Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan Karyawan di Peru
Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dengan karyawan di Peru, pastikan untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Peru
Sebagai aturan umum, kontrak kerja adalah untuk jangka waktu tidak tertentu. Kontrak jangka waktu tetap hanya diizinkan dalam keadaan tertentu, untuk jangka waktu maksimum 5 tahun, dan harus dibuat secara tertulis serta didaftarkan ke Kementerian Tenaga Kerja.
Secara hukum, kontrak kerja di Peru dapat berupa tertulis atau lisan, tetapi praktik terbaik adalah membuat perjanjian kerja tertulis di Peru, dalam bahasa setempat, yang menjabarkan syarat dan ketentuan hubungan kerja, termasuk gaji, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Perjanjian kerja di Peru harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam satuan Peru, bukan dalam mata uang lain.
Jam kerja di Peru
Jam kerja standar mingguan adalah 8 jam per hari dengan maksimum 48 jam per minggu.
Liburan di Peru
Peru merayakan hari libur nasional 15 (16 hari libur, dengan Hari Kemerdekaan 2hari):
- Hari Tahun Baru
- Kamis Putih
- Jumat Agung
- Hari Paskah
- Hari Pekerja Internasional
- Hari Raya Santo Petrus dan Santo Paulus
- Hari Angkatan Udara
- Hari Kemerdekaan Peru (2-hari libur)
- Pertempuran Junin
- Hari Santo Mawar dari Lima
- Pertempuran Angamos
- Hari Semua Orang Kudus
- Hari Bunda Maria
- Pertempuran Ayacucho
- Hari Natal
Hari-hari liburan di Peru
Secara umum, karyawan berhak atas 30 hari cuti berbayar setiap tahunnya.
Peru cuti sakit
Karyawan berhak atas 20 cuti berbayar karena sakit atau cacat sementara. Untuk hari pertama sakit 20 hari), perusahaan wajib membayar 100% dari gaji, dan karyawan wajib memberikan surat keterangan dokter umum.
Mulai hari ke- 21cuti sakit, perusahaan akan membayar gaji karyawan hingga selama 11 bulan dan 10 hari cuti sakit berturut-turut dan mengajukan penggantian biaya kepada lembaga jaminan kesehatan sosial (EsSalud).
Cuti orang tua di Peru
Karyawan yang sedang hamil umumnya berhak atas cuti hamil berbayar selama 14 minggu, 7 yang diambil sebelum kelahiran dan 7 setelahnya. Pasangan dari karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti berbayar selama 10 hari berturut-turut.
Asuransi kesehatan di Peru
Peru memiliki sistem perawatan kesehatan terdesentralisasi yang menyediakan cakupan publik dan swasta.
Banyak orang di Peru memanfaatkan layanan kesehatan publik negara ini, yang ditawarkan melalui 2 departemen utama - Kementerian Kesehatan Peru (MINSA) dan EsSalud.
MINSA menawarkan layanan kesehatan dasar gratis, yang disebut "Seguro Integral de Salud ."EsSalud menyediakan pilihan perawatan kesehatan berbiaya rendah dan didukung oleh pajak gaji, yang dibayarkan oleh pemberi kerja. EsSalud wajib diikuti oleh semua karyawan sebagai layanan kesehatan publik yang disponsori oleh negara.
Selain asuransi kesehatan publik, beberapa perusahaan menawarkan pilihan perawatan kesehatan tambahan untuk tetap kompetitif.
Manfaat tambahan Peru
Berdasarkan hukum, perusahaan wajib menyediakan asuransi jiwa atau Vida Ley bagi karyawannya. Asuransi risiko tambahan - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) - mungkin berlaku untuk karyawan yang diharuskan bekerja di fasilitas fisik yang memiliki potensi risiko terkait pekerjaan yang lebih tinggi.
Bonus
Karyawan harus menerima 2 bonus wajib (Gratificación) setiap tahun — bonus di bulan Juli dan bonus di bulan Desember, yang masing-masing harus setara dengan gaji satu bulan.
Selain itu, karyawan menerima Kompensasi untuk Masa Kerja (CTS), tunjangan yang biasanya setara dengan 1.16 dari gaji bulanan karyawan, 50% dibayarkan pada bulan Mei dan 50% pada bulan November tahun yang sama.
Akhirnya, perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan harus berbagi keuntungan di antara karyawan mereka.
Penghentian dan pemutusan di Peru
Masa percobaan standar adalah 3 bulan. Namun, hal ini dapat diperpanjang hingga 6 bulan atau 1 tahun untuk posisi manajemen/perwalian. Selama masa percobaan, perusahaan dapat memberhentikan karyawan tanpa alasan, selama hal tersebut tidak dilarang oleh konstitusi.
Setelah masa percobaan, karyawan dapat diberhentikan dengan alasan yang sah, dengan dokumentasi, atau atas kesepakatan bersama. Secara umum, perusahaan harus mengirimkan surat pemberitahuan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan, dan karyawan memiliki waktu 6 hari kalender untuk merespons, atau, dalam hal kemampuan, 30 hari kalender untuk membuktikan kemampuannya. Perusahaan juga harus memberikan secara tertulis kepada karyawan, dan serikat pekerja jika ada, keputusan pemutusan hubungan kerja dan alasan pemutusan hubungan kerja tersebut.
Karyawan yang diberhentikan berhak atas pesangon sebesar ½ dari gaji bulanan reguler untuk setiap tahun penuh masa kerja, dengan batasan maksimum sebesar 12 gaji. Dalam kasus tahun yang tidak selesai, maka akan diprorata sesuai dengan tahun yang bersangkutan.
Membayar pajak di Peru
Perusahaan berkontribusi:
- 9% dari gaji untuk Sistem Kesehatan Nasional (RPS) — meskipun, jika mereka menyediakan rencana kesehatan tambahan untuk karyawan mereka, mereka dapat memperoleh kredit untuk sebagian dari pengeluaran tersebut.
- Rata-rata sebesar 11.5% dari gaji bruto diberikan kepada ASP, yaitu entitas swasta yang mengelola dana pensiun yang menyediakan pensiun pensiun dan cacat karyawan serta biaya pemakaman.
Karyawan berkontribusi 13% dari gaji mereka ke Sistem Pensiun Nasional, tetapi mereka dapat beralih ke Sistem Pensiun Swasta.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
