Layanan Penggajian di Peru & Aturan Pajak Penggajian

Peru merupakan tempat yang menjanjikan untuk membangun kehadiran bisnis di Amerika Selatan, berkat tenaga kerja yang besar dan produk domestik bruto yang terus berkembang.

Perusahaan yang berpikir untuk meningkatkan skala bisnis mereka ke Peru, harus menetapkan penggajian di negara tersebut. Struktur pajak yang rumit dan audit berkala berarti bahwa pengamanan SUMBER DAYA MANUSIA dan keahlian hukum yang dibutuhkan sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat.

Aturan perpajakan di Peru

Pemberi kerja harus memberikan beberapa kontribusi, termasuk memberikan 9% sebagian dari gaji mereka kepada Sistem Kesehatan Nasional (RPS). Jika pemberi kerja menawarkan rencana kesehatan tambahan, mereka bisa mendapatkan kredit untuk sebagian dari biaya tersebut. Pemberi kerja juga dapat memberikan kontribusi rata-rata sebesar 11.5% dari gaji bruto mereka kepada ASP, yaitu entitas swasta yang mengelola dana pensiun untuk pensiun, pensiun cacat, dan biaya pemakaman. Jika perusahaan beroperasi di industri yang melibatkan risiko insiden fisik terkait pekerjaan yang lebih tinggi, mereka diwajibkan untuk menawarkan asuransi tambahan bagi karyawan.

Para profesional menyumbangkan 13% dari gaji mereka ke sistem pensiun publik nasional (ONP), atau sekitar 14% ke sistem pensiun swasta nasional (AFP).

Peru menerapkan sistem pajak penghasilan pribadi progresif dengan tarif mulai dari 8% hingga 30%. Namun, tarif pajak biasanya berubah setiap tahun. Orang yang bukan penduduk di negara ini hanya perlu membayar pajak atas penghasilan yang diperoleh di Peru dengan tarif 30% . Tarif pajak lainnya termasuk:

18% dari penghasilan bruto untuk PPN.
29.5% untuk pendapatan pajak perusahaan.
13% untuk jaminan sosial.

Opsi penggajian Peru untuk perusahaan

Saat mendirikan perusahaan di Peru, penting untuk mempertimbangkan berbagai opsi penggajian:

Perusahaan pemrosesan penggajian Peru: Salah satu pilihannya adalah bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian setempat untuk membuat penggajian atas nama perusahaan Anda. Namun, perusahaan tetap bertanggung jawab atas ketidakakuratan yang dilakukan oleh perusahaan pemroses penggajian.
Internal: Perusahaan yang lebih besar mungkin memiliki lebih banyak sumber daya untuk mengoperasikan penggajian internal di kantor anak perusahaan mereka di Peru. Namun, opsi ini bisa lebih mahal karena perusahaan perlu mempekerjakan karyawan tambahan dengan keahlian penggajian.
G-P: Dimungkinkan untuk bekerja sama dengan penyedia Employer of Record global seperti G-P. Kami menghilangkan stres dalam membangun sistem penggajian Patuh di Peru seiring pertumbuhan bisnis Anda.

Cara membuat penggajian di Peru

Sebelum memilih opsi penggajian, perlu mendirikan anak perusahaan atau memilih cara alternatif untuk membangun kehadiran bisnis yang sah. Mulailah dengan mendaftarkan nama perusahaan di Kantor Pendaftaran Publik Peru, setelah itu perlu mendapatkan akta, risalah rapat, dan buku akuntansi yang dilegalisir oleh Portal Servicios Ciudadano y Empresas. Pemberi kerja juga harus menerima Sertifikat Pendaftaran dan nomor NPWP untuk membayar karyawan.

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja

Masa percobaan standar adalah 3 bulan. Namun, hal ini dapat diperpanjang hingga 6 bulan atau 1 tahun untuk posisi manajemen/perwalian. Selama masa percobaan, perusahaan dapat memberhentikan karyawan tanpa alasan, selama hal tersebut tidak dilarang oleh konstitusi.

Setelah masa percobaan, karyawan dapat diberhentikan dengan alasan yang sah, dengan dokumentasi, atau atas kesepakatan bersama. Secara umum, perusahaan harus mengirimkan surat pemberitahuan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan, dan karyawan memiliki waktu 6 hari kalender untuk merespons, atau, dalam hal kemampuan, 30 hari kalender untuk membuktikan kemampuannya. Perusahaan juga harus memberikan secara tertulis kepada karyawan, dan serikat pekerja jika ada, keputusan pemutusan hubungan kerja dan alasan pemutusan hubungan kerja tersebut.

Karyawan yang diberhentikan berhak atas pesangon sebesar 50% dari gaji bulanan reguler untuk setiap tahun penuh masa kerja, dengan batasan maksimal 12 gaji. Dalam kasus tahun yang tidak selesai, maka akan diprorata sesuai dengan tahun yang bersangkutan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.