Undang-undang ketenagakerjaan Peru diatur dalam Ley General del Trabajo, dengan kepatuhan ketenagakerjaan tambahan yang berasal dari berbagai peraturan yang berlaku saat merekrut karyawan. Untuk tetap patuh, perusahaan perlu menyisihkan waktu untuk memahami kompleksitas hukum-hukum ini, atau mempekerjakan seorang ahli di Peru untuk mendapatkan dukungan dalam hal kepatuhan ketenagakerjaan. Mereka juga harus meluangkan waktu untuk mempelajari budaya dan etiket bisnis Peru untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar.

Merekrut di Peru

Selain memahami norma budaya dan harapan karyawan saat merekrut di Peru, memahami logistik di balik proses tersebut juga sangat penting. Sebagai contoh, untuk menjangkau kumpulan talenta seluas-luasnya, perusahaan sebaiknya memanfaatkan situs lowongan kerja sebagai saluran perekrutan. Media sosial juga bisa menjadi alat yang efektif untuk mencari talenta di Peru — terutama LinkedIn.

Hukum yang menentang diskriminasi di Peru

Perusahaan yang berekspansi ke Peru harus memperhatikan undang-undang negara tersebut mengenai diskriminasi. Menurut konstitusi Peru, setiap orang memiliki hak untuk mendapatkan kesetaraan, tanpa memandang ras, asal usul, jenis kelamin, bahasa, keadaan ekonomi, agama, pendapat politik, atau karakteristik lainnya. Merupakan tanggung jawab perusahaan untuk mematuhi prinsip ini di seluruh proses perekrutan dan penerimaan karyawan.

Untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat, perlu untuk mengikuti pedoman berikut:

  • Hindari menggunakan frasa seperti “lulusan baru” atau “TIM muda dan dinamis” dalam iklan lowongan pekerjaan.
  • Jangan tanyakan kepada kandidat tentang status keluarga atau karakteristik lain yang dilindungi.
  • Hindari menanyakan usia kandidat, kecuali jika hal ini merupakan persyaratan yang dapat dibenarkan untuk kinerja posisi pekerjaan tersebut.

Untuk memastikan kesetaraan gender, undang-undang Peru mencegah diskriminasi upah antara pria dan wanita dalam pekerjaan yang setara atau identik. Selama proses rekrutmen, perusahaan harus menghindari tindakan apa pun yang dapat dianggap sebagai perlakuan istimewa terhadap jenis kelamin apa pun.

Cara mempekerjakan karyawan di Peru

Peru melarang diskriminasi dan pelecehan langsung maupun tidak langsung dalam penawaran pekerjaan dan di seluruh proses perekrutan, kompensasi, dan pemutusan hubungan kerja. Pihak pemberi kerja di Peru dapat meminta dokumen atau informasi tertentu dari kandidat, termasuk pernyataan bahwa mereka tidak memiliki catatan kriminal, bukti pengalaman kerja sebelumnya, dan surat rekomendasi.

Pemberi kerja juga dapat memilih untuk mempekerjakan karyawan dengan masa percobaan standar selama 3 bulan. Namun, kesepakatan ini harus dituangkan secara tertulis untuk memastikan kedua belah pihak menyetujui persyaratannya. Pihak pemberi kerja dapat memperpanjang masa percobaan hingga 6 bulan, atau satu tahun untuk posisi manajemen/kepercayaan.

Hukum ketenagakerjaan Peru

Di Peru, kontrak kerja secara hukum diperbolehkan berbentuk tertulis atau lisan. Namun, sebaiknya buatlah perjanjian kerja tertulis yang kuat saat merekrut karyawan di Peru. Kontrak jangka waktu tertentu hingga 5 tahun diperbolehkan dalam keadaan tertentu dan harus dibuat secara tertulis serta harus didaftarkan di Kementerian Tenaga Kerja untuk memenuhi peraturan kepatuhan ketenagakerjaan Peru.

Perjanjian kerja harus mencantumkan rincian dalam bahasa setempat, termasuk:

  • Kompensasi dalam mata uang Peru.
  • Manfaat
  • Syarat-syarat pemberian hak dan pemutusan.
  • Jam kerja.
  • Waktu liburan berbayar.

Orientasi di Peru

Setelah seorang karyawan menandatangani perjanjian kerja tertulis, mungkin akan timbul godaan untuk menyimpannya dan hanya mengeluarkannya saat diperlukan. Namun, praktik terbaik adalah membahas perjanjian kerja, kode etik, dan dokumen relevan lainnya pada hari pertama atau minggu pertama karyawan bekerja.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.