Ekonomi Serbia telah mengalami pertumbuhan yang cukup signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Jika perusahaan Anda berekspansi ke Serbia, ada banyak peluang bisnis dan tantangan yang perlu dipersiapkan sebelum memasuki pasar baru tersebut.

Jenis visa kerja di Serbia

Pemerintah Serbia mengeluarkan berbagai jenis visa untuk warga negara dari negara lain. Jenis visa meliputi:

  • Visa transit bandara
  • Visa tipe C untuk kunjungan singkat
  • Visa tipe D untuk masa tinggal lama

Beberapa karyawan dapat memperoleh manfaat dari visa Tipe C. Visa kunjungan singkat ini dapat diberikan kepada individu yang ingin memasuki Serbia untuk tujuan bisnis, seperti konferensi atau lokakarya pelatihan. Visa dapat diterbitkan untuk entri tunggal, ganda, atau ganda. Pengunjung dengan visa Tipe C tidak boleh menghabiskan waktu lebih dari 90 hari di Serbia.

Untuk dapat tinggal dan bekerja di Serbia dalam jangka panjang, karyawan perlu mendapatkan visa Tipe D untuk tinggal lama (kecuali jika dikecualikan) dan izin tinggal tunggal, yang dapat diajukan secara online dan memberikan visa masuk gabungan, izin tinggal, dan izin kerja di Serbia.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Serbia

Untuk mendapatkan visa kerja, berikut beberapa dokumen yang dibutuhkan selama proses lamaran kerja:

  • Halaman pertama paspor yang masih berlaku (paspor harus masih berlaku setidaknya 90 hari setelah hari keberangkatan dari Serbia, harus berisi setidaknya 2 halaman kosong secara berurutan, dan harus diterbitkan dalam 10 tahun terakhir)
  • Foto (dimensi 3.5×4.5 cm)
  • Surat undangan dari sebuah perusahaan di Serbia
  • Kontrak kerja, perjanjian kerja, kontrak kerja sama bisnis dan teknis, kegiatan olahraga, atau dokumen lain sebagai bukti keterlibatan kerja pelamar di Serbia.

Misi diplomatik-konsuler juga dapat meminta dokumen-dokumen berikut:

  • Dokumen perusahaan termasuk sertifikat pendaftaran badan usaha di Serbia.
  • Bukti keuangan yang memadai untuk tinggal di Serbia
  • asuransi kesehatan
  • Biaya penerbitan visa
  • Dokumen lainnya

Proses lamaran kerja

Di Serbia, proses memperoleh izin kerja dan visa kependudukan sangat terkait satu sama lain. Izin kerja harus disponsori oleh perusahaan. Prosesnya adalah sebagai berikut:

  • Sebelum mempekerjakan pekerja internasional, perusahaan harus meminta National Employment Service (NES) untuk melakukan tes bursa tenaga kerja untuk memastikan bahwa tidak ada kandidat yang memenuhi syarat di bursa tenaga kerja Serbia, termasuk warga negara lokal, orang yang memiliki akses gratis ke bursa tenaga kerja, atau pekerja internasional dengan izin kerja pribadi (tidak disponsori oleh perusahaan).
  • Tes bursa tenaga kerja akan menyertakan iklan posisi selama 10 hari kalender. NES akan memeriksa bahwa Resident Labor Force tidak memiliki siapa pun dengan kualifikasi dan pengalaman yang diperlukan untuk peran tersebut.
  • Jika NES menemukan kandidat yang sesuai untuk posisi tersebut, perusahaan harus meninjau kualifikasi kandidat tersebut. Perusahaan tidak berkewajiban untuk merekomendasikan kandidat mana pun, tetapi mereka perlu memberikan penjelasan kepada NES jika mereka memilih untuk melanjutkan proses dengan pelamar internasional.
  • Setelah kebutuhan akan pekerja internasional ditetapkan, perusahaan dapat mengajukan izin kerja dari organisasi ketenagakerjaan setempat.

Waktu pemrosesan pemerintah adalah 30 hari, yang dapat bervariasi tergantung pada backlog.

Kemudian, izin kependudukan harus diperoleh dari Kementerian Dalam Negeri Republik Serbia. Permohonan visa kependudukan sementara harus diajukan ke kedutaan atau konsulat Serbia di negara kependudukan calon karyawan saat ini. Pelamar perlu menyediakan dokumen-dokumen yang dibutuhkan sebagaimana tercantum pada bagian sebelumnya. Anda perlu mendapatkan tawaran pekerjaan sebelum mengajukan visa sementara untuk keperluan kerja.

Setelah visa kependudukan sementara dan izin kerja disetujui, karyawan dapat melakukan perjalanan ke Serbia dan mulai bekerja.

Pertimbangan penting lainnya

Perlu diingat bahwa meskipun Serbia adalah negara Eropa, saat ini Serbia bukan anggota Uni Eropa (UE). Ini berarti warga negara anggota Uni Eropa akan membutuhkan izin untuk bekerja di Serbia. Persyaratan ini akan berubah jika Serbia memasuki Uni Eropa.

Anda juga perlu menyadari bahwa perusahaan bertanggung jawab atas pembayaran biaya apa pun yang terkait dengan penerbitan izin kerja. Perusahaan juga harus mendaftarkan karyawan internasional untuk mendapatkan jaminan sosial.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Employment Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.

-

Saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan pemrosesan visa atau izin kerja di lokasi tertentu ini.
Untuk pertanyaan lain mengenai Platform Ketenagakerjaan Global kami, hubungi kami hari ini.