Manfaat Karyawan Serbia & Undang-Undang Kompensasi

Kompensasi dan tunjangan sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Memenuhi atau melampaui ketentuan hukum kompensasi Serbia akan membantu Anda mencapai tingkat retensi yang lebih tinggi dan memberi Anda keunggulan dibandingkan pesaing. Jika rencana pengelolaan tunjangan di Serbia Anda menyediakan ketentuan minimum yang diwajibkan undang-undang, Anda dapat merasa yakin untuk tetap patuh dan memberikan tunjangan tambahan untuk membuat posisi yang Anda tawarkan lebih menarik.

Saat Anda bermitra dengan G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang hukum dan peraturan perekrutan Serbia yang rumit. SolusiEmployer of Record (EOR) kami memungkinkan Anda untuk merekrut anggota TIM secara patuh mulai dalam hitungan menit, tanpa perlu mendirikan entitas.

Undang-undang kompensasi Serbia

Undang-undang negara tidak mewajibkan adanya bonus, tetapi semua warga negara Serbia berhak mendapatkan kenaikan gaji 0.4% untuk setiap tahun mereka bekerja. Karyawan dapat bekerja lembur atas permintaan yang wajar dari perusahaan. Namun, pekerjaan tersebut tidak boleh melebihi 8 jam seminggu dan 4 jam sehari. Karyawan harus menerima setidaknya kenaikan gaji pokok sebesar 26% untuk kerja lembur.

Manfaat terjamin di Serbia

Program pengelolaan tunjangan di Serbia harus mencakup tunjangan terjamin yang diwajibkan oleh hukum. Ini termasuk setidaknya 9 hari libur untuk 7 hari libur nasional dan minimal 20 hari cuti berbayar setiap tahun. Serbia juga memiliki kebijakan cuti sakit yang unik di mana karyawan dapat memperoleh 100% dari gaji hingga 30 hari jika penyakit tersebut disebabkan oleh cedera kerja. Jika cedera atau penyakit tersebut bukan disebabkan oleh pekerjaan, karyawan tersebut berhak menerima 65% dari gajinya.

Cuti hamil dan cuti ayah adalah 2 manfaat lain yang dijamin di Serbia. Karyawan yang sedang hamil mendapatkan cuti berbayar hingga 1 tahun penuh untuk anak pertama mereka 2 dan 2 tahun untuk anak ketiga dan keempat. Para ayah mendapatkan cuti ayah selama 7 hari.

Manajemen manfaat Serbia

Beberapa tunjangan tidak diwajibkan oleh hukum namun dapat memberikan kesan positif bagi karyawan. Sebagai contoh, undang-undang kompensasi di Serbia tidak mewajibkan bonus, tetapi sebagian besar perusahaan memasukkan bonus berbasis kinerja ke dalam gaji karyawan. Banyak karyawan juga menghargai perawatan kesehatan swasta, sehingga pemberi kerja sering kali menyediakan paket atau tunjangan.

Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi

Sebelum menyusun rencana pengelolaan tunjangan, perusahaan harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Namun, perlu waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan Serbia dan bergabung sepenuhnya. Selama jangka waktu tersebut, pemberi kerja tidak dapat mempekerjakan atau memberikan kompensasi dan tunjangan.

Sebagai alternatif, Anda dapat bekerja sama dengan G-P. Bersama kami, Anda tidak perlu melalui proses persiapan anak perusahaan yang panjang, karena Anda dapat memanfaatkan infrastruktur entitas global kami untuk mulai merekrut dalam hitungan menit.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.