Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang terus berkembang dari patuhi ekspansi global — sehingga Anda dapat fokus pada peluang di masa depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Serbia

Lingkungan peraturan yang rumit di Serbia dapat membuat pembukaan bisnis menjadi rumit. Namun, dalam 2014, Serbia mengesahkan undang-undang untuk membuka ekonomi dan membuatnya lebih mudah untuk melakukan bisnis.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dengan seorang karyawan di Serbia, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Serbia

Undang-undang ketenagakerjaan baru mengizinkan kontrak jangka waktu tertentu hingga 24 bulan. Dalam beberapa kasus, ini dapat diperpanjang hingga 36 bulan, sepanjang masa proyek, atau, untuk orang-orang yang berada dalam 5 tahun masa pensiun, sepanjang masa kerja yang tersisa.

Di Serbia, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja yang kuat, dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Serbia harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam dinar Serbia (RSD).

Jam kerja di Serbia

Minggu kerja standar di Serbia adalah 40 jam. Lembur diperbolehkan tetapi tidak boleh melebihi 4 jam per hari atau 8 jam per minggu. Pekerja berhak atas istirahat 12-jam di antara hari kerja dan setidaknya satu 24-jam istirahat per minggu.

Liburan di Serbia

Serbia merayakan 7 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Natal Ortodoks
  • Sretenje (Hari Nasional)
  • Hari Buruh
  • Jumat Agung Ortodoks
  • Hari Senin Paskah Ortodoks
  • Hari Gencatan Senjata

Hari-hari liburan di Serbia

Karyawan berhak atas minimal 20 hari liburan setiap tahun, dan setidaknya 2 minggu di antaranya harus diambil bersama-sama. Hari liburan dari tahun sebelumnya dapat dibawa ke tahun berikutnya, namun harus digunakan hingga bulan Juni 30.

Karyawan berhak atas cuti berbayar, dengan total durasi hingga 5 hari kerja selama 1 tahun kalender dalam hal pernikahan, kelahiran anak, sakit parah, atau dalam hal kematian anggota keluarga. Pengusaha dapat menentukan lebih banyak kasus dalam undang-undang umum. Karyawan juga sering kali mendapat cuti untuk hari santo pelindung mereka (slava dalam bahasa Serbia) jika mereka merayakannya.

cuti sakit Serbia

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar. Mereka diharuskan memberikan surat keterangan medis kepada perusahaan yang berisi alasan cuti dan perkiraan waktu ketidakhadiran. Pemberitahuan harus diberikan 3 hari setelah dimulainya cuti sakit.

Jika karyawan tidak masuk kerja karena cedera saat bekerja, mereka berhak menerima 100% dari gaji hingga 30 hari. Jika cedera tidak terjadi saat bekerja, karyawan berhak atas 65% dari gaji.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Serbia

Karyawan yang sedang hamil berhak menerima cuti hamil hingga 365 hari untuk anak pertama mereka 2 dan 2 tahun untuk anak ketiga dan keempat mereka. Jika kehamilan pertama atau kedua karyawan menghasilkan kelahiran kembar, mereka berhak atas cuti hamil selama 2 tahun.

Karyawan yang sedang cuti hamil berhak menerima upah sebesar gaji rata-rata yang mereka terima selama 12 bulan sebelum mereka mulai cuti, hingga maksimal 5 kali gaji rata-rata lokal. Karyawan tidak dapat diberhentikan selama cuti.

Jika karyawan yang hamil mempunyai jangka waktu perjanjian kerja tertentu, jangka waktu tersebut secara otomatis diperpanjang hingga berakhirnya cuti.

Ayah dapat ikut serta dalam cuti hamil jika ibu meninggal dunia atau jika diperlukan karena alasan luar biasa, seperti dalam kasus sakit parah ibu, jika anak ditinggalkan oleh ibu, dan lain sebagainya.

Ayah berhak atas cuti ayah selama 7 hari.

Manfaat tambahan Serbia

Saat menghitung gaji di Serbia, penting untuk memasukkan hal-hal berikut:

  • Gaji pokok.
  • Gaji berdasarkan kinerja.
  • Kenaikan gaji.
  • Makanan.
  • Biaya transportasi umum dari dan ke tempat kerja.
  • Liburan.

Pembayaran wajib terakhir ini 3 harus dicatat secara terpisah dari komponen gaji lainnya. Dalam hal tunjangan tambahan, karyawan sangat menghargai suplemen perawatan kesehatan swasta.

Bonus

Insentif berbasis kinerja merupakan bagian dari perhitungan gaji standar di Serbia.

Penghentian/pemutusan di Serbia

Perjanjian kerja jangka tetap berakhir secara otomatis pada akhir jangka waktu tersebut.

Kontrak kerja tetap dapat diakhiri dengan alasan kinerja buruk dan pemberitahuan paling sedikit 8 hari harus diberikan. Pemberitahuan lebih dari 30 hari mungkin diperlukan, tergantung pada lamanya masa kerja karyawan. Jangka waktu pemberitahuan yang tepat harus tercantum dalam kontrak kerja karyawan.

Sebelum mengambil tindakan tegas atas pelanggaran tugas kerja atau disiplin, perusahaan wajib memberikan peringatan kepada karyawan terlebih dahulu. Karyawan dapat menanggapi peringatan ini dan menyampaikannya kepada serikat pekerja. Perusahaan hanya diwajibkan untuk mempertimbangkan pendapat serikat pekerja.

Karyawan dapat mengajukan banding atas pemutusan hubungan kerja jika hal ini diperbolehkan dalam perjanjian kerja. Pengajuan banding tersebut harus dilakukan dalam waktu 3 hari sejak pemberitahuan pemutusan hubungan kerja. Arbiter akan memberikan keputusan dalam waktu 10 hari. Selama proses tersebut, karyawan tersebut diberhentikan sementara dari pekerjaannya.

Karyawan juga dapat mengajukan gugatan ke pengadilan untuk membatalkan pemutusan hubungan kerja. Dalam waktu 15 hari sejak pengajuan, karyawan dapat meminta izin kepada Inspektorat Tenaga Kerja untuk kembali bekerja hingga kasus tersebut diputuskan.

Apabila memberhentikan pegawai karena pelanggaran tugas atau disiplin kerja, maka perusahaan wajib memberikan sanksi pemutusan hubungan kerja kepada pegawai tersebut.

Jika perusahaan memberhentikan seorang karyawan karena PHK, maka perusahaan harus membayar pemutusan minimum berdasarkan gaji karyawan tersebut.

Membayar pajak di Serbia

Program jaminan sosial Serbia mencakup pensiun dan tunjangan cacat, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran. Karyawan dan pemberi kerja berkontribusi pada semua 3 bidang dengan tingkat yang berbeda-beda:

  • Pensiun dan disabilitas: Karyawan berkontribusi 14% , dan pemberi kerja berkontribusi 10% .
  • Asuransi kesehatan: Pemberi kerja dan karyawan berkontribusi 5.15% .
  • Asuransi pengangguran: Karyawan berkontribusi 0.75% .

Pihak pemberi kerja wajib memotong seluruh pajak penghasilan karyawan sebagai bagian dari penggajian mereka di Serbia. Semua karyawan dikenakan pajak 10% (pajak pendapatan) baik mereka warga negara asing maupun warga negara lokal. Pajak penghasilan dihitung berdasarkan rumus: (Gaji bruto – RSD 21,712)*10%. Sehubungan dengan kontribusi sosial dan kesehatan untuk karyawan dan pemberi kerja, ada ambang batas untuk individu yang memberikan kontribusi hingga RSD 500,360.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global berbasis AIyang memenangkan penghargaan, yang memberdayakan perusahaan rintisan, UKM, dan perusahaan besar untuk membangun tim global dengan mudah. Rekrut, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan platform penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjaga konsistensi dan keakuratan data di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut hari ini.