Mengembangkan perusahaan Anda di Pakistan dapat menghasilkan hubungan bisnis baru yang menguntungkan, kesepakatan perdagangan dengan negara-negara lain di Timur Tengah, dan kumpulan talenta yang luas. Meskipun ini adalah saat yang menggembirakan bagi perusahaan Anda, mendirikan anak perusahaan di Pakistan bukannya tanpa tantangan. Tergantung pada jenis entitasnya, prosesnya bisa panjang dan akan membutuhkan biaya di sepanjang prosesnya.

G-P bisa menyederhanakan prosesnya. Sebagai Employer of Record, kami mengelola semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan ketenagakerjaan dan dapat mempekerjakan karyawan atas nama Anda, menambahkan mereka ke sistem penggajian yang sudah ada, dan memastikan bahwa mereka menerima gaji dan tunjangan yang sesuai.

Cara mendirikan anak perusahaan di Pakistan

Sebelum mempelajari cara mendirikan anak perusahaan di Pakistan, penting untuk mempertimbangkan di mana kantor fisik Anda akan berada di Pakistan. Sama seperti setiap negara bagian memiliki hukumnya masing-masing, wilayah yang berbeda mungkin memiliki hukum anak perusahaan yang berbeda serta faktor budaya yang dapat memengaruhi operasional perusahaan Anda.

Untuk mendirikan anak perusahaan di Pakistan, Anda perlu memilih jenis bentuk usaha. Pakistan mengizinkan perusahaan untuk berbadan hukum sebagai perusahaan perseroan terbatas atau perusahaan terbatas swasta (LLC), perusahaan zona bebas, kemitraan kewajiban terbatas, perusahaan terbatas publik (perusahaan saham gabungan), kantor perwakilan, dan cabang perusahaan asing. Sebagian besar bisnis memilih LLC. Proses pendirian LLC meliputi langkah-langkah berikut:

  • Memperoleh registrasi pengguna online dari situs web Layanan Elektronik Komisi Sekuritas dan Bursa Pakistan (SECP).
  • Mendaftarkan nama perusahaan Anda. Ini termasuk pembayaran biaya yang sesuai.
  • Menyerahkan akta pendirian, anggaran dasar, dokumen identitas para pemegang saham, direksi, dan CEO. Pengajuan dokumen pendirian perusahaan mencakup pembayaran biaya yang sesuai.

Apabila pemegang saham dan/atau direktur perusahaan bukan warga negara, maka diperlukan izin keamanan dari Kementerian Dalam Negeri dan beberapa dokumen asli harus diserahkan kepada pihak berwenang, beserta dokumen pendirian perusahaan lainnya.

Setelah perusahaan terdaftar, Anda perlu mendaftar ke otoritas pajak, membuka rekening bank, membayar modal saham, dan mendaftarkan kepemilikan pemegang saham ke Bank Negara Pakistan. Selain itu, seorang auditor harus ditunjuk, dan formulir pemilik manfaat harus diserahkan kepada SECP.

Proses pendirian anak perusahaan di Pakistan biasanya memakan waktu lama karena banyak dokumen yang perlu dilegalisasi, diberi apostille, dan dikirim ke Pakistan untuk diserahkan secara fisik. Faktor-faktor ini memengaruhi jangka waktu pendirian perusahaan Anda dan dapat berlangsung hingga berbulan-bulan.

Undang-undang anak perusahaan Pakistan

Sebelum mendirikan anak perusahaan, Anda perlu memahami semua hukum anak perusahaan di Pakistan. Peraturan mengenai anak perusahaan di Pakistan berbeda-beda tergantung pada jenis badan usaha yang akan didirikan.

Biasanya, LLC memerlukan 2 pemegang saham untuk didirikan dan minimal 1 direktur dan seorang CEO. Direktur dan CEO dapat berstatus bukan penduduk, tetapi mereka harus mendaftarkan Nomor Pajak Nasional (NPWP) ke Otoritas pajak setempat, yang dapat menimbulkan kewajiban pajak pribadi bagi mereka. Disarankan untuk menggunakan jasa direktur lokal. Selain itu, pemerintah Pakistan mewajibkan setiap LLC untuk memiliki penasihat hukum yang tinggal di negara tersebut.

Setelah entitas Anda didirikan, tata kelola perusahaan tahunan melibatkan persiapan dan penyerahan laporan tahunan serta penyelenggaraan rapat pemegang saham tahunan.

Manfaat mendirikan anak perusahaan di Pakistan

Mendirikan anak perusahaan di Pakistan menawarkan beberapa keuntungan. Sebuah LLC beroperasi secara independen dari perusahaan induk. Pengaturan ini dapat melindungi perusahaan induk dari kerugian atau tuntutan hukum. Selain itu, hal ini memungkinkan anak perusahaan untuk menciptakan strukturnya sendiri yang sesuai dengan budaya dan praktik tempat kerja di Pakistan.

Pertimbangan penting lainnya

Sebelum mendirikan anak perusahaan di Pakistan, sebaiknya kita mempertimbangkan jumlah waktu dan sumber daya yang dibutuhkan. Ada kemungkinan bahwa seseorang dari perusahaan Anda perlu mempelajari setiap aspek hukum anak perusahaan Pakistan atau menginvestasikan sejumlah besar uang untuk menyewa penasihat profesional guna membantu pendirian dan pemeliharaan anak perusahaan Pakistan sesuai dengan hukum dan peraturan setempat.

Namun, perusahaan Employer of Record seperti G-P dapat mempermudah proses pendirian anak perusahaan dengan mempekerjakan karyawan atas nama Anda sehingga Anda dapat mulai bekerja dalam beberapa hari, bukan berbulan-bulan. Saat Anda bermitra dengan G-P, kami akan mengelola kepatuhan sehingga Anda dapat tetap fokus pada pengembangan perusahaan Anda di lokasi baru.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.