Pakistan, yang terletak di Asia Selatan dengan populasi lebih dari 200 juta orang, merupakan tempat yang ideal untuk tumbuh dan membangun hubungan bisnis di Asia. Namun, sebelum melakukan ekspansi, Anda perlu mempertimbangkan semua langkah yang harus Anda ambil, termasuk menetapkan penggajian, merekrut karyawan, dan memberikan tunjangan serta kompensasi.

Aturan perpajakan di Pakistan

Pakistan menggunakan skala pajak penghasilan berdasarkan tarif bertingkat yang berbeda. Karyawan bergaji wajib membayar iuran antara 0% hingga 35% dan pemberi kerja wajib memberikan kontribusi pada program jaminan sosial Pakistan atas nama setiap karyawan. Upah minimum saat ini adalah PKR 32,000 per bulan. Jaminan sosial adalah 6% dari upah minimum, jika berlaku, dan kontribusi perusahaan Lembaga Manfaat Pensiun Karyawan (EOBI) adalah 5% dari 25,000 per karyawan.

Opsi penggajian Pakistan untuk perusahaan

Anda memiliki opsi penggajian 3 untuk dipilih di Pakistan:

  • Internal: Menjalankan sistem penggajian internal merupakan cara efektif bagi perusahaan-perusahaan besar untuk menunjukkan komitmen mereka terhadap operasional bisnis jangka panjang di Pakistan. Namun, Anda memerlukan anggaran dan waktu untuk membangun SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang khusus untuk menyiapkan penggajian Anda di Pakistan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Pakistan: Menggunakan jasa perusahaan pemrosesan penggajian Pakistan akan mengurus pengaturan penggajian Anda, tetapi Anda tetap bertanggung jawab untuk mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku.
  • G-P: Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kesulitan pengaturan dan pengelolaan penggajian. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan.

Cara mengatur penggajian di Pakistan

Sebelum Anda dapat memilih opsi penggajian Pakistan, Anda perlu mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Dengan melakukan hal tersebut, Anda dapat memulai operasi bisnis di Pakistan secara legal dan ini merupakan persyaratan sebelum Anda dapat mulai bekerja di pasar baru tersebut.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Kami menyarankan untuk menguraikan hak dan ketentuan utama dalam perjanjian kerja tertulis sebelum menambahkan karyawan ke daftar gaji Anda. Di Pakistan, seorang pekerja tetap harus diberikan 1 pemberitahuan satu bulan sebelumnya (atau uang pengganti) ketika diberhentikan tanpa alasan. Jika seorang karyawan diberhentikan karena alasan apa pun selain karena kesalahan yang sah, mereka berhak atas uang pesangon yang setara dengan upah hari kerja 30 untuk setiap tahun masa kerja.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.