Bagi perusahaan yang mencari peluang untuk berkembang di pasar global, Portugal adalah salah satu dari sekian banyak pilihan yang menarik. Jika perusahaan Anda berencana untuk memperluas operasi di Portugal, ada kemungkinan beberapa karyawan perlu mendapatkan visa dan izin kerja.

Jenis-jenis visa kerja di Portugal

Portugal adalah anggota Uni Eropa (UE). Warga negara anggota Uni Eropa lainnya, dan juga warga negara EFTA, bebas bekerja di Portugal tanpa izin.

Warga negara ketiga lainnya harus mendapatkan visa. Di Portugal, ada 3 jenis visa utama:

  • Ketik 1: Visa tinggal sementara memungkinkan masuk dan tinggal di Portugal selama kurang dari satu tahun. Visa tinggal sementara berlaku selama seluruh masa tinggal dan memungkinkan beberapa kali masuk.
  • Ketik 2: Visa residensi mengizinkan 2 kali masuk dan berlaku untuk jangka waktu 4 bulan. Selama periode tersebut, pemegang visa residensi diwajibkan untuk mengajukan izin tinggal kepada Badan Integrasi, Migrasi, dan Suaka (AIMA).
  • Ketik 3: Visa pencari kerja memberikan hak kepada pemegangnya untuk masuk dan tinggal di Portugal dengan tujuan mencari pekerjaan. Visa ini memberi wewenang kepada pemegangnya untuk melakukan aktivitas kerja subordinasi hingga visa berakhir atau hingga izin kependudukan diberikan.

Setelah mendapatkan visa yang sesuai, pekerja dapat melakukan perjalanan ke Portugal. Mereka akan memiliki waktu 4 bulan untuk mengajukan izin kerja dan tinggal untuk mengkonversi visa. Izin tambahan tersebut diperlukan untuk bekerja di Portugal secara legal.

Mulai Maret 2023, warga negara dari Komunitas Negara-Negara Berbahasa Portugis dapat mengajukan permohonan izin tinggal baru yang disederhanakan, berlaku hingga 1 tahun. Agar memenuhi syarat, mereka harus memenuhi syarat:

  • Tidak berada dalam sistem Serviço de Informação de Segurança.
  • Kirimkan catatan pidana untuk setiap negara tempat mereka tinggal selama lebih dari 1 tahun.
  • Memiliki bukti penghasilan yang stabil dan layak huni.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Portugal

Bersama dengan formulir lamaran kerja visa yang telah diisi lengkap, dokumen-dokumen berikut harus diserahkan untuk mendapatkan visa:

• Paspor asli dengan setidaknya 3 halaman kosong atau dokumen perjalanan tambahan yang berlaku minimal 1 tahun
• 2 foto ukuran paspor asli
• Bukti alamat di negara asal
• Surat Keterangan Bebas Catatan Kriminal yang dikeluarkan di negara asal atau di negara tempat karyawan telah berdomisili secara resmi selama satu tahun terakhir
• Bukti alamat di Portugal (perjanjian sewa atau reservasi hotel selama 120 hari)
• Bukti penghasilan (laporan rekening bank atau slip gaji terakhir 3 )
• Daftar riwayat hidup
• Ijazah asli yang telah dilegalisir dan diterjemahkan (ke dalam bahasa Portugis)
• Reservasi penerbangan
• Asuransi perjalanan internasional yang masih berlaku
• Formulir visa asli
• Biaya visa

Setelah tiba di negara tersebut, izin tinggal lamaran kerja (izin kerja) harus diserahkan kepada otoritas Portugis AIMA. Pada hari janji temu, karyawan akan diberikan tanda terima, dan kartu Izin Tinggal asli akan tiba dalam waktu 90 hari. Untuk mengajukan izin kerja, atau Autorização de Trabalho, karyawan perlu menyediakan dokumen-dokumen berikut:

  • Paspor asli yang masih berlaku dengan cap visa
  • Bukti asli kepemilikan berupa perjanjian sewa ditambah kuitansi pembayaran sewa.
  • Bukti kemampuan untuk memenuhi kebutuhan hidup berupa kontrak kerja dan slip gaji.
  • Asuransi Kesehatan / Pendaftaran Pusat Kesehatan
  • NISS – Nomor Jaminan Sosial
  • NIF - Nomor Pajak
  • Perjanjian kerja

Proses lamaran kerja

Untuk mendapatkan visa, pekerja harus mengajukan lamaran kerja melalui konsulat Portugal di negara asal atau negara tempat tinggal resmi mereka. Mereka harus menyediakan dokumen yang tercantum di atas. Mungkin dibutuhkan waktu 2 hingga 3 bulan bagi petugas untuk memproses lamaran kerja dan menerbitkan visa. Visa ini akan memberikan izin masuk ke Portugal.

Setelah visa diterbitkan, profesional tersebut juga perlu mengajukan izin kerja. Individu dari negara non-Uni Eropa akan memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan izin kerja jika mereka memiliki keahlian khusus.

Pengusaha bertugas menyerahkan izin kerja lamaran kerja yang akan melalui AIMA.

Setelah mendapatkan visa dan izin kerja, pekerja dapat melakukan perjalanan ke Portugal dan mulai bekerja setelah mendapatkan nomor pajak. Mereka perlu mendapatkan Kartu Domisili dari AIMA, menerima kode pajak dari kantor Direktorat Jenderal Pajak (Direcçaõ-Geral dos Impostos) cabang setempat, dan mendaftar ke jaminan sosial.

Pertimbangan penting lainnya

Karyawan harus mengetahui bahwa mereka berhak mengajukan permohonan izin tinggal permanen setelah 5 tahun tinggal di Portugal.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin mensponsori, tergantung pada kelayakan, visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.