Perusahaan yang ingin tumbuh di Portugal perlu terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Namun, prosesnya bisa rumit dan berpotensi memakan waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan secara legal di Portugal.

Meskipun mendirikan anak perusahaan Portugal sendiri dapat memakan waktu berbulan-bulan, G-P memiliki solusi alternatif. Dengan Global Growth Platform™ kami, Anda dapat memasukkan anggota tim baru dalam hitungan menit — tanpa menyiapkan entitas.

Namun, jika Anda mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan Portugal, berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat.

Cara mendirikan anak perusahaan di Portugal

Portugal umumnya ramah terhadap investor internasional, dan proses pendirian perusahaan serupa dengan proses pendirian bisnis lokal. Saat Anda mempertimbangkan untuk pindah ke Portugal, Anda harus memeriksa beberapa faktor bisnis yang dapat memengaruhi keputusan Anda, seperti jenis bisnis, industri, dan banyak lagi.

2 Lokasi dan bahasa adalah faktor penting lainnya yang perlu dipertimbangkan. Kota dan wilayah yang berbeda mungkin memiliki biaya dan ketersediaan yang berbeda. Jadi, jika Anda tidak mengetahui wilayah tersebut, ada baiknya Anda berbicara dengan penasihat hukum atau profesional bisnis lainnya di daerah tersebut. Perlu diingat bahwa bahasa yang digunakan juga dapat bervariasi berdasarkan lokasi. Selain bahasa Portugis, banyak orang di Portugal berbicara dalam bahasa Inggris, Prancis, atau Spanyol, tetapi beberapa daerah memiliki dialek lain.

Selanjutnya, Anda perlu memutuskan jenis perusahaan apa yang ingin Anda dirikan. Proses persiapan anak perusahaan Portugal bervariasi berdasarkan jenis anak perusahaan yang Anda pilih untuk dioperasikan. Jenis anak perusahaan 3 adalah perseroan terbatas, persekutuan, dan cabang atau kantor perwakilan.

Sebagian besar anak perusahaan didirikan sebagai perseroan terbatas swasta atau publik. Langkah-langkah pendirian meliputi:

  • Daftarkan nama perusahaan di Registri Nasional Badan Kolektif.
  • Buka rekening bank di Portugal.
  • Mendapatkan Sertifikat Pendaftaran.
  • Mendaftarkan karyawan.
  • Beritahukan kepada Inspektorat Tenaga Kerja.
  • Daftar untuk asuransi.

Undang-undang anak perusahaan Portugal

Perusahaan-perusahaan kecil yang memiliki investasi modal awal dan pengeluaran rendah biasanya didirikan sebagai perseroan terbatas swasta (LDA) — jenis struktur anak perusahaan yang paling populer. LDA membutuhkan setidaknya 2 pendiri dengan modal saham minimal EUR 5,000. Setiap pemegang saham memiliki kewajiban terbatas berdasarkan apa yang mereka kontribusikan.

Suatu LDA juga mensyaratkan seorang direktur tunggal yang diangkat melalui rapat umum pemegang saham dan merupakan otoritas tertinggi dalam LDA di Portugal. Dengan pengaturan ini, perusahaan LDA yang didirikan tidak perlu menjalani audit tahunan jika mereka telah memenuhi 2 dari 3 persyaratan selama 2 tahun sebelumnya.

Undang-undang anak perusahaan Portugal menyatakan bahwa LDA juga harus memiliki:

  • Aset gabungan kurang dari EUR 1.5 juta.
  • Total pendapatan kurang dari EUR 3 juta.
  • Lebih sedikit dari karyawan 50.

Manfaat mendirikan anak perusahaan di Portugal

Setelah Anda mendirikan anak perusahaan, Anda kemudian dapat mengatur penggajian, mempekerjakan karyawan, dan membuat rencana pengelolaan tunjangan di Portugal. Anda akan menemukan banyak keuntungan sebagai perusahaan dengan tanggung jawab terbatas. Jenis anak perusahaan ini memiliki tanggung jawab terbatas bagi perusahaan induk, yang menguntungkan kedua belah pihak. Perseroan terbatas melindungi perusahaan induk dari kerugian atau tuntutan hukum apa pun, dan anak perusahaan dapat beroperasi di bawah struktur manajemennya sendiri.

Pertimbangan penting lainnya

Jika Anda memutuskan untuk mendirikan perusahaan sendiri alih-alih memilih alternatif anak perusahaan, Anda akan membutuhkan banyak waktu dan uang. Meskipun proses pendirian anak perusahaan di Portugal relatif cepat, kesalahan langkah apa pun dapat mengakibatkan denda, penalti, atau peningkatan waktu penyiapan. Anda juga perlu mengatur jadwal Anda di perusahaan induk untuk mengakomodasi kemungkinan perjalanan ke Portugal.

Ingatlah bahwa seseorang di perusahaan Anda juga perlu mempelajari hukum anak perusahaan Portugal. Alternatifnya, Anda perlu mempekerjakan penasihat atau anggota tim baru yang memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan ini untuk memastikan kepatuhan.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan tim ahli SDM dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Platform Pertumbuhan Global #1 kami™ untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.