Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Memberikan AI agentik untuk kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA global dalam skala besar. Coba sekarang!
Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.
Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera PeruPeru

Peru

POPULASI

32,440,172

BAHASA

  1. Bahasa Spanyol

IBU KOTA NEGARA

Lima

MATA UANG

Sol Peru (PEN)

Semua yang Anda butuhkan untuk bekerja di Peru.
Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Peru.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Peru.

Peru merupakan tempat yang menjanjikan untuk membangun kehadiran bisnis di Amerika Selatan, berkat tenaga kerja yang besar dan produk domestik bruto yang terus berkembang.

Perusahaan yang berpikir untuk meningkatkan skala bisnis mereka ke Peru, harus menetapkan penggajian di negara tersebut. Struktur pajak yang rumit dan audit berkala berarti bahwa pengamanan SUMBER DAYA MANUSIA dan keahlian hukum yang dibutuhkan sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat.

Mempekerjakan di Bendera PeruPeru.

Undang-undang ketenagakerjaan Peru diatur dalam Ley General del Trabajo, dengan kepatuhan ketenagakerjaan tambahan yang berasal dari berbagai peraturan yang berlaku saat merekrut karyawan. Untuk tetap patuh, perusahaan perlu menyisihkan waktu untuk memahami kompleksitas hukum-hukum ini, atau mempekerjakan seorang ahli di Peru untuk mendapatkan dukungan dalam hal kepatuhan ketenagakerjaan. Mereka juga harus meluangkan waktu untuk mempelajari budaya dan etiket bisnis Peru untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar.

Pelajari lebih lanjut
Pelajari lebih lanjut tentang perekrutan global

Kompensasi & Manfaat di Peru.

Kompensasi dan tunjangan bisa dibilang merupakan dua area terpenting dalam hal ketenagakerjaan, karena perlu memenuhi atau melampaui standar minimum yang ditetapkan undang-undang jika sebuah perusahaan ingin merekrut talenta terbaik. Selain itu, jika suatu perusahaan terbukti tidak patuh, perusahaan tersebut dapat menghadapi denda atau bahkan penutupan perusahaan.

PEN 1,025.00 per bulan

Upah minimum per bulan

30 days

Cuti liburan tahunan (min)

PEN 1,025.00 per bulan

Upah minimum per bulan

30 days

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Peru.

Jalur umum untuk mengembangkan perusahaan di Peru melibatkan pendirian anak perusahaan atau memilih alternatif lain sebelum merekrut karyawan. Namun, mendirikan anak perusahaan di negara lain bisa menjadi tantangan. Setiap tahapan dalam proses ini membutuhkan waktu dan uang, serta pemahaman yang lengkap tentang hukum anak perusahaan di Peru.

Anak Perusahaan Peru
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan masukPeru

Visa Peru & Izin.

Apakah Anda berencana untuk mengembangkan perusahaan Anda secara internasional dan memulai operasi di Republik Peru? Selama masa pertumbuhan yang menarik ini, Anda akan membutuhkan tim karyawan yang terampil untuk membuat transisi secepat dan semulus mungkin. Baik Anda berencana untuk pindah bersama karyawan yang ada atau membangun TIM baru di negara baru, banyak karyawan Anda kemungkinan besar perlu mendapatkan visa kerja untuk bergabung dengan Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.

Pesan demo
Hubungi