Kompensasi dan tunjangan bisa dibilang merupakan dua area terpenting dalam hal ketenagakerjaan, karena perlu memenuhi atau melampaui standar minimum yang ditetapkan undang-undang jika sebuah perusahaan ingin merekrut talenta terbaik. Selain itu, jika suatu perusahaan terbukti tidak patuh, perusahaan tersebut dapat menghadapi denda atau bahkan penutupan perusahaan.
Hukum kompensasi Peru
Pada tahun 2023, undang-undang kompensasi Peru menetapkan upah minimum sebesar PEN 1,025.00 per bulan. Karyawan diizinkan untuk bekerja maksimal 6 hari per minggu dengan jam kerja 8 jam per hari atau 48 jam per minggu. Pemberi kerja harus menyediakan waktu istirahat makan siang minimal 45-menit.
Jika karyawan bekerja melebihi jam-jam tersebut, mereka bisa dikenakan upah lembur. Jam lembur pertama sebanyak 2 jam harus minimal 25% dari total remunerasi karyawan. Untuk setiap jam berikutnya, biaya tambahan tidak boleh kurang dari 35% per jam.
Bonus yang dijamin merupakan bagian lain dari undang-undang kompensasi Peru. Karyawan umumnya mendapat 2 bonus — satu di bulan Juli dan satu di bulan Desember — yang setara dengan 1 bulan gaji.
Satu bonus yang unik di Peru adalah Kompensasi Masa Kerja (CTS). Tunjangan ini biasanya sama dengan 1.16 dari gaji bulanan karyawan. Pemberi kerja biasanya membayar setengah di bulan Mei dan setengah di bulan November. Pemberi kerja yang memiliki lebih dari 20 karyawan harus membagi keuntungan di antara para karyawan tersebut.
Manfaat terjamin di Peru
Sebagai bagian dari rencana pengelolaan tunjangan di Peru, sebuah perusahaan perlu memberikan jaminan tunjangan kepada semua karyawan. Mereka sebaiknya mulai dengan menentukan jumlah waktu libur berbayar yang akan diberikan. Peru memiliki 15 hari libur nasional, tetapi karyawan menerima 16 hari libur berbayar untuk hari libur ini karena Hari Kemerdekaan Peru adalah hari libur 2. Karyawan biasanya mendapat cuti berbayar selama 1 bulan (30 hari kalender) setiap tahun.
Pihak pemberi kerja wajib menyediakan cuti orang tua berdasarkan ketentuan minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Karyawan yang sedang hamil menerima cuti berbayar selama 14 minggu (98 hari), di mana mereka dapat mengambil cuti 7 minggu (49 hari) sebelum melahirkan dan 7 minggu (49 hari) setelah melahirkan. Pasangan karyawan yang sedang hamil mendapatkan cuti selama 10 hari berturut-turut.
Manajemen tunjangan di Peru
Sebaiknya sertakan manfaat tambahan ke dalam solusi manajemen tunjangan. Meskipun hukum mungkin tidak mewajibkan tunjangan ini, namun karyawan mungkin mengharapkannya. Di Peru, perusahaan sering menyediakan asuransi kesehatan tambahan.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Meskipun tidak umum di Peru, serikat pekerja atau Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dapat menetapkan kompensasi atau tunjangan yang berbeda.
Program tunjangan karyawan Peru
Program tunjangan yang kompetitif, memenuhi standar pasar, mematuhi undang-undang ketenagakerjaan nasional, dan memenuhi kebutuhan karyawan dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan karyawan. Jika faktor-faktor penting ini diseimbangkan dengan baik, strategi manfaat akan berhasil mendorong pertumbuhan bisnis.
Perusahaan memiliki tanggung jawab hukum dan sosial untuk memenuhi persyaratan tunjangan khusus bagi para karyawannya. Memberikan tunjangan yang dibutuhkan akan membantu memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat, sementara tunjangan tambahan apa pun yang diberikan dapat membantu meningkatkan moral dan mendorong tenaga kerja yang produktif dan terlibat.
Manfaat tambahan dapat ditawarkan dalam bentuk:
- Program bantuan karyawan
- Penawaran asuransi kesehatan swasta (secara lokal dikenal sebagai EPS)
- Asuransi jiwa
- Tabungan pensiun yang disponsori perusahaan
- Asuransi penyakit kritis
- Perlindungan pendapatan saat mengalami disabilitas jangka panjang
Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Peru
Undang-undang ketenagakerjaan nasional mewajibkan perusahaan untuk menyediakan tunjangan wajib berikut bagi semua karyawan:
- 30 hari kalender liburan berbayar per tahun kerja
- 2 bonus tahunan, setara dengan gaji satu bulan, pada bulan Juli dan Desember
- CTS
- cuti hamil
- Cuti orang tua
- Tunjangan keluarga bulanan sebesar PEN 102.50 (dalam 2023), untuk karyawan dengan anak di bawah umur, atau sampai 24 jika mereka sedang belajar — jumlahnya sama terlepas dari jumlah anak
- Bagi hasil karyawan bila berlaku
Bagaimana merancang program tunjangan karyawan
Meskipun setiap negara memiliki persyaratan dan ekspektasi manfaat yang unik, dasar-dasar untuk menciptakan rencana yang sukses akan tetap sama. Perusahaan harus mengingat beberapa praktik terbaik saat mereka merancang rencana untuk mempekerjakan karyawan di Peru.
1. Menentukan tujuan dan anggaran perusahaan.
Untuk menentukan cakupan program tunjangan secara efektif, perlu diketahui prioritas perusahaan secara keseluruhan dan sumber daya yang tersedia. Pihak pemberi kerja harus mendiskusikan persyaratan dengan para pemangku kepentingan, mengevaluasi alokasi pengeluaran tahunan, dan mengidentifikasi peluang untuk pertumbuhan bisnis.
2. Menyelesaikan penilaian kebutuhan.
Pemberi kerja harus mengidentifikasi pertimbangan utama karyawan regional dengan penilaian kebutuhan yang komprehensif, dan mempertimbangkan untuk mengirimkan kuesioner tentang masalah-masalah tunjangan utama atau duduk bersama untuk mewawancarai beberapa karyawan lokal.
3. Buatlah rencana kompensasi dan tunjangan karyawan.
Setelah mengevaluasi persyaratan manfaat utama dan mengumpulkan data tentang standar pasar, perusahaan dapat menggunakan riset mereka untuk mengembangkan rencana manfaat khusus. Saat menghitung total pengeluaran, kontribusi karyawan, fitur pengendalian biaya, dan persyaratan alih daya apa pun harus dimasukkan dalam anggaran.
Biaya manfaat rata-rata per karyawan
Biaya administrasi dan tunjangan perusahaan akan bergantung terutama pada bagaimana program tunjangan diatur. Karena program manfaat dapat sangat bervariasi, biaya rata-rata di seluruh negara mungkin bukan merupakan metrik yang bermanfaat. Sebaliknya, perusahaan seharusnya fokus pada anggaran.
Penting juga bagi bisnis untuk mengembangkan rencana kompetitif yang berkelanjutan dalam jangka panjang. Mereka harus memberikan ruang untuk pertumbuhan seiring perusahaan terus berkembang secara global dengan menetapkan persentase pendapatan untuk mendukung program tunjangan. Angka ini akan meningkat seiring dengan pertumbuhan perusahaan.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Hukum tenaga kerja nasional menetapkan tingkat perhitungan untuk beberapa manfaat utama:
- CTS: Sisihkan sejumlah uang tetap setiap tahun yang setara dengan kurang lebih gaji bulanan jika terjadi pemutusan hubungan kerja.
- Bantuan keluarga: Karyawan dengan 1 atau lebih anak di bawah 18, atau sampai 24 jika mereka sedang belajar, berhak atas pembayaran bulanan tambahan sebesar PEN 102.50 (dalam 2023), setara dengan 10% dari upah minimum bulanan.
- Karyawan bagi hasil: Perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan bertanggung jawab untuk membagikan 8% hingga 10% dari pendapatan tahunan sebelum pajak kepada karyawan. Tarif yang sesuai bergantung pada industrinya.
Untuk menghitung tarif tunjangan tambahan, perusahaan harus melakukan riset pasar lokal untuk mengidentifikasi standar industri dan penawaran yang kompetitif.
Bagaimana pajak dikenakan pada tunjangan karyawan di Peru?
Pemberi kerja wajib membayar kontribusi sebesar 9% dari pendapatan karyawan untuk layanan sistem kesehatan masyarakat. Tunjangan tambahan lainnya mungkin dikenakan pajak, tetapi kontribusi bagi hasil karyawan dapat dikurangkan sebagai pengeluaran pajak. Perusahaan harus memotong pajak yang memenuhi syarat berdasarkan Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)).
Rencana tunjangan kesehatan karyawan
Layanan kesehatan masyarakat yang disponsori negara (EsSalud) bersifat wajib bagi seluruh karyawan dan menyediakan layanan kesehatan pertanggungan asuransi. Namun, perusahaan juga dapat memilih untuk menyediakan paket asuransi kesehatan swasta dengan EPS Pacifico untuk melengkapi perlindungan karyawan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.
