Apakah Anda berencana untuk mengembangkan perusahaan Anda secara internasional dan memulai operasi di Republik Peru? Selama masa pertumbuhan yang menarik ini, Anda akan membutuhkan tim karyawan yang terampil untuk membuat transisi secepat dan semulus mungkin. Baik Anda berencana untuk pindah bersama karyawan yang ada atau membangun TIM baru di negara baru, banyak karyawan Anda kemungkinan besar perlu mendapatkan visa kerja untuk bergabung dengan Anda.

Jenis visa kerja di Peru

Individu yang berencana untuk bekerja di Peru dapat memperoleh berbagai jenis visa untuk masuk ke negara ini, tergantung pada kondisi dan persyaratan khusus mereka. Beberapa visa yang paling umum meliputi:

  • Visa turis
  • Visa bisnis
  • Visa jurnalis
  • Visa agama
  • Visa Kerja Penduduk
  • Visa pelajar
  • Visa artis

Setiap visa memiliki masa berlaku yang spesifik. Sebagai contoh, visa turis dapat berlaku antara 30 hingga 183 hari, sedangkan visa bisnis berlaku hingga 90 hari.

Individu dapat mengajukan izin kerja di Peru dengan salah satu jenis visa ini, dan warga negara asing tidak perlu memiliki pekerjaan di Peru sebelum memasuki negara tersebut. Setelah mendapatkan pekerjaan, karyawan dapat mengajukan visa kerja selama mereka tinggal di negara tersebut dalam masa berlaku visa masuk mereka.

Untuk mendapatkan visa kerja, karyawan dapat mengajukan lamaran kerja melalui Direktorat Jenderal Imigrasi dan Naturalisasi Peru (DIGEMIN).

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Peru

Sebelum mengajukan visa kerja Peru, karyawan akan memerlukan visa untuk masuk ke negara tersebut. Mereka harus menyerahkan beberapa dokumen untuk mendapatkan visa ini, termasuk:

  • Paspor yang masih berlaku setidaknya selama 6 bulan setelah karyawan tiba di Peru.
  • Salinan bagian depan dan belakang paspor.
  • 2 salinan lamaran kerja visa yang telah dilengkapi.
  • Surat pengantar yang ditandatangani, menjelaskan tujuan perjalanan ke Peru.
  • Rencana perjalanan untuk waktu yang akan dihabiskan di Peru.
  • Bukti dukungan keuangan untuk perjalanan tersebut, seperti surat pemberitahuan pajak penghasilan pribadi dan laporan rekening bank terbaru.
  • Surat pernyataan tidak keberatan dari perusahaan jika pekerjaan sudah tersedia di Peru.

Proses lamaran kerja

Jika karyawan melamar dari luar Peru melalui lamaran kerja konsuler, untuk memulai prosesnya, mereka perlu menghubungi kedutaan Peru di negara mereka untuk membuat janji temu.

Karyawan tersebut harus menghubungi kedutaan untuk mendapatkan daftar lengkap dokumen yang perlu mereka bawa ke janji temu tersebut. Selain menyerahkan dokumen-dokumen tersebut, pemohon juga harus menjalani wawancara dengan petugas konsuler pada saat janji temu. Setelah janji temu dan pembayaran biaya visa, kedutaan akan menghubungi pemohon untuk mengambil paspor dan visa mereka.

Proses visa biasanya selesai dalam waktu sekitar 5 hari, tetapi bisa memakan waktu hingga 30 hari. Ada baiknya karyawan melamar lebih awal karena alasan ini. Meskipun visa ini memungkinkan masuk ke Peru, visa kerja diperlukan sebelum karyawan Anda dapat mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Visa kerja dapat diperoleh melalui DIGEMIN setelah karyawan menetap di Peru.

Karyawan juga dapat memasuki negara ini dengan salah satu visa yang tercantum di atas, dan melanjutkan dengan perubahan status saat berada di Peru.

Pertimbangan penting lainnya

Untuk mensponsori izin kerja bagi warga negara asing, perusahaan harus memastikan setidaknya 80% dari tenaga kerjanya adalah warga negara Peru.

Di Peru, kontrak kerja untuk karyawan internasional dapat berlangsung maksimal selama 3 tahun. Namun, kontrak tersebut dapat diperbarui. Visa kerja sementara di Peru diberikan untuk jangka waktu 1 tahun dan dapat diperpanjang selama perjanjian kerja masih berlaku dan aktif.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam memproses visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.