Mendirikan anak perusahaan di negara baru biasanya merupakan langkah pertama dalam perjalanan ekspansi perusahaan. Jika Anda berencana mengembangkan bisnis Anda di Serbia, Anda perlu mempelajari hukum anak perusahaan Serbia, mengatur penggajian, mempekerjakan karyawan, dan memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat. Semua ini ditambah dengan mengelola lokasi perusahaan baru di negara yang asing.

G-P mempermudah proses ekspansi dengan solusi Employer of Record (EOR) terdepan di industri. Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan di Serbia saat bermitra dengan kami. Kami memungkinkan Anda untuk memulai operasi hanya dalam hitungan menit dan kepatuhan penuh dengan hukum tenaga kerja setempat.

Cara mendirikan anak perusahaan di Serbia

Jika Anda memutuskan untuk menjalani proses persiapan anak perusahaan di Serbia secara mandiri, Anda harus melakukan riset di mana Anda ingin mendirikan perusahaan dan jenis badan usaha apa yang terbaik untuk bisnis Anda. Peraturan anak perusahaan di Serbia dapat berbeda-beda tergantung lokasi dan wilayah, sehingga terkadang menyulitkan pendirian perusahaan di daerah tertentu. Selalu disarankan untuk meneliti ruang kantor fisik yang telah Anda incar untuk melihat seperti apa anak perusahaan proses persiapan di area tersebut.

Serbia memiliki beberapa struktur bisnis berbeda yang tersedia untuk pendirian, termasuk perusahaan perseroan terbatas (LLC), perusahaan saham gabungan, dan kantor cabang.

Banyak perusahaan memilih untuk didirikan sebagai LLC karena dapat menguntungkan perusahaan induk dan anak perusahaan. Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan Serbia sebagai perseroan terbatas (LLC) meliputi:

  • Menetapkan alamat/kantor penyedia layanan
  • Mendapatkan perwakilan hukum setempat untuk diangkat sebagai direktur perusahaan baru. Anggota TIM internasional dapat diangkat sebagai direktur. Namun, mereka harus mengajukan permohonan dan mengambil sendiri Tanda Tangan Elektronik Berkualifikasi (Token) untuk mengajukan laporan keuangan dan formulir pajak lainnya untuk perusahaan setiap tahunnya.
  • Memperoleh dokumen yang telah dilegalisasi dan diberi apostille dari para pemegang saham perusahaan baru. Ini termasuk sertifikat pendaftaran, anggaran dasar, pendaftaran pajak, dan surat kuasa, antara lain. Beberapa dokumen ini perlu dilegalisir dan diterjemahkan secara lokal sebelum diajukan untuk pendirian perusahaan baru.
  • Menyusun dan melaksanakan dokumen pendirian dan menyelesaikan lamaran kerja pendirian.
  • Menerima data pendaftaran resmi.
  • Mendaftar ke Dana Pensiun, Ketenagakerjaan, dan Kesehatan di Serbia.
  • Melengkapi modal dan dokumen yang diperlukan.
  • Membuka rekening bank Serbia.
  • Mendaftarkan diri pada otoritas pajak.
  • Memperoleh izin dan lisensi tambahan yang diperlukan untuk kegiatan tertentu yang diatur.

Seluruh proses persiapan anak perusahaan di Serbia bisa memakan waktu, karena membuka rekening bank saja membutuhkan waktu sekitar 4-5 minggu dan informasi yang diminta oleh sebagian besar bank bisa sangat banyak. Jika tidak ada seorang pun di perusahaan Anda yang merupakan penutur asli bahasa Serbia, Anda mungkin perlu mempekerjakan seseorang atau bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global.

Undang-undang anak perusahaan Serbia

Peraturan anak perusahaan di Serbia berbeda-beda tergantung pada struktur yang Anda pilih. LLC memerlukan setidaknya 1 direktur dan 1 pemegang saham yang dapat berasal dari negara mana saja. Anda akan memerlukan modal saham berbayar minimum yang spesifik untuk negara tersebut untuk mendirikan anak perusahaan Anda di Serbia, dan Anda mungkin juga perlu menunjuk perwakilan hukum setempat.

Selain menunjuk perwakilan warga negara Serbia asli, Anda juga harus memiliki auditor terdaftar yang akan melakukan audit tahunan. Persyaratan wajib lainnya adalah memiliki ruang kantor terdaftar atau bahkan fisik sebelum pendirian perusahaan. Catatan hukum dan akuntansi LLC Anda mungkin perlu tersedia di lokasi fisik tersebut di Serbia agar tetap sesuai dengan hukum anak perusahaan Serbia.

Manfaat mendirikan anak perusahaan di Serbia

Keuntungan terbesar mengikuti proses persiapan anak perusahaan di Serbia adalah mendapatkan pekerjaan secara legal di negara tersebut. LLC adalah struktur bisnis yang paling populer karena menawarkan tanggung jawab terbatas untuk anak perusahaan dan perusahaan induk. Selain itu, hal ini memungkinkan anak perusahaan untuk menciptakan strukturnya sendiri yang sesuai dengan budaya dan praktik tempat kerja di Serbia.

Namun, perusahaan berbadan hukum tidak akan mulai memperoleh manfaat ini sampai beberapa bulan setelah melakukan persiapan proses anak perusahaan Serbia. Selain itu, kegagalan untuk mematuhi undang-undang anak perusahaan Serbia dapat mengakibatkan sanksi. Untungnya, G-P dapat membantu Anda melakukan ekspansi dengan mudah. Kami mengelola masalah kepatuhan sebagai Pihak Penanggung Jawab Pemberi Kerja (Employer of Record) sehingga Anda dapat memulai operasi bisnis Anda dengan cepat tanpa harus mendirikan badan usaha di Serbia.

Pertimbangan penting lainnya

Penting untuk mengembangkan rencana dan strategi yang dapat ditindaklanjuti bersama para pemimpin perusahaan lainnya sebelum memulai proses ekspansi. Anda mungkin perlu meluangkan waktu untuk melakukan perjalanan bolak-balik ke Serbia guna menyelesaikan proses pendirian perusahaan. Karena beberapa tahapan memerlukan pembayaran biaya, sangat penting untuk membuat anggaran agar Anda tidak terkejut dengan biaya tak terduga.

Masuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.

Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan, dengan G-P. Kami telah memasangkan TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah yang terkemuka di industri dengan Global Employment Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan kepatuhan di negara-negara 180+, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan lokal.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat merampingkan proses pertumbuhan global.