Penggajian Serbia: Manajemen Pembayaran Karyawan

Saat Anda mengembangkan perusahaan Anda ke Serbia, Anda perlu memahami opsi penggajian di Serbia dan menyiapkan proses manajemen untuk memastikan kepatuhan di negara tersebut.

Aturan perpajakan di Serbia

Program jaminan sosial Serbia mencakup pensiun dan tunjangan cacat, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran. Karyawan dan pemberi kerja berkontribusi pada semua 3 bidang dengan tingkat yang berbeda-beda:

Pensiun dan disabilitas: Karyawan berkontribusi 14% , dan pemberi kerja berkontribusi 10% .
Asuransi kesehatan: Pemberi kerja dan karyawan berkontribusi 5.15%
Asuransi pengangguran: Karyawan berkontribusi 0.75%

Pihak pemberi kerja wajib memotong seluruh pajak penghasilan karyawan sebagai bagian dari penggajian di Serbia. Semua karyawan dikenakan pajak 10% (pajak pendapatan) baik mereka warga negara asing maupun warga negara lokal. Pajak penghasilan dihitung berdasarkan rumus: (Gaji bruto – RSD 21,712)*10%. Sehubungan dengan kontribusi sosial dan kesehatan untuk karyawan dan pemberi kerja, ada ambang batas untuk individu yang memberikan kontribusi hingga RSD 500,360.

Opsi penggajian di Serbia untuk perusahaan

Sebelum Anda menyiapkan sistem penggajian di Serbia, Anda perlu memutuskan opsi mana yang terbaik untuk perusahaan Anda. Opsi penggajian utama 3 Serbia meliputi:

Internal: Perusahaan-perusahaan besar dengan komitmen jangka panjang terhadap Serbia mungkin ingin membangun sistem penggajian internal mereka sendiri. Opsi ini akan memerlukan perekrutan SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang lebih besar untuk menjalankan penggajian dan memastikan kepatuhan.
Perusahaan pemrosesan penggajian Serbia: Perusahaan pemrosesan penggajian Serbia akan mengurus pengalihan penggajian Anda, tetapi Anda tetap bertanggung jawab atas semua peraturan penggajian dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
Employer of Record: Terakhir, Anda dapat memanfaatkan layanan Employer of Record dariG-P untuk menyederhanakan penggajian di Serbia dan tetap patuh terhadap peraturan. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Serbia

Hal terpenting yang Anda butuhkan sebelum menyiapkan penggajian di Serbia adalah anak perusahaan. Mendirikan anak perusahaan di Serbia memungkinkan Anda untuk beroperasi secara legal di negara tersebut dan mulai merekrut karyawan serta menambahkan mereka ke opsi penggajian Serbia. Namun, mendirikan anak perusahaan bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Untungnya, Anda tidak perlu melalui proses ini dengan G-P. Dengan infrastruktur entitas global kami, Anda dapat mulai merekrut karyawan di Serbia dengan cepat dan sesuai peraturan, tanpa perlu mendirikan entitas baru.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Praktik terbaiknya adalah menguraikan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja dalam perjanjian kerja sebelum Anda mempekerjakan anggota TIM dan mengatur penggajian Anda karena pemutusan hubungan kerja bisa jadi rumit di Serbia. Anda harus mencantumkan durasi pemberitahuan yang tepat dalam kontrak Anda dan memberikan peringatan kepada karyawan sebelum memberhentikan mereka karena melanggar kewajiban kerja atau disiplin.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.