencanaan awal ini untuk menetapkan tujuan Anda dan menentukan bagaimana tunjangan Anda dapat membantu Anda mencapainya. Sebagai contoh, jika Anda bertujuan untuk meningkatkan tingkat retensi perusahaan Anda, Anda dapat menambahkan lebih banyak manfaat pada rencana Anda dan mempertahankan tenaga kerja yang lebih kecil.
2. Pelajari tentang industri dan karyawan Anda.
Karyawan lebih cenderung bertahan di perusahaan tempat mereka bekerja jika mereka merasa didukung di tempat kerja. Anda dapat meningkatkan daya saing dengan memenuhi standar industri dan memenuhi kebutuhan karyawan.
Cara terbaik untuk mendapatkan pemahaman tentang ekspektasi di dalam negeri adalah melalui penelitian. Lihatlah paket tunjangan di perusahaan yang serupa dengan perusahaan Anda untuk mengidentifikasi standar industri. Anda juga dapat mempelajari lebih lanjut tentang kebutuhan pekerja lokal melalui wawancara dan survei.
3. Rancang rencana Anda.
Dengan mempertimbangkan anggaran dan penelitian Anda, Anda dapat mengidentifikasi manfaat terbaik untuk disertakan dalam rencana Anda. Mulailah dengan mengalokasikan dana untuk tunjangan yang dibutuhkan negara dan gunakan anggaran Anda yang tersisa untuk beberapa fasilitas terbaik yang Anda identifikasi dalam penelitian Anda.
Biaya rata-rata manfaat
Setiap perusahaan membayar jumlah yang berbeda untuk tunjangan berdasarkan ukuran perusahaan dan jenis ketentuan, oleh karena itu Anda harus menetapkan anggaran tunjangan berdasarkan kebutuhan unik Anda. Pastikan Anda memperhitungkan biaya-biaya lain, seperti pajak dan penggajian.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan akan bervariasi berdasarkan jenis manfaat yang Anda tawarkan, namun Anda akan menemukan panduan untuk provisi yang disyaratkan dalam hukum tenaga kerja. Kontribusi dana pensiun, misalnya, memiliki persentase tertentu untuk perusahaan.
Kontribusi wajib perusahaan mengharuskan pemberi kerja untuk menyumbangkan 3% dari penghasilan karyawan ke dalam skema KiwiSaver atau dana yang sesuai.
Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Selandia Baru?
Selandia Baru memiliki pajak tunjangan tambahan (FBT) untuk tunjangan tertentu. Pemberi kerja bertanggung jawab atas pajak ini, dan pajak ini berlaku untuk sebagian besar ketentuan di luar pendapatan standar. Ada 4 kategori FBT:
- Kontribusi untuk dana karyawan
- Disediakan barang dan jasa
- Disediakan pinjaman berbunga rendah
- Disediakan kendaraan bermotor untuk penggunaan pribadi
Ada beberapa peraturan dan pengecualian seputar FBT, jadi penting untuk menentukan apakah Anda berutang pajak atas tunjangan tambahan Anda. Pastikan untuk mempertimbangkan FBT (Federal Benefit Tax) saat Anda menyusun anggaran.
Manfaat kesehatan karyawan
Dengan sistem jaminan kesehatan universal, Selandia Baru tidak mewajibkan perusahaan untuk menyediakan skema asuransi kesehatan bagi para pekerjanya. Sistem kesehatan universal negara ini mencakup layanan rawat inap dan rawat jalan, dukungan kesehatan mental, perawatan jangka panjang, dan obat resep. Namun, dalam beberapa keadaan, warga bertanggung jawab atas pembayaran bersama (copayment).
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.