Ketika perusahaan Anda tumbuh di negara baru, Anda harus belajar tentang harapan karyawan lokal dan bagaimana membangun paket manfaat yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta. Saat Anda mengembangkan rencana tunjangan di Portugal, Anda sebaiknya memulai dengan meneliti kondisi ekonomi dan praktik terbaik di wilayah tersebut.

Hukum kompensasi Portugal

Pada tanggal 2023, upah minimum nasional Portugal ditetapkan sebesar EUR 760 per bulan. Semua karyawan menerima gaji tahunan yang dibagi menjadi 14 angsuran, dengan angsuran 2 dikenal sebagai gaji bulan ke- 13dan ke- 14atau tunjangan liburan dan Natal, yang biasanya dibayarkan pada bulan Juni dan November.

Membuat paket manfaat kompetitif dapat membuat perusahaan Anda menonjol di bursa tenaga kerja dan mendorong lebih banyak pencari kerja untuk melamar. Rencana yang disusun dengan baik juga dapat meningkatkan moral karyawan dan mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi.

Anda dapat memberi perusahaan Anda keunggulan kompetitif dengan manfaat suplemental atau tambahan. Penawaran yang mungkin termasuk:

  • Program asuransi swasta
  • Bonus produktivitas
  • Tunjangan tempat tinggal
  • Uang makan
  • Tunjangan perjalanan
  • Kesempatan kerja yang fleksibel

Manfaat yang diperlukan

Meskipun tunjangan tambahan akan membuat posisi yang Anda buka menjadi lebih menarik, Anda juga harus mempertimbangkan ketentuan yang diwajibkan oleh negara. Pemberi kerja di Portugal harus menyediakannya:

  • Cuti tahunan yang dibayar
  • Jam pelatihan
  • Kontribusi jaminan sosial
  • Hari libur nasional
  • Cuti orang tua
  • gaji bulan ke- 13dan bulan ke- 14

Merancang rencana tunjangan karyawan di Portugal

Tujuan dari perencanaan tunjangan adalah untuk tetap berada dalam anggaran perusahaan Anda sambil tetap memperhatikan kebutuhan karyawan. Anda dapat mencapai keseimbangan ini dengan mengikuti beberapa langkah dasar.

1. Periksa sumber daya dan tujuan perusahaan.

Sebelum memutuskan tunjangan apa yang akan diberikan, Anda perlu menentukan apa yang mampu dibiayai oleh perusahaan Anda. Luangkan waktu untuk menilai pendapatan Anda beserta pengeluaran yang ada untuk membuat anggaran tunjangan.

Akan sangat membantu untuk memperjelas tujuan Anda selama langkah ini. Anda mungkin dapat menggunakan tunjangan Anda untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Sebagai contoh, jika Anda ingin meningkatkan tingkat retensi, Anda dapat menyusun paket manfaat yang lebih kuat dan memperlambat proses rekrutmen untuk fokus pada karyawan yang sudah ada.

2. Pelajari pasar dan karyawan Anda.

Rencana tunjangan Anda hanya akan kompetitif jika mencerminkan standar pasar dan memenuhi kebutuhan karyawan. Untuk memahami bursa tenaga kerja lokal, Anda harus melakukan riset tentang bisnis-bisnis di area tersebut yang serupa dengan bisnis Anda. Pertimbangkan aspek-aspek seperti industri dan ukuran saat Anda menjelajahi perusahaan lain.

Karyawan lebih cenderung bertahan dalam jangka panjang jika paket manfaat Anda memenuhi kebutuhan mereka. Anda dapat melakukan wawancara dan mendistribusikan survei kepada para pekerja di wilayah target Anda untuk memahami ketentuan apa yang mereka harapkan dan mana yang paling mereka hargai.

3. Buat rencana tunjangan.

Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan tentang pasar dan karyawan di area target Anda, Anda dapat merancang sebuah rencana. Mulailah dengan mengalokasikan dana untuk kebutuhan pokok, seperti tunjangan makan dan bonus bulan ke- 13 . Gunakan sisa dana Anda untuk menutupi beberapa manfaat utama yang Anda pelajari dalam penelitian Anda.

Biaya rata-rata manfaat

Rencana tunjangan setiap perusahaan berbeda-beda berdasarkan beberapa faktor, mulai dari ukuran dan lokasi hingga industri. Akibatnya, harga rata-rata paket manfaat mungkin bukan merupakan metrik yang berguna. Sebagai alternatif, Anda dapat membuat anggaran berdasarkan sumber daya yang tersedia dan menyesuaikannya seiring pertumbuhan perusahaan Anda.

Bagaimana cara menghitung manfaat

Perhitungan tunjangan akan bervariasi berdasarkan ketentuan yang Anda tawarkan, tetapi Anda akan menemukan panduan untuk tunjangan yang diwajibkan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Dalam hal iuran Jaminan Sosial, baik perusahaan maupun karyawan sama-sama memberikan kontribusi dengan persentase tertentu. Pemberi kerja harus berkontribusi 23.75% , dan karyawan berkontribusi 11% .

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Portugal?

Secara umum, tunjangan dalam bentuk barang dianggap sebagai penghasilan yang dikenakan pajak dari sisi karyawan. Beberapa jenis tunjangan, seperti tunjangan perumahan dan kepemilikan saham, disertai dengan kebijakan perpajakan tambahan.

Manfaat kesehatan karyawan

Sistem layanan kesehatan Portugal memiliki 3 tingkatan — layanan yang didanai publik, layanan khusus untuk industri tertentu, dan layanan swasta. Iuran jaminan sosial akan menanggung beberapa jenis layanan kesehatan bagi karyawan, tetapi pilihan asuransi swasta masih tersedia.

Di Portugal, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk menyediakan asuransi kesehatan tambahan bagi karyawan. Meskipun demikian, banyak industri yang memilih untuk menawarkan skema privat.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.