Memahami hukum ketenagakerjaan Portugal sangat penting bagi perusahaan yang ingin merekrut talenta di pasar Eropa utama ini. Bagi bisnis yang berkembang tanpa entitas lokal, Employer of Record (EOR) di Portugal menawarkan solusi yang efisien untuk penerimaan karyawan yang patuh hukum, penggajian, dan administrasi tunjangan.

Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab atas perekrutan karyawan Anda di Portugal, G-P menggunakan entitas lokalnya untuk merekrut kandidat pilihan Anda atas nama Anda. Kami menangani semua tanggung jawab hukum dan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan SUMBER DAYA MANUSIA, mulai dari membuat kontrak kerja yang patuh hingga mengelola penggajian dan pajak. Hal ini memungkinkan Anda untuk membangun TIM Anda di Portugal dengan cepat dan sesuai peraturan, tanpa biaya dan kerumitan mendirikan anak perusahaan Anda sendiri.

Perekrutan global di Portugal

Memahami hukum tenaga kerja Portugis adalah langkah pertama untuk berhasil membangun TIM di negara tersebut. Catatan Pemberi Kerja di Portugal menyediakan keahlian lokal yang diperlukan untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. Pertimbangan-pertimbangan penting terkait ketenagakerjaan, termasuk perjanjian kerja di Portugal, harus dievaluasi secara menyeluruh.

Lihat cara kerja Employer of Record

Kontrak kerja di Portugal

Hukum Portugal mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan perjanjian kerja tertulis yang menguraikan ketentuan inti dari hubungan kerja. Kontrak harus dalam bahasa Portugis dan mencantumkan semua jumlah gaji dan kompensasi dalam euro (EUR). Informasi penting yang harus disertakan:

  • Rincian perusahaan dan karyawan

  • Tempat kerja dan tanggung jawab pekerjaan

  • Tanggal mulai dan durasi kontrak (jika jangka waktu tertentu)

  • Jam kerja dan remunerasi

  • Cuti dan masa pemberitahuan

  • Referensi terhadap perjanjian kerja kolektif (CBA) yang berlaku.

Karyawan di Portugal dibayar dengan cicilan 14 per tahun. Ini termasuk pembayaran bulanan standar 12 ditambah tunjangan liburan bulan ke-13 (biasanya dibayarkan pada bulan Juni) dan bonus Natal bulan ke- 14(dibayarkan pada bulan Desember 15 ).

Jam kerja di Portugal

Minggu kerja standar adalah 40 jam, dengan maksimum 8 jam per hari. Pekerjaan yang dilakukan di luar jam-jam tersebut dianggap sebagai lembur dan harus diberi kompensasi yang sesuai. Hari kerja biasa dimulai dari 9 pagi hingga 6 sore, Senin hingga Jumat, dengan istirahat makan siang selama satu jam.

Hak cuti di Portugal

Employer of Record (EOR) di Portugal membantu perusahaan dalam mematuhi hak cuti dengan mengelola hari libur nasional, akumulasi cuti, cuti sakit, dan cuti orang tua yang kompleks.

Hari libur nasional di Portugal

Portugal menetapkan 13 hari libur nasional wajib, di mana karyawan berhak atas cuti berbayar:

  • Hari Tahun Baru (Januari 1)

  • Jumat Agung (tanggal yang dapat dipindahkan)

  • Minggu Paskah (tanggal dapat berubah)

  • Hari Kebebasan (April 25)

  • Hari Buruh (Mei 1)

  • Corpus Christi (tanggal yang dapat dipindahkan)

  • Hari Portugal (Juni 10)

  • Maria Diangkat ke Surga (Agustus 15)

  • Hari Republik (Oktober 5)

  • Hari Semua Orang Kudus (November 1)

  • Restorasi Kemerdekaan (Desember 1)

  • Immaculate Conception (Desember 8)

  • Hari Natal (Desember 25)

Karnaval Selasa adalah hari libur opsional yang sering diberikan oleh pemberi kerja atau melalui kesepakatan bersama. Selain itu, setiap kotamadya menetapkan hari libur nasional setempat. Jika seorang karyawan harus bekerja pada hari libur nasional, mereka berhak atas upah normal mereka ditambah premi 50% atau hari istirahat kompensasi dengan premi 50%.

Hari-hari liburan di Portugal

Cuti tahunan minimum menurut undang-undang adalah 22 hari kerja yang dibayar. Pada tahun pertama bekerja, seorang karyawan memperoleh 2 hari libur untuk setiap bulan bekerja, yang dapat diambil setelah 6 bulan masa kerja. Hari libur yang tidak diambil umumnya dapat diakumulasikan, tetapi harus digunakan paling lambat bulan April 30 tahun berikutnya untuk memastikan kepatuhan. Pihak pemberi kerja tidak diperbolehkan menawarkan bayaran tambahan sebagai imbalan atas karyawan yang mengorbankan hari liburnya.

cuti sakit Portugal

Karyawan wajib memberikan surat keterangan dokter untuk membenarkan ketidakhadiran karena sakit, guna memastikan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan. Memanfaatkan layanan SaaS Employer of Record memastikan perusahaan dapat memenuhi jaminan sosial dan kewajiban ketenagakerjaan lainnya dengan lancar. Sistem jaminan sosial nasional menawarkan tunjangan cuti sakit mulai dari hari ke- 4ketidakhadiran, memastikan dukungan bagi karyawan. Selama 3 hari pertama, tidak ada kewajiban menurut undang-undang bagi perusahaan untuk membayar gaji karyawan. Namun, banyak perusahaan menawarkan cuti sakit berbayar untuk 3 hari pertama ini sebagai manfaat kompetitif. Manfaat jaminan sosial berkisar antara 55% hingga 75% dari gaji referensi karyawan dan dapat dibayarkan hingga 1,095 hari, memberikan dukungan keuangan yang andal.

Cuti orang tua di Portugal

Portugal menawarkan ketentuan cuti orang tua yang komprehensif, yang disesuaikan dengan lanskap ketenagakerjaan global. Hak-hak utama meliputi:

  • Cuti orang tua awal: Orang tua dapat berbagi cuti awal selama 120 hari (dibayarkan sebesar 100% dari gaji acuan oleh jaminan sosial) atau 150 hari (dibayarkan sebesar 80%). Ibu yang melahirkan harus mengambil cuti wajib selama 6 minggu (42 hari) segera setelah melahirkan.

  • Bonus cuti bersama: Jika cuti dibagikan, manfaat dapat ditingkatkan. Misalnya, cuti 120hari yang dibagikan kepada orang tua dapat diperpanjang selama 30 hari, dengan semua 150 hari dibayarkan di 100% . Cuti bersama selama 150hari dapat diperpanjang sebanyak 30 hari, dengan semua 180 hari dibayarkan di 83% .

  • Cuti eksklusif ayah/orang tua yang tidak melahirkan: Orang tua yang tidak melahirkan berhak atas cuti wajib selama 28 hari. Tujuh dari hari-hari ini harus diambil secara berurutan segera setelah kelahiran, dengan 21 hari sisanya diambil dalam 6 minggu pertama.

Orang tua angkat berhak atas ketentuan cuti yang sama. Penggunaan Employer of Record dapat menyederhanakan pengelolaan proses cuti orang tua, memberikan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA yang komprehensif dan mengurangi biaya administrasi.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Portugal

Mengelola tunjangan karyawan di Portugal bisa jadi rumit karena hukum ketenagakerjaan dan sistem jaminan sosial negara tersebut yang ketat. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) menyederhanakan proses ini dengan memastikan kepatuhan terhadap semua persyaratan hukum, seperti iuran jaminan sosial, dan mengelola tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan swasta dan tunjangan makan. 

Meskipun layanan kesehatan nasional Portugal (Serviço Nacional de Saúde - SNS) menyediakan cakupan perawatan kesehatan dasar untuk semua penduduk, asuransi kesehatan swasta tambahan merupakan tunjangan karyawan yang sangat dihargai dan umum. Selain itu, tunjangan makan (subsídio de alimentação) merupakan tunjangan standar. Jika dibayarkan melalui kartu makan dan bukan uang tunai, tunjangan tersebut bebas pajak hingga batas harian tertentu, sehingga menguntungkan baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Selain itu, layanan Employer of Record yang didukung AIdapat mengoptimalkan pemrosesan penggajian, membantu mengelola tunjangan secara efektif.

Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan kontrak di Portugal

Employer of Record (EOR)) di Portugal membantu perusahaan yang mematuhi pemutusan hubungan kerja dengan menjalani prosedur hukum ketat yang diwajibkan berdasarkan hukum tenaga kerja Portugis. Pihak yang bertanggung jawab atas pemutusan hubungan kerja memastikan bahwa semua pemutusan hubungan kerja didasarkan pada alasan disiplin atau objektif yang sah, seperti pengurangan tenaga kerja, dan mematuhi periode pemberitahuan yang ditentukan berdasarkan masa kerja karyawan. 

Pengakhiran perjanjian kerja di Portugal memerlukan kepatuhan terhadap prosedur hukum yang ketat dan harus didasarkan pada alasan disiplin atau objektif. Masa percobaan standar adalah 90 hari tetapi dapat diperpanjang menjadi 180 hari untuk peran yang kompleks atau 240 hari untuk manajemen senior.

Untuk pemutusan hubungan kerja secara objektif, seperti pengurangan karyawan, periode pemberitahuan didasarkan pada masa kerja karyawan:

  • Hingga 1 tahun masa kerja: 15 hari pemberitahuan

  • Masa kerja 1 hingga 5 tahun: pemberitahuan 30 hari

  • Masa kerja 5 hingga 10 tahun: pemberitahuan 60 hari

  • 10+ tahun masa kerja: 75 pemberitahuan beberapa hari sebelumnya

Karyawan yang diberhentikan karena pemutusan hubungan kerja massal atau penghapusan posisi pekerjaan berhak atas pesangon sebesar 14 hari gaji pokok dan pembayaran senioritas per tahun masa kerja. Jika suatu perusahaan mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu pada saat penutupannya, karyawan berhak atas kompensasi sebesar 24 hari gaji per tahun jasa.

Membayar pajak di Portugal

Baik pengusaha maupun karyawan berkontribusi pada sistem jaminan sosial Portugal, yang mendanai pensiun, cuti orang tua, dan tunjangan sakit. Karyawan memberikan kontribusi 11% dari gaji kotor mereka. Kontribusi standar perusahaan adalah 23.75%. Pemberi kerja juga memberikan kontribusi tambahan 1% kepada Dana Jaminan Kompensasi Kerja (JPK). Sebagai Employer of Record di Portugal, perusahaan memastikan tetap patuh dalam membayar pajak karyawan yang diwajibkan dengan menangani semua iuran jaminan sosial. Hal ini mengurangi kebutuhan perusahaan Anda untuk memahami seluk-beluk hukum pajak Portugal, meminimalkan risiko kepatuhan dan potensi sanksi.

Memilih mitra Employer of Record yang tepat di Portugal

Memilih perusahaan penyedia jasa ketenagakerangan (Employer of Record/EOR) di Portugal memerlukan penilaian terhadap kemampuan mereka dalam menangani berbagai skenario ketenagakerangan. Faktor-faktor penting yang perlu dipertimbangkan meliputi rekam jejak penyedia layanan yang terbukti dalam membantu bisnis internasional, kemampuan mereka untuk memberikan solusi yang disesuaikan, dan pemahaman mendalam mereka tentang kerangka hukum Portugal. Penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) yang menawarkan proses terintegrasi dan efisien serta dukungan yang andal dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap strategi perekrutan global yang hemat biaya. Menjalin kemitraan dengan EOR (Employer of Record) yang selaras dengan tujuan bisnis Anda akan memastikan kelancaran operasional ketenagakerjaan di Portugal, sekaligus tetap mematuhi persyaratan hukum setempat. 

Baca selengkapnya tentang cara memilih perusahaan pemberi kerja terbaik.

Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan tempat Anda bekerja (Employer of Record) di Portugal?

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 di setiap laporan analis industri. Platform ketenagakerjaan global G-P memberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan Agen SUMBER DAYA MANUSIA Global tepercaya, G-P Gia, dan produk Employer of Record (EOR) dan Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung TIM di negara 180+ dengan pengalaman kerja global lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar dalam negeri, dan basis Pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.

G-P juga merupakanmitra pilihan untuk terkemuka MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian Platform. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.


Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Portugal hari ini.