Sebelum berekspansi ke Rumania atau mendirikan anak perusahaan, sangat penting untuk memahami manfaat apa yang dijamin bagi karyawan dan perlindungan tambahan apa yang dapat Anda tawarkan agar tetap unggul dalam persaingan.

Hukum kompensasi Rumania

Upah minimum di Rumania naik menjadi RON 3,000 per bulan pada bulan Januari 2023. Kode ketenagakerjaan Rumania menetapkan bahwa seorang karyawan hanya dapat dibayar upah minimum selama 2 tahun, setelah itu mereka harus menerima kenaikan gaji.

Karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam sehari atau 40 jam seminggu juga berhak atas kompensasi lembur. Pemberi kerja dapat membayar lembur sebesar 75% di atas gaji pokok karyawan atau memberikan waktu libur tambahan dalam waktu 30 hari sejak lembur kerja terjadi. Pastikan untuk memeriksa apakah ada PKB yang berlaku karena persyaratannya mungkin berbeda.

Manfaat terjamin di Rumania

Rumania merayakan 15 hari libur nasional di mana karyawan mendapat cuti. Karyawan di Rumania juga berhak atas setidaknya 20 hari libur per tahun. Mereka juga diberikan hari libur tambahan untuk alasan pribadi, termasuk 5 hari untuk pernikahan dan 2 hari untuk pernikahan anak karyawan.

Manfaat lain yang dijamin adalah sistem perawatan kesehatan universal negara ini. Namun, beberapa layanan harus dibayar di muka dan kemudian diganti. Banyak karyawan mungkin juga memilih untuk membeli asuransi kesehatan swasta.

Manajemen manfaat Rumania

Rencana tunjangan yang kuat di Rumania juga harus mencakup tunjangan tambahan untuk menarik kandidat dan mempertahankan anggota TIM kunci. Di Rumania, pemberi kerja biasanya menawarkan voucher makan, yang merupakan tunjangan bebas pajak.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Segala bentuk tunjangan dan batasan kompensasi biasanya berasal dari Perjanjian Kerja Bersama (CBA). Pihak pemberi kerja harus meninjau perjanjian kerja kolektif (CBA) yang berlaku sebelum menyusun kontrak kerja. Jika tidak, Anda berisiko menguraikan persyaratan minimum yang salah dalam kontrak Anda.

Perencanaan manfaat kompetitif Rumania

Mengembangkan perusahaan Anda di negara baru memerlukan beberapa tugas. Anda perlu mempelajari tentang bursa tenaga kerja yang baru dan cara menyusun paket tunjangan yang menarik. Dengan pendekatan strategis, Anda dapat mengembangkan rencana yang menarik bagi penduduk setempat dan juga sesuai dengan anggaran Anda.

Program tunjangan karyawan di Rumania

Membuat rencana tunjangan yang kompetitif dapat membuat bisnis Anda menonjol dibandingkan perusahaan lain di bursa tenaga kerja. Pelamar cenderung lebih tertarik pada pekerjaan dengan penawaran tunjangan yang kuat.

Fasilitas potensial termasuk:

  • Asuransi atau pensiun tambahan
  • Bonus hari raya
  • Uang makan
  • Tunjangan tempat tinggal
  • Tunjangan perjalanan
  • Pelatihan profesional
  • Kesempatan kerja yang fleksibel

Kewajiban hukum untuk manfaat

Meskipun ketentuan dan fasilitas tambahan Anda akan membuat perusahaan Anda kompetitif, Anda perlu mempertimbangkan kewajiban hukum Anda terlebih dahulu. Pemberi kerja di Rumania harus menyediakannya:

  • Kontribusi jaminan sosial
  • Hari libur nasional yang dibayar
  • Cuti tahunan yang dibayar
  • Cuti orang tua

Merancang rencana tunjangan karyawan di Rumania

Saat merancang rencana tunjangan karyawan, Anda perlu menyeimbangkan sumber daya yang tersedia di perusahaan dengan harapan karyawan. Meskipun setiap negara memiliki hukum yang berbeda, ada beberapa langkah dasar untuk membuat rencana kompetitif di mana pun.

1. Pahami pendapatan dan tujuan perusahaan Anda.

Biaya tunjangan bisa bertambah, jadi penting untuk memahami pendapatan Anda dan berapa banyak yang bersedia Anda keluarkan. Pertimbangkan semua pengeluaran dan buat anggaran. Ingatlah bahwa Anda dapat menyesuaikan anggaran Anda nanti seiring pertumbuhan bisnis Anda.

Anda juga harus menilai tujuan Anda pada tahap ini. Anda mungkin dapat menggunakan rencana manfaat Anda sebagai cara untuk mencapainya. Sebagai contoh, jika Anda ingin membangun TIM yang besar, Anda dapat memilih paket manfaat yang lebih konservatif dan merekrut lebih banyak karyawan. Jika Anda ingin meningkatkan retensi, Anda dapat mengurangi perekrutan dan perekrutan dan menawarkan lebih banyak manfaat tambahan.

2. Pelajari tentang pasar dan harapan karyawan.

Untuk membuat perusahaan Anda kompetitif di bursa tenaga kerja, Anda perlu mempelajari keuntungan yang dimiliki perusahaan lain. Teliti bisnis di area yang memiliki ukuran dan industri yang sama dengan bisnis Anda.

Anda juga dapat mempelajari kebutuhan dan harapan karyawan dengan berbicara langsung kepada mereka. Sebarkan survei atau lakukan wawancara untuk mendengar pendapat karyawan dan pelajari tunjangan mana yang paling mereka minati.

3. Gunakan informasi yang telah Anda kumpulkan untuk membuat rencana.

Setelah Anda melakukan riset, Anda dapat membuat rencana yang menyeimbangkan sumber daya Anda dengan kebutuhan karyawan. Mulailah dengan mengalokasikan dana untuk manfaat yang dibutuhkan. Setelah Anda memenuhi ambang batas kepatuhan, Anda dapat memilih ketentuan tambahan untuk melengkapi penawaran Anda.

Biaya rata-rata manfaat

Setiap perusahaan menawarkan manfaat yang berbeda-beda dalam berbagai skala, sehingga biaya rata-rata bukanlah cerminan yang adil dari apa yang dapat Anda harapkan untuk dikeluarkan. Membuat anggaran untuk tunjangan khusus Anda dapat membantu menetapkan ekspektasi pengeluaran dan mencegah Anda melebihi dana yang dialokasikan.

Bagaimana cara menghitung manfaat

Perhitungan akan bervariasi berdasarkan manfaat yang Anda tawarkan. Dalam undang-undang ketenagakerjaan Rumania, Anda dapat menemukan panduan untuk menghitung ketentuan yang diperlukan seperti cuti orang tua dan iuran jaminan sosial.

Bagaimana pajak dikenakan pada tunjangan karyawan di Rumania?

Tunjangan dalam bentuk uang tunai dan barang pada umumnya merupakan penghasilan kena pajak di negara tersebut. Namun demikian, ada beberapa pengecualian. Manfaat yang tidak kena pajak meliputi:

  • Pengeluaran yang dibayarkan untuk perjalanan bisnis
  • Pinjaman yang dapat diganti yang disediakan tanpa bunga atau dengan suku bunga rendah
  • Kontribusi ke dana pensiun sukarela hingga sekitar RON 1,967 per tahun
  • Asuransi kesehatan swasta yang dibayar oleh perusahaan hingga sekitar RON 1,967 per tahun

Kendaraan perusahaan juga sebagian dibebaskan dari pajak. Biaya terkait kendaraan tidak dapat dikurangkan 50% menurut peraturan pajak perusahaan.

Manfaat kesehatan karyawan

Negara ini memiliki sistem perawatan kesehatan publik yang didanai oleh sebagian kontribusi asuransi sosial. Karena alasan ini, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk menyediakan skema asuransi kesehatan swasta. Namun, asuransi tambahan juga tersedia, dan beberapa perusahaan menawarkannya sebagai tunjangan tambahan.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.