Karyawan peduli dengan kompensasi dan tunjangan, jadi Anda perlu menyiapkan rencana pengelolaan tunjangan di Pakistan yang selaras dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan Anda. Namun, Anda juga harus memastikan bahwa Anda mematuhi hukum kompensasi Pakistan, memberikan tunjangan sesuai undang-undang, dan menjaga agar bisnis Anda berjalan lancar.

Undang-undang kompensasi Pakistan

Penting untuk diperhatikan bahwa semua upah di Pakistan harus dibayar dalam mata uang lokal (PKR). Upah minimum di Pakistan berbeda-beda menurut wilayah. Mulai tanggal 2022, Pakistan menaikkan upah minimum bulanan untuk pekerja tidak terampil menjadi PKR 25,000. Angka-angka ini bisa terus meningkat di tahun-tahun mendatang, jadi penting untuk terus memantau setiap perubahan hukum kompensasi di Pakistan. Negara tersebut tidak memiliki upah minimum untuk tenaga kerja terampil. Sebaliknya, keputusan itu ada di antara Anda dan karyawan selama negosiasi kontrak.

Bisnis industri dan komersial dengan 20 karyawan atau lebih harus membayar bonus keuntungan kepada karyawan yang telah bekerja setidaknya 90 hari secara terus menerus. Perusahaan juga harus menyatakan laba pada tahun tersebut agar diwajibkan untuk memberikan bonus.

Karyawan menerima bonus 1 per tahun, jika perusahaan menyatakan memperoleh keuntungan. Bonus yang harus dibayarkan kepada karyawan bergantung pada keadaan khusus seputar keuntungan perusahaan saat ini:

  • Tidak ada keuntungan berarti tidak akan ada bonus.
  • Jika profit lebih dari 1-gaji sebulan, maka bonus 1 dapat dicairkan.
  • Jika keuntungan sama dengan upah bulan 1 , maka bonus sebesar 30% dapat diberikan.
  • Jika keuntungan kurang dari 1-gaji sebulan, maka bonus 15% dapat dicairkan.

Manfaat terjamin di Pakistan

Setiap perusahaan harus menyediakan jaminan tunjangan yang mencakup waktu libur untuk hari raya dan cuti berbayar. Pakistan memiliki 11 hari libur nasional dan keagamaan yang memberikan cuti kepada karyawan. Karyawan yang telah bekerja terus menerus selama minimal 1 tahun mendapatkan 14 hari cuti tahunan berturut-turut pada tahun berikutnya. Hari-hari liburan tersebut akan terbawa ke tahun berikutnya jika tidak semuanya digunakan.

Manfaat lain yang dijamin adalah 10 hari cuti santai dengan gaji penuh dan 16 hari cuti sakit atau cuti medis di mana karyawan mendapatkan 50% gaji reguler mereka. Pemberi kerja dapat memberikan cuti santai untuk situasi seperti sakit mendadak. Namun, mengambil cuti sakit memerlukan surat keterangan dokter (lebih dari 3 cuti berturut-turut atau atas permintaan).

Cuti hamil menurut undang-undang adalah 180 hari untuk kelahiran pertama 1dan cuti ayah menurut undang-undang adalah 30 hari.

Manajemen manfaat Pakistan

Beberapa perusahaan memilih untuk menawarkan asuransi kesehatan tambahan, asuransi jiwa, dan penggantian biaya kuliah. Tanpa sistem asuransi kesehatan nasional, sebagian besar penduduk membayar biaya perawatan kesehatan sendiri, dan perusahaan asuransi swasta mengendalikan pasar.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Kendala terbesar untuk kompensasi dan tunjangan di Pakistan adalah Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum dapat mempekerjakan karyawan dan menjalankan rencana pengelolaan tunjangan di Pakistan. Namun, dengan G-P, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan sebelum memulai operasi. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang sudah mapan untuk membantu Anda memulai pekerjaan lebih cepat dan mengurangi risiko kepatuhan di setiap tahap perjalanan pertumbuhan Anda.

Manfaat kompetitif Pakistan

Saat mengembangkan bisnis Anda di wilayah baru, penting untuk membangun TIM (Technology Information Management) Anda dengan para profesional terkemuka. Perencanaan tunjangan karyawan yang strategis dapat membantu Anda merekrut karyawan secara kompetitif dan menunjukkan kepada karyawan Anda saat ini betapa Anda menghargai mereka. Dengan skema tunjangan yang kuat, Anda akan dapat mulai merekrut lebih cepat dan menjaga agar ketentuan Anda tetap sesuai dan kompetitif dalam jangka panjang.

Program tunjangan karyawan Pakistan

Saat Anda mengembangkan perusahaan Anda secara internasional, Anda perlu membuat program tunjangan yang menonjol di wilayah tersebut. Program tunjangan yang bagus akan membuat posisi terbuka Anda lebih menarik bagi para pencari kerja. Hal ini juga akan meningkatkan moral di antara karyawan yang ada, sehingga menghasilkan tingkat retensi yang lebih baik dan mengurangi angka keluar masuk karyawan.

Selain mematuhi tanggung jawab hukum, Anda harus menunjukkan bahwa Anda benar-benar berinvestasi dalam tim Anda. Beberapa tunjangan tambahan yang dapat Anda berikan meliputi:

  • Bantuan pengasuhan dan pendidikan anak
  • Rekening pensiun yang disponsori perusahaan
  • Asuransi penyakit kritis
  • Sumber daya pendidikan berkelanjutan
  • Layanan dan dukungan kesehatan emosional dan fisik

Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Pakistan

Meskipun tunjangan tambahan akan membantu Anda menonjol, Anda perlu fokus pada kepatuhan terlebih dahulu. Peraturan hukum menetapkan bahwa Anda wajib memberikan manfaat berikut ini minimal kepada semua karyawan:

  • Cuti untuk hari libur nasional dan keagamaan
  • Cuti liburan
  • Cuti santai
  • Cuti sakit
  • cuti hamil
  • Cuti ayah

Bagaimana merancang program tunjangan karyawan Anda

Menciptakan program tunjangan karyawan yang menyeimbangkan anggaran dengan kebutuhan karyawan bisa menjadi tugas yang kompleks, tetapi pendekatan yang tepat akan mempermudah prosesnya. Anda dapat menggunakan strategi umum ini untuk memenuhi persyaratan penting saat melakukan perekrutan di Pakistan.

1. Pilih prioritas Anda dan alokasikan sumber daya.

Saat memulai proses perencanaan, luangkan waktu untuk mengevaluasi tujuan perusahaan Anda terkait program tunjangan dan tetapkan prioritas. Identifikasi sumber daya yang Anda miliki untuk rencana administrasi tunjangan Anda dan pastikan Anda menetapkan cakupan yang sesuai dengan anggaran Anda.

2. Menilai kebutuhan utama karyawan.

Tunjangan terbaik adalah tunjangan yang menawarkan nilai paling besar bagi karyawan. Terhubung dengan pekerja lokal untuk mengetahui apa yang mereka cari dalam sebuah program. Lakukan sesi umpan balik, buat kuesioner, dan teliti kondisi ekonomi setempat untuk mengidentifikasi penawaran apa yang paling dihargai oleh karyawan. Anda mungkin juga ingin meneliti perusahaan lokal lain yang serupa dengan perusahaan Anda dan mengeksplorasi penawaran tunjangan mereka selama tahap ini untuk memastikan tunjangan Anda kompetitif.

3. Buat rencana Anda.

Setelah Anda menetapkan prioritas untuk program tersebut dan melakukan riset yang diperlukan, Anda dapat mulai merancang rencana Anda. Pastikan Anda memperhitungkan faktor-faktor seperti kontribusi karyawan, fitur pengendalian biaya, dan persyaratan administrasi.

Biaya manfaat rata-rata per karyawan

Biaya program dapat sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain berdasarkan penawaran manfaat masing-masing perusahaan. Biaya rata-rata nasional mungkin bukan metrik yang paling berguna saat merancang rencana tunjangan karyawan Anda di Pakistan. Sebaliknya, fokuslah pada anggaran Anda, pastikan program Anda memprioritaskan manfaat-manfaat utama.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Beberapa perhitungan tunjangan diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan Pakistan. Ketika karyawan mengambil cuti liburan tahunan, cuti hari raya, dan cuti santai, Anda harus memberikan pembayaran penuh untuk durasi tersebut. Karyawan yang mengambil cuti sakit berhak atas 50% dari upah reguler.

Anda juga harus memberikan kontribusi 5% dari upah minimum untuk Tunjangan Hari Tua dan 7% untuk tunjangan jaminan sosial.

Perhitungan untuk bonus atau tunjangan tambahan lainnya dapat bervariasi. Untuk membantu menentukan harga yang kompetitif untuk penawaran ini, teliti ketentuan perusahaan lokal.

Bagaimana pajak dikenakan pada tunjangan karyawan di Pakistan?

Kecuali jika penawaran tertentu memiliki pengecualian menurut hukum, semua tunjangan dianggap sebagai penghasilan kena pajak, baik yang bersifat moneter maupun non-moneter. Skala pajak Pakistan bersifat progresif berdasarkan gaji, sehingga pajak yang dipotong akan berkisar dari tidak ada pajak penghasilan hingga tarif 32.5%. Anda perlu menentukan golongan pendapatan setiap karyawan untuk menemukan tarif kompensasi yang sesuai.

Rencana tunjangan kesehatan karyawan

Pakistan menyediakan layanan kesehatan nasional untuk karyawan, tetapi beberapa perusahaan memilih untuk menawarkan perlindungan tambahan sebagai tunjangan tambahan.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.