Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera PakistanPakistan

Pakistan

POPULASI

241,499,431

BAHASA

  1. Urdu

  2. Bahasa Inggris

IBU KOTA NEGARA

Islamabad

MATA UANG

Rupee Pakistan (₨) (PKR)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Pakistan.

G-P menyediakan layanan pencatatan bagi perusahaan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Pakistan. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P' Pakistan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seperti karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Pakistan.

Pakistan, yang terletak di Asia Selatan dengan populasi lebih dari 200 juta orang, merupakan tempat yang tepat untuk memperluas dan membangun hubungan bisnis di Asia. Namun, sebelum melakukan ekspansi, Anda perlu mempertimbangkan semua langkah yang harus Anda ambil selain ekspansi ke luar negeri, termasuk menetapkan penggajian, merekrut karyawan, dan memberikan tunjangan serta kompensasi.

Mempekerjakan di Bendera PakistanPakistan.

Perekrutan dan kepatuhan ketenagakerjaan di Pakistan merupakan aspek penting dari setiap ekspansi di kawasan ini. Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi undang-undang ketenagakerjaan Pakistan dengan setiap karyawan yang Anda rekrut dan dipekerjakan. Kemudian, Anda perlu melakukan orientasi karyawan baru, menyusun semua dokumen ketenagakerjaan, dan terus menjalankan perusahaan Anda. G-P akan membuat perbedaan dalam proses perekrutan dan penerimaan karyawan sejak hari pertama. Kami akan merekrut karyawan yang bekerja atas nama Anda, menambahkan mereka ke sistem penggajian yang patuh, dan memastikan mereka memenuhi semua kebutuhan Anda.

Kompensasi & Manfaat di Pakistan.

Karyawan Anda peduli dengan kompensasi dan tunjangan, jadi Anda perlu menyiapkan rencana pengelolaan tunjangan di Pakistan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan Anda. Namun, Anda juga harus memastikan bahwa Anda mematuhi hukum kompensasi Pakistan, memberikan tunjangan sesuai undang-undang, dan menjaga agar bisnis Anda tetap berjalan. G-P menawarkan layanan kompensasi dan tunjangan karyawan di Pakistan yang akan membantu Anda tetap patuh dan memberi Anda ketenangan pikiran tentang penyediaan kompensasi dan tunjangan yang tepat kepada karyawan.

PKR 32,000 per bulan

Upah minimum per bulan

14 days

Cuti liburan tahunan (min)

PKR 32,000 per bulan

Upah minimum per bulan

14 days

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Pakistan.

Mengembangkan perusahaan Anda di Pakistan dapat menghasilkan hubungan bisnis baru yang menguntungkan, kesepakatan perdagangan dengan negara-negara lain di Timur Tengah, dan hubungan dengan karyawan baru yang berbakat. Meskipun ini adalah saat yang menggembirakan bagi perusahaan Anda, mendirikan anak perusahaan di Pakistan bukannya tanpa tantangan. Tergantung di mana Anda bergabung dan jenis entitas yang Anda pilih, prosesnya bisa panjang dan akan memerlukan biaya di sepanjang jalan.

Anak Perusahaan Pakistan
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan izin diPakistan

Visa Pakistan & Izin.

Membuka lokasi baru di Pakistan adalah momen yang menggembirakan bagi perusahaan Anda, tetapi Anda juga perlu mempertimbangkan bagaimana Anda akan membangun tim TIM (Technical Information Management) yang berbakat. Apakah Anda ingin mempekerjakan warga lokal di Pakistan, membawa karyawan dari perusahaan induk Anda, atau mempekerjakan warga negara asing untuk pindah dan bekerja di negara tersebut? Jika Anda memilih untuk mempekerjakan warga negara non-Pakistan, Anda perlu mengurus izin kerja Pakistan untuk setiap orang.

Kontraktor Pakistan.

Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda mungkin memilih untuk mempekerjakan kontraktor internasional untuk menyediakan layanan khusus. Jelajahi praktik terbaik berikut ini saat mempekerjakan pekerja dalam peruntukan ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.