Selandia Baru menawarkan lingkungan yang ramah bisnis dengan kumpulan talenta berbahasa Inggris yang terampil untuk dipilih. Merekrut karyawan di pasar ini memberi Anda akses ke perspektif dan efisiensi baru yang mendorong inovasi, tetapi peraturan ketenagakerjaan negara ini membutuhkan pemahaman mendalam tentang undang-undang setempat. 

Di situlah perusahaan pencatat (Employer of Record) Selandia Baru berperan. Sebagai Employer of Record di Selandia Baru, perusahaan ini memungkinkan perekrutan global tanpa memerlukan entitas lokal. 

Sebagai perusahaan yang secara global terdaftar sebagai "Employer of Record", G-P mengelola semuanya, mulai dari penggajian dan kontrak hingga perdagangan dan perdagangan. Dengan G-P, Anda dapat merekrut talenta global di 180+ negara, termasuk Selandia Baru, dengan cepat dan mudah. 

Sederhanakan perekrutan di Selandia Baru dengan perusahaan yang tercatat

Saat melakukan perekrutan di Selandia Baru, Employer of Record seperti G-P bertindak sebagai perusahaan legal untuk anggota tim global Anda, mengelola semua aspek ketenagakerjaan atas nama Anda.

Lembaga yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) di Selandia Baru menyusun kontrak kerja yang sesuai, memproses penggajian dengan pemotongan pajak yang akurat, mengelola tunjangan, mengatur cuti, dan banyak lagi. Hal ini memungkinkan Anda untuk fokus pada bisnis Anda sementara Pihak yang Bertanggung Jawab atas Kepatuhan (Employer of Record) menangani kompleksitas kepatuhan sehari-hari.

Employer of Record proses penerimaan karyawan di Selandia Baru:

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilihlah perusahaan yang memiliki keahlian mendalam di Selandia Baru sebagai penyedia layanan ketenagakerjaan (Employer of Record) karena mereka akan membimbing Anda melalui lanskap hukum setempat.

  2. Temukan kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Pihak Pemberi Kerja yang Terdaftar akan menangani sisanya.

  3. Menghasilkan kepatuhan perjanjian kerja. Pihak pemberi kerja Anda akan menyusun kontrak yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Selandia Baru, termasuk gaji, jam kerja, dan masa pemberitahuan.

  4. Lakukan onboarding dan kelola TIM Anda. Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) mengelola seluruh siklus hidup kepegawaian. Ini termasuk mendaftarkan anggota TIM Anda ke otoritas pajak Selandia Baru dan sistem jaminan sosial, penggajian, dan administrasi tunjangan.

Kontrak kerja di Selandia Baru

Pihak pemberi kerja wajib memberikan kontrak tertulis kepada karyawan yang berisi ketentuan-ketentuan penting terkait pekerjaan, termasuk kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Sebaiknya surat penawaran dan kontrak dibuat dalam bahasa Inggris, dan jumlah kompensasi harus dalam mata uang Dolar Selandia Baru (NZD). 

Sebuah perusahaan tercatat di Selandia Baru menyusun kontrak yang mematuhi hukum tenaga kerja Selandia Baru. Ini melindungi bisnis Anda dan memberikan kejelasan pada TIM Anda.

Hak cuti di Selandia Baru

Jam kerja di Selandia Baru

Standar minggu kerja di Selandia Baru adalah 40 jam, namun hal ini harus disetujui dalam perjanjian kerja, karena tidak ada batasan maksimum menurut hukum. Upah lembur tidak dibayar dengan tarif lebih tinggi kecuali tercantum dalam perjanjian kerja, atau bertepatan dengan hari libur nasional. Setiap jam kerja yang melebihi jumlah yang telah disepakati akan dianggap sebagai lembur. Kami menyarankan untuk mengklarifikasi ketentuan ini dalam kontrak. 

Hari libur nasional di Selandia Baru

Karyawan di Selandia Baru berhak atas hari libur nasional berbayar 11, ditambah satu hari peringatan regional berdasarkan tempat mereka bekerja. Hari libur nasional adalah:

  • Hari Tahun Baru

  • Sehari setelah Hari Tahun Baru

  • Hari Waitangi

  • Jumat Agung

  • Senin Paskah

  • Hari Anzac

  • Ulang Tahun Raja

  • Matariki

  • Hari Buruh

  • Hari Natal

  • Boxing Day

Hari-hari liburan di Selandia Baru

Karyawan mendapatkan setidaknya empat minggu cuti tahunan berbayar setelah 12 bulan masa kerja terus menerus. Cuti ini biasanya diambil pada waktu yang sesuai bagi perusahaan dan karyawan. 

Dalam beberapa kasus, karyawan dibayar 8% dari gaji kotor mereka alih-alih mendapatkan cuti tahunan berbayar. Gaji cuti “bayar sesuai penggunaan” ini hanya berlaku jika karyawan: 

  • Memiliki kontrak jangka waktu tertentu kurang dari 12 bulan

  • Mereka bekerja sangat tidak teratur sehingga tidak mungkin memberi mereka cuti tahunan selama empat minggu. 

Undang-Undang Cuti Selandia Baru tahun 2003 mengatur cuti karyawan, tetapi undang-undang cuti kerja yang baru sedang dalam proses penyusunan.

Cuti sakit di Selandia Baru

Karyawan mendapatkan 10 hari cuti sakit berbayar tahunan setelah enam bulan bekerja terus-menerus. Mereka dapat menggunakan cuti ini untuk merawat diri sendiri, pasangan dan anak-anak, atau tanggungan lainnya. Cuti sakit yang tidak terpakai dapat dibawa dan diakumulasikan hingga maksimal 20 hari, kecuali jika perjanjian kerja memperbolehkan lebih.

Cuti orang tua di Selandia Baru

Selandia Baru memiliki sistem cuti orang tua yang komprehensif, termasuk cuti pengasuh utama, cuti panjang, dan cuti pasangan. 

Pengasuh utama yang memenuhi syarat mendapatkan 26 minggu (enam bulan) pembayaran cuti orang tua yang didanai pemerintah. Ini adalah pembayaran mingguan untuk merawat bayi baru lahir atau anak di bawah usia enam tahun dan terpisah dari cuti orang tua yang ditawarkan oleh perusahaan. 

Cuti orang tua yang dilindungi pekerjaan dapat berlangsung hingga 52 minggu. Karyawan yang sedang cuti orang tua dengan status perlindungan pekerjaan berhak untuk kembali ke peran semula atau posisi yang serupa. Cuti ini dapat terdiri dari 26 minggu cuti pengasuh utama, ditambah hingga 26 minggu cuti yang diperpanjang. Cuti yang diperpanjang biasanya tidak dibayar. Seorang karyawan hanya mendapatkan pembayaran cuti orang tua selama cuti panjang jika mereka mengambil cuti pengasuh utama kurang dari 26 minggu.

Beberapa perusahaan menawarkan pembayaran tambahan. Rincian ini harus dicantumkan dalam perjanjian kerja, misalnya:

  • Pembayaran tambahan saat karyawan menerima pembayaran cuti orang tua dari pemerintah.

  • Pembayaran setelah berakhirnya pembayaran cuti orang tua

  • Pembayaran satu kali saat karyawan kembali bekerja atau setelah jangka waktu tertentu.

Karyawan dapat memperoleh cuti pasangan tanpa bayaran hingga dua minggu untuk mendukung pasangan mereka selama kehamilan atau saat merawat anak di bawah usia enam tahun. Cuti khusus memungkinkan karyawan hamil untuk mengambil hingga 10 hari cuti tanpa gaji untuk alasan yang berkaitan dengan kehamilan, seperti menghadiri janji temu medis, pemeriksaan USG, atau kelas prenatal. 

Lembaga yang bertindak sebagai pemberi kerja resmi di Selandia Baru (New Zealand Employer of Record) menangani kompleksitas hak dan permohonan cuti orang tua, sehingga Anda tetap patuh dan anggota TIM Anda mendapatkan dukungan. 

Cuti lainnya di Selandia Baru

Menurut hukum, pemberi kerja juga harus memberikan jenis cuti lainnya, termasuk:

  • Cuti berkabung: Cuti berbayar setelah kematian anggota keluarga dekat. Karyawan berhak atas tiga hari cuti berbayar untuk setiap kematian anggota keluarga inti, dan satu hari untuk orang lain jika perusahaan menyetujui. Karyawan biasanya membutuhkan enam bulan bekerja secara terus menerus atau rata-rata 10 jam per minggu selama enam bulan untuk memenuhi syarat cuti ini.

  • Cuti kekerasan dalam keluarga: Hingga 10 hari cuti berbayar per tahun untuk karyawan yang terkena dampak kekerasan dalam keluarga. Persyaratan kelayakan sama seperti untuk cuti duka, dan cuti yang tidak digunakan tidak dapat diakumulasikan.

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab pemberi kerja di Selandia Baru membantu mengelola hak cuti.

Bermitra dengan EOR (Employer of Record) Selandia Baru menyederhanakan pengelolaan cuti. Dengan terdaftar sebagai Employer of Record di Selandia Baru, Anda akan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku terkait jam kerja, hari libur nasional, dan beberapa jenis cuti lainnya. 

Tunjangan dan kompensasi di Selandia Baru

Asuransi kesehatan di Selandia Baru

Selandia Baru memiliki sistem perawatan kesehatan publik universal yang mencakup warga negara, penduduk tetap, dan pemegang visa kerja yang berlaku selama dua tahun atau lebih. Meskipun layanan kesehatan publik sudah memadai, menawarkan asuransi kesehatan swasta tambahan memberikan akses lebih cepat ke layanan spesialis. Ini adalah praktik umum untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Tabungan pensiun di Selandia Baru 

Pemberi kerja harus mendaftarkan karyawan yang berusia 18-64 yang merupakan warga negara atau penduduk Selandia Baru ke dalam skema tabungan pensiun KiwiSaver. Karyawan dapat memilih untuk tidak ikut serta, tetapi pemberi kerja wajib memberikan kontribusi setidaknya 3% dari gaji kotor karyawan jika karyawan tersebut ikut berkontribusi. 

Kontribusi minimum perusahaan dan karyawan akan meningkat menjadi 3.5% pada tanggal 1, 2026, dan 4% pada tanggal 1, 2028. 

Manfaat dan bonus tambahan di Selandia Baru

Pemberi kerja menawarkan tunjangan di luar batas minimum legal untuk menciptakan paket tunjangan yang kompetitif. Hal ini dapat mencakup:

  • Kedokteran swasta, gigi, dan asuransi jiwa

  • Kontribusi tambahan perusahaan ke KiwiSaver

  • Tunjangan kesehatan atau keanggotaan gym

  • Pengaturan kerja yang fleksibel

  • Anggaran pengembangan profesional

Bonus berbasis kinerja merupakan hal yang umum tetapi tidak diwajibkan secara hukum. Hal ini biasanya terkait dengan kinerja individu, TIM, atau perusahaan yang diuraikan dalam perjanjian kerja. Bonus dianggap sebagai bagian dari penghasilan karyawan dan dikenakan pajak.

Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer of record) membantu dalam hal tunjangan di Selandia Baru

Sebuah perusahaan terkemuka di Selandia Baru memastikan semua kompensasi dan tunjangan – termasuk bonus dan kontribusi KiwiSaver – memenuhi persyaratan hukum tenaga kerja. 

Penyedia Layanan Kepemilikan Perusahaan (Employer of Record) mengelola administrasi tunjangan sehingga Anda dapat menawarkan paket menarik yang sesuai dengan harapan karyawan.

Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja di Selandia Baru

Perjanjian kerja harus menyertakan penjelasan dalam bahasa yang sederhana tentang cara menyelesaikan masalah hubungan kerja, termasuk:

  • Periode 90-hari untuk menyampaikan keluhan pribadi

  • Jangka waktu 12bulan untuk mengajukan pengaduan pelecehan seksual

  • Jangka waktu tiga tahun untuk mengajukan permohonan kepada Otoritas Hubungan Ketenagakerjaan 

Tidak ada kewajiban hukum untuk memberikan pesangon atau pembayaran pemutusan hubungan kerja, kecuali jika tercantum dalam perjanjian kerja.

Sebuah perusahaan tercatat di Selandia Baru memastikan kepatuhan selama pelepasan karyawan dan pemutusan hubungan kerja dengan mengelola proses ini sesuai dengan hukum setempat. 

Penggajian dan pajak penggajian di Selandia Baru

Pihak pemberi kerja memotong dan menyetorkan pajak penghasilan (Bayar Saat Menerima Pendapatan), iuran Accident Compensation Corporation (ACC), dan kontribusi pensiun KiwiSaver. Tarif pajak penghasilan bersifat progresif, berdasarkan jumlah penghasilan Anda, mulai dari 10.5-39% . Iuran ACC (Accident Compensation Corporation), yang membantu menutupi biaya jika seseorang terluka dalam kecelakaan di luar pekerjaan, dipotong melalui Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn). 

Pihak yang bertanggung jawab atas pembayaran gaji (Employer of Record) menangani semua perhitungan dan pembayaran gaji ke Departemen Pendapatan Dalam Negeri (Departemen Pendapatan Dalam Negeri), memastikan TIM Anda dibayar secara akurat dan tepat waktu. Hal ini mencakup pemotongan dan penyetoran pajak dari gaji karyawan melalui Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), pungutan ACC, dan kontribusi KiwiSaver.

Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Tempat Kerja yang Tepat di Selandia Baru

Saat bermitra dengan perusahaan terdaftar di Selandia Baru, pertimbangkan hal-hal berikut untuk kepatuhan dan kemudahan dalam pekerjaan global: 

  • Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja Resmi Anda harus memiliki pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Selandia Baru, termasuk Undang-Undang Hubungan Kerja 2000 dan Undang-Undang Cuti yang kompleks 2003. Lembaga yang terdaftar sebagai Employer of Record di Selandia Baru secara proaktif mengelola perubahan untuk memastikan kepatuhan yang berkelanjutan.

  • Penawaran layanan komprehensif: Employer of Record terbaik di kelasnya harus mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, cuti, dan pelepasan karyawan.

  • Dukungan khusus dan pengetahuan lokal: Akses ke TIM (Technical Information Manager) khusus dengan pengetahuan lokal di Selandia Baru sangat berharga. Hal ini memastikan Anda mendapatkan saran yang akurat, tepercaya, dan disesuaikan dengan konteks lokal.

  • Kemampuan teknologi: Konfirmasikan bahwa Employer of Record terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian Anda yang ada untuk menghindari penundaan operasional.

  • Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi pasar dari perusahaan yang menjadi "Employer of Record" (Pemberi Kerja Tercatat). G-P adalah pemimpin yang diakui dalam bidang ketenagakerjaan global dan merupakan Perusahaan Pilihan Nomor1 menurut semua laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record). 

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: Carilah EOR (Employer of Record) yang mendukung kebutuhan perekrutan Anda saat ini dan pertumbuhan di masa depan. Produk dan layanan mereka harus dapat diskalakan agar sesuai dengan ekspansi bisnis Anda, baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim manajemen proyek (TIM).

  • Biaya yang transparan: Anda perlu memahami dengan jelas model penetapan harga dari Pemberi Kerja yang Terdaftar (Employer of Record). Carilah biaya yang transparan untuk dapat membuat anggaran yang akurat untuk inisiatif perekrutan global Anda.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Selandia Baru.

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global berkemampuan AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintis an, UK M,dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk Platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di Selandia Baru hari ini.