Ibu kota Rumania, Bukares, adalah salah satu kota terbesar di Uni Eropa (UE), dan kedekatannya dengan negara-negara Eropa lainnya membuatnya menjadi tempat yang ideal bagi perusahaan yang ingin memperluas dan memanfaatkan kumpulan profesional yang sangat terampil.

Namun, merekrut karyawan di negara lain sendirian bukanlah tugas yang mudah. Secara tradisional, perusahaan harus terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan, mengatur penggajian, meneliti budaya dan praktik bisnis negara tersebut, dan kemudian merekrut karyawan. Untungnya, G-P menawarkan alternatif yang lebih mudah. Dengan memanfaatkan model Employer of Record kami, Anda dapat mulai merekrut dengan cepat dan sesuai peraturan — tanpa perlu mendirikan badan usaha. Kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja atas nama Anda, menambahkan mereka ke daftar gaji kami, dan menangani kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus pada pengembangan bisnis Anda.

Merekrut Karyawan di Rumania

Sebagaimana pentingnya memahami budaya lokal dan membangun hubungan dengan calon karyawan, perusahaan juga harus mempersiapkan aspek praktis perekrutan di Rumania, seperti mengidentifikasi saluran terbaik untuk mendapatkan talenta.

Di Rumania, banyak perusahaan mengiklankan daftar lowongan pekerjaan di surat kabar nasional. Harap diketahui bahwa mayoritas surat kabar dicetak secara eksklusif di Rumania. Meski demikian, beberapa surat kabar telah hadir secara online dalam bahasa Inggris.

Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengiklankan posisi lowong perusahaan Anda di situs-situs web khusus pekerjaan.

Hukum menentang diskriminasi di Rumania

Sepanjang proses perekrutan, perusahaan harus memastikan kepatuhan terhadap semua hukum dan peraturan yang relevan di Rumania, termasuk hukum anti-diskriminasi di tempat kerja. Hukum Rumania secara tegas melarang diskriminasi berdasarkan alasan-alasan berikut:

  • Kebangsaan
  • Ras
  • Asal etnis
  • Agama
  • Status keluarga atau perkawinan
  • Status pengungsi atau suaka
  • Opini politik
  • Status sosial
  • Bahasa
  • Jenis kelamin
  • Orientasi seksual
  • Karakteristik genetika
  • Keyakinan
  • Gender
  • Disabilitas
  • Usia
  • Kelompok sosial
  • Status positif HIV

Selain karakteristik di atas, afiliasi serikat pekerja juga tidak dapat mempengaruhi keputusan perekrutan. Untuk memastikan kepatuhan, hindari mengajukan pertanyaan apa pun kepada kandidat yang berkaitan dengan kategori-kategori ini selama proses rekrutmen.

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Rumania

Rumania mewajibkan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa lokal. Kontrak ini biasanya dieksekusi untuk waktu yang tidak terbatas. Namun, kontrak jangka waktu tertentu diperbolehkan hingga 36 bulan dalam keadaan tertentu.

Perjanjian kerja harus mencakup hal-hal berikut, seperti:

  • kompensasi
  • Tanggal mulai bekerja
  • Lokasi kantor pusat perusahaan
  • Lokasi kerja
  • Tugas dan posisi pekerjaan
  • Jam kerja
  • Manfaat
  • cuti tahunan
  • Kewajiban dana pensiun swasta
  • Pemberitahuan penghentian
  • Pesangon

Kontrak harus ditandatangani sebelum tanggal mulai kerja karyawan dan karyawan harus menerima salinannya. Pihak pemberi kerja juga perlu mendaftarkan calon karyawan dalam “daftar umum karyawan” resmi perusahaan. Setiap register karyawan perusahaan wajib menggunakan format tertentu dan diserahkan kepada otoritas ketenagakerjaan negara tersebut secara berkala.

Hukum ketenagakerjaan Rumania

Ketenagakerjaan Rumania dimulai dengan penyusunan perjanjian kerja yang disebutkan di atas. Setelah Anda secara resmi mempekerjakan pekerja di Rumania, Anda juga perlu mengikuti pedoman seperti jam kerja standar negara tersebut. Karyawan di Rumania biasanya bekerja 8-jam sehari dan 40-jam seminggu. Karyawan dapat bekerja maksimal 48 jam per minggu, termasuk lembur.

Jika seorang karyawan bekerja lembur, pemberi kerja akan memberikan kompensasi kepada mereka dengan tarif minimal 75% di atas gaji pokok mereka atau memberikan waktu libur tambahan dalam waktu 60 hari setelah kerja lembur.

Melakukan Orientasi di Rumania

Perusahaan harus merekrut karyawan hanya setelah mendefinisikan dengan jelas kode etik dan budaya tempat kerja. Anda dapat menyusun materi atau pelatihan yang akan membantu karyawan merangkul budaya yang ingin dipromosikan perusahaan Anda.

Sebaiknya perjanjian kerja dibahas dengan karyawan baru pada hari pertama mereka bekerja. Instruksi ini dapat membantu menjawab pertanyaan yang masih ada dan memastikan karyawan baru memiliki pemahaman yang sama mengenai persyaratan kerja.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.