Sebagai anggota Uni Eropa (UE), Rumania adalah lokasi yang sangat baik bagi perusahaan yang ingin memperluas operasi ke Eropa. Meskipun proses pendirian negara ini relatif sederhana, Anda tetap perlu menangani proses penerimaan karyawan, menyiapkan penggajian, dan menentukan gaji serta tunjangan. Berikut ini adalah ikhtisar informasi penting yang perlu Anda ketahui tentang menjalankan penggajian di Rumania.

Aturan perpajakan di Rumania

Di Rumania, kontribusi jaminan sosial wajib atas gaji diakumulasikan pada 47.25% sebagai berikut:

  • Kontribusi jaminan sosial (CAS) 25%, ditanggung oleh karyawan.
  • 10% asuransi kesehatan sosial (CASS), ditanggung oleh karyawan.
  • Pajak penghasilan dari upah 10%, ditanggung oleh karyawan.
  • 2.25% dari kontribusi asuransi kerja Rumania (CAM), ditanggung oleh perusahaan.

Opsi penggajian Rumania untuk perusahaan

Perusahaan memiliki sejumlah opsi untuk mengatur penggajian Rumania mereka. Karena setiap bisnis berbeda, sebaiknya pertimbangkan setiap kemungkinan dengan cermat untuk menentukan mana yang terbaik untuk perusahaan atau industri Anda. Ini termasuk:

  • Internal: Perusahaan yang lebih besar dengan komitmen jangka panjang terhadap Rumania dapat menjalankan penggajian mereka melalui anak perusahaan mereka dengan mempekerjakan anggota TIM tambahan untuk menangani kebutuhan SUMBER DAYA MANUSIA dan penggajian. Opsi ini adalah yang paling mahal dan memakan waktu paling lama.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian di Rumania: Perusahaan juga dapat melakukan outsourcing penggajian ke perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Rumania. Dengan opsi ini, Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
  • Bermitra dengan Employer of Record: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Rumania dan tetap patuh adalah melalui Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Rumania

Sebelum Anda mendirikan sistem penggajian sendiri di Rumania, Anda harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan modal terdaftar, manajemen, kantor terdaftar, aset, rekening bank Rumania, dan nama-nama direktur dan pemegang saham. Semua bisnis harus mendaftar ke Kantor Pendaftaran Dagang dan Kamar Dagang Nasional negara tersebut.

Namun, dengan memilih alternatif anak perusahaan seperti G-P, Anda dapat melewati proses pendirian badan hukum dan langsung memulai perekrutan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Masa percobaan tidak lebih dari 90 hari kalender untuk posisi eksekutif dan tidak lebih dari 120 hari kalender untuk posisi manajerial dapat diberlakukan oleh pemberi kerja di Rumania. Selama masa percobaan, perjanjian kerja umumnya dapat diakhiri oleh salah satu pihak dengan pemberitahuan tertulis sederhana, tanpa periode pemberitahuan apa pun.

Setelah periode ini, umumnya ada prosedur ketat yang harus diikuti ketika memberhentikan seorang karyawan. Selain prosedur yang diwajibkan, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan periode minimum selama 20 hari kerja.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.