Portugal telah mengalami perubahan ekonomi yang cukup besar selama bertahun-tahun, namun saat ini negara ini sedang berkembang dalam industri pariwisata, pertanian, dan energi. Perusahaan dapat memanfaatkan peluang pertumbuhan dengan memanfaatkan kumpulan talenta besar pekerja terampil Portugal. Namun, Anda harus terlebih dahulu menyiapkan penggajian yang patuh sebelum merekrut karyawan baru. Ada beberapa opsi penggajian Portugal, dan G-P ada di sini untuk membantu Anda membuat keputusan yang tepat.

Aturan perpajakan di Portugal

Peraturan perpajakan di Portugal berbeda untuk karyawan dan pemberi kerja. Seluruh karyawan menyumbangkan 11% dari gaji mereka setiap bulan untuk jaminan sosial. Pengusaha mencocokkannya dengan 23.75% . Negara ini menggunakan sistem pajak penghasilan progresif, dan karyawan dikenakan persentase yang lebih tinggi seiring dengan kenaikan gaji mereka, berkisar antara 0% hingga sekitar 41%.

Opsi penggajian Portugal untuk perusahaan

Perusahaan memiliki 3 opsi utama untuk menetapkan penggajian di Portugal:

  • Internal: Perusahaan-perusahaan besar yang berkomitmen untuk mempertahankan kehadiran jangka panjang di Portugal dapat menjalankan penggajian langsung dari anak perusahaan mereka. Ini adalah opsi termahal dan memerlukan perekrutan SUMBER DAYA MANUSIA TIM untuk mengelola operasional.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Portugal: Bisnis yang tidak ingin membuat sistem penggajian sendiri di Portugal dapat menggunakan jasa perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Portugal. Namun, perusahaan induk tetap bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan jika mereka memilih opsi ini.
  • Bermitra dengan Employer of Record: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Portugal dan tetap patuh adalah melalui Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Bagaimana cara menetapkan penggajian di Portugal

Untuk mendirikan sistem penggajian di Portugal, Anda perlu mendirikan anak perusahaan atau mencari alternatif anak perusahaan terlebih dahulu. Kemudian Anda harus mendaftar ke Otoritas Pajak dan Jaminan Sosial negara tersebut. Banyak langkah yang memerlukan surat kuasa, dan dapat memakan waktu hingga 30 hari untuk sepenuhnya bergabung. Anda juga memerlukan rekening bank di dalam negeri untuk membayar karyawan. Untungnya, perusahaan dapat melewati proses yang panjang ini dengan bermitra dengan G-P. Melalui anak perusahaan kami yang sudah mapan di Portugal, perusahaan dapat mulai merekrut dan membayar pekerja dalam hitungan menit, bukan bulan.

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja

Cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan adalah dengan menyusun perjanjian kerja tertulis yang kuat yang menguraikan hak dan persyaratan pemutusan hubungan kerja tertentu. Karena masa percobaan umum di Portugal, penting untuk menyebutkan lamanya masa percobaan serta jumlah hari perpanjangannya. Biasanya, pemberitahuan pemutusan hubungan kerja bergantung pada berapa tahun karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan. Karyawan berhak atas pesangon jika mereka diberhentikan karena alasan objektif.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.