Perekrutan dan kepatuhan ketenagakerjaan di Pakistan merupakan aspek penting dari setiap ekspansi di kawasan ini. Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi undang-undang ketenagakerjaan Pakistan dengan setiap karyawan yang Anda rekrut dan dipekerjakan. Kemudian, Anda perlu melakukan orientasi karyawan baru, menyusun semua dokumen ketenagakerjaan, dan terus menjalankan perusahaan Anda. G-P akan membuat perbedaan dalam proses perekrutan sejak hari pertama. Kami akan merekrut karyawan yang bekerja atas nama Anda, menambahkan mereka ke sistem penggajian yang patuh, dan memastikan mereka memenuhi semua kebutuhan Anda.

Perekrutan di Pakistan

Sebagian besar organisasi tidak memiliki proses perekrutan yang terstruktur. Analisis pekerjaan yang tepat, deskripsi pekerjaan yang dapat diandalkan, dan spesifikasi karyawan yang menyeluruh dapat sangat membantu Anda menemukan talenta yang tepat. Negara ini hanya memiliki beberapa agen perekrutan eksternal, dan sebagian besar hanya memiliki sedikit pengalaman. Kami menyarankan Anda untuk merekrut sendiri atau bekerja sama dengan perusahaan perekrutan global berpengalaman seperti G-P for Pakistan kepegawaian.

Strategi perekrutan yang paling umum di negara ini adalah dengan memasang iklan di surat kabar harian nasional terkemuka pada hari Minggu. Iklan harus dalam bahasa Urdu dan Inggris untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Banyak perusahaan sektor swasta yang mengisi pekerjaan dengan mengandalkan referensi pribadi dan tidak memasang iklan.

Kami merekomendasikan untuk mengikuti proses umum ini:

  • Membuat deskripsi pekerjaan dan kriteria seleksi
  • Menulis spesifikasi pekerjaan
  • Tentukan bagaimana kandidat akan melamar dan dinilai
  • Buat paket gaji yang kompetitif
  • Umumkan lowongan pekerjaan
  • Menyusun daftar pendek dan mewawancarai pelamar
  • Lakukan pemeriksaan latar belakang dan panggil referensi
  • Menunjuk orang yang tepat

Hukum Melawan Diskriminasi di Pakistan

Anda harus mengikuti undang-undang perekrutan Pakistan selama proses penerimaan karyawan. Jika tidak, Anda dapat dikenakan denda atau sanksi lainnya. Anda harus memahami hak-hak hukum karyawan Anda dan selalu mengikuti perkembangan kebijakan dan praktik yang berubah. Sebagai contoh, Anda tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan hal-hal berikut pada seorang karyawan:

  • Usia.
  • Jenis kelamin.
  • Bahasa.
  • Status perkawinan.
  • Agama.
  • Ras.
  • Penurunan nilai.
  • Kehamilan.
  • Status keluarga.
  • Status sosial.

Jika Anda tidak familiar dengan hukum negara tersebut, pertimbangkan untuk bekerja sama dengan perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global. Di G-P, kami memahami seluk-beluk hukum ini berdasarkan lokasi, sehingga kami dapat memastikan Anda tetap patuh sambil fokus menjalankan bisnis Anda.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Pakistan

Mempekerjakan karyawan Pakistan harus dimulai dengan membangun hubungan pribadi, yang sangat penting di negara ini. Bernegosiasi juga merupakan bentuk seni di Pakistan yang biasanya terjadi di antara anggota senior, jadi Anda harus mempersiapkan diri untuk diskusi panjang tentang bisnis dan juga persyaratan perekrutan. 80 Meskipun bahasa nasionalnya adalah bahasa Urdu, hanya 8% penduduk yang menggunakan bahasa tersebut, dan sisanya menggunakan lebih dari satu bahasa. Jika perusahaan Anda tidak memiliki seseorang yang fasih dalam semua bahasa ini, penting untuk mempekerjakan anggota tim atau penerjemah yang dapat bekerja sama dengan karyawan.

Semua bisnis yang memiliki 20 karyawan atau lebih harus menyusun perjanjian kerja formal setiap kali mereka mempekerjakan seseorang. Kontrak-kontrak ini harus dalam bahasa setempat dan menjabarkan semua ketentuan mengenai kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Semua kompensasi dan jumlah gaji lainnya harus dalam mata uang Rupee Pakistan, bukan mata uang asing.

Hukum Ketenagakerjaan Pakistan

Pakistan menerapkan undang-undang ketenagakerjaan yang menetapkan minggu kerja yang khas untuk semua karyawan. Karyawan penuh waktu biasanya bekerja 48 jam selama enam hari seminggu — delapan jam sehari. Mereka tidak diperbolehkan bekerja lebih dari sembilan jam sehari atau 48 jam seminggu tanpa mendapatkan upah lembur.

Saat Anda mempekerjakan karyawan di Pakistan, mereka perlu memberikan Formulir IT-3 – formulir pengembalian pajak penghasilan – setelah dipekerjakan. Perusahaan juga harus mendaftar ke Dewan Pendapatan Federal (FBR) dengan mengisi formulir pendaftaran wajib pajak TRF01 atau mendaftar di situs web FBR.

Orientasi di Pakistan

Setelah Anda memahami cara merekrut karyawan Pakistan, Anda perlu melakukan proses onboarding dengan cara yang membuat karyawan merasa nyaman. Meskipun tidak ada cara yang diwajibkan secara hukum untuk melakukan orientasi karyawan, Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk memperkenalkan mereka kepada perusahaan Anda. Mulailah dengan meninjau perjanjian kerja bersama serta kode etik perusahaan dan dokumen penting lainnya. Anda juga dapat memilih untuk melakukan orientasi beberapa karyawan sekaligus untuk mencoba membangun kekompakan dan ikatan antar rekan kerja.

Manfaat Menggunakan Jasa Outsourcing di Pakistan

Anda bisa mendapatkan berbagai manfaat dengan memilih layanan alih daya Pakistan melalui G-P. Kami akan mencarikan talenta yang tepat untuk posisi yang Anda butuhkan dan memastikan Anda memenuhi setiap peraturan kepatuhan yang berlaku. Kami juga akan menambahkan mereka ke pengupahan setempat kami dan memberikan kompensasi dan manfaat yang layak. Akibatnya, Anda tidak perlu melalui proses anak perusahaan yang panjang atau khawatir tentang kepatuhan ketenagakerjaan di Pakistan — G-P akan mengurus semuanya.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.